保证述职报告的质量是我们进行述职前最关键的环节，想必很多人在自己的工作中都是会经历述职报告的写作，以下是品读360小编精心为您推荐的20237建述职报告最新6篇，供大家参考。
20237建述职报告篇1
今年以来，本人坚持以新时代社会主义思想为指导，全面贯彻落实的十九大、十九届五中全会精神，特别是新时代的建设总要求，以打造理想信念坚定、作风公道正派、工作业绩突出的干部队伍为出发点，以思想政治建设为根本，以制度建设为保障，深入落实全面从严治主体责任。按照会议安排，我就落实全面从严治责任向委述职如下:
一、履行职责情况
(一）坚持把"不忘初心、牢记使命"作为首要政治任务笃学笃信笃行。坚决贯彻落实县委部署要求，带头与督导县直部门把、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，熔于一炉、一体推进，坚持读原著与悟原理结合，推动学习入脑入心;坚持摸实情与破难题结合，推动调研求深求实;坚持查问题与听意见结合，推动检视认真较真;坚持谋全局与抓具体结合，推动整改真刀真枪;坚持与学习贯彻的十九届四中全会结合，推动四中全会精神深入落实。从而使与机关建工作互促共进共赢，取得明显实效。
(二）坚持把全面从严治责任落实到每个支部和每一名员。认真贯彻落《中国共产支部工作条例(试行)》，牢固树立"的一切工作落到支部"导向，抓实过硬支部建设，选好配强支部书记，不断增强组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立局组书记及其班子成员支部建工作联系点，定期研究局各支部全面从严治主体责任落实情况，定期听取主体责任工作汇报，定期为全体员上廉政课，部署全面从严治各项工作，做到与全体员一起知责、尽责、负责。加强思想政治，坚定理想信念，牢记的宗旨，自觉做共产主义远大理想和社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。一年来，局组召开专题研究建工作会议x次，建立支部建工作联系点x个，为全体员上课x次。
(三）坚持不断加强和规范内政治生活。严格落实《关于新形势下内政治生活的若干准则》，在征求全局各支部意见建议的基础上，研究制定了《全局支部组织生活规范化建设导则》，对支部组织生活作了进一步规范，切实发挥好支部书记关键少数"作用，持续提升组织生活质量。把风政建设和政治纪律、工作纪律、保密纪律等纳入支部每个月的学习内容，开展警示活动，进一步增强了全体员干部的廉政意识。
（四）坚持持续深化作风建设。运用纪律思维，抓早抓小，搞好监督执纪工作，推进全面从严治任务落实到全局的各项具体工作中。抓好全局员干部的培训工作，把监督执纪各项目标和要求与日常工作同部署、同要求，不断提升全体员干部遵纪守法的自觉性和主动性。在全局推行了四查四看纠风正风行动，即查精神状态，看精神是否在工作状态，精力是否在工作中;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查大局意识，看是否存在部门利益和个人利益至上的问题;查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题，推动了作风建设高质量发展。
(五)坚持建工作创特色出亮点.持续开展单位有精神、科室有理念、员有格言、建创品牌"活动，较好解决建与建与业务两张皮的问题。实施组书记抓建突破项目，较好解决了建难点弱点问题。推行支部工作法并评选优秀支部工作法案例，较好解决了支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题。实行员奉献积分星级管理制度，用量化积分来回答员先进不先进、优秀不优秀"的问题。今年，局创建的xx建品牌被评为全县机关建优秀品牌，创建县级优秀支部工作法x个，x名员被评为全县优秀员。
(六)抓制度机制建设，全面从严治有保障。依据章和内法规，健全完善工作制度机制。结合实际，制定了机关工作规范，制定完善包括工委会议、议事决策、建例会、务公开、领导干部廉洁自律、理论中心组学习等在内的二十多项工作制度，以狠抓制度落实保障全面从严治落到实处。
二、存在问题
落实全面从严治主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距:
一是管治认识还有差距。没有完全把抓好建就是最大政绩"的理念根植于心，对建工作谋划不深，对建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。
二是全面从严治压力传导还有差距。对组领导班子成员一岗双责"落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治落细落深落常上不到位，一些建工作没有真正落到实处。
二是全面从严治压力传导还有差距。对组领导班子成员一岗双责"落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治落细落深落常上不到位，一些建工作没有真正落到实处。
二、存在主要问题
落实全面从严治主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距:
一是管治认识还有差距。没有完全把抓好建就是最大政绩"的理念根植于心，对建工作谋划不深，对建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。
二是全面从严治压力传导还有差距。对组领导班子成员一岗双责"落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治落细落深落常上不到位，一些建工作没有真正落到实处。
三是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度，对各支部落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲，导致有的员仍有违规违纪现象。
四是管治的长效机制建设有差距。有的支部落实全面从严治责任方法比较单—，还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以文件落实责任"等问题。
三、下步工作打算
—要强化制度治。坚持制度治是全面从严治的根本之道，深入抓好的十九届四中全会精神学习贯彻落实，建立健全不忘初心、牢记使命"制度，健全完善全面从严治的的体制机制，推动全面从严治持续向纵深推进，切实把全面从严治主体责任落细落实落效。
二要强化日常监管。制定《全局员干部职工日常负面言行清单手册》，人手—本，经常对照，加大预防力度。开展不作为不担当专项治理活动，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现，对不作为、慢作为、乱作为和拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担当的人，严肃追责问责，努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。
三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上，借鉴作风建设的典型经验做法，在落实精神，持续转变作风建设上再下功夫，建立科学的监督评价运行机制，把转变作风、优质服务变成员干部的习惯性行为。建设一支讲政治、守纪律、懂务，善做支部工作的支部书记队伍，不断增强全局各支部的政治功能和组织力。
四要强化廉洁自律。组书记带头坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等培育内先进政治文化,校正政治心态,拧紧世界观、人生观、价值
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