写述职报告是记录我们工作情况的重要方式之一，领导都是通过述职报告来评议个人的工作能力的，以下是品读360小编精心为您推荐的公路述职述廉报告7篇，供大家参考。
公路述职述廉报告篇1
水利局委高度重视组织建设工作，在县委的正确领导下，坚持以加强的执政能力建设为重点，以完善建工作机制为突破口，以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标，紧密结合基层组织建设年、创先争优、双学双提、风廉政建设等活动，明确工作思路，创新工作载体，丰富工作内容，全面加强水利系统基层组织建设，有力推进了建工作的制度化、规范化、科学化，进一步增强了组织的活力，提升了建工作水平，促进了水利事业科学发展。现将建工作情况述职如下：
一、加强组织领导，不断开创建工作新格??
水利局委下设xx个支部，共有员xx名。局委高度重视建工作，始终坚持把加强基层组织建设工作作为水利工作的重要内容，列入委重要议事日程，统一认识，真抓实干。
一是认真落实三级联动机制。从加强分工管理、一岗双责入手，成立基层组织建设工作领导小组，制定具有水利特色的建工作方案，实行三级联动的三包责任制，即：委成员包抓下属支部，支部包抓员，员包抓非员，明确建工作责任，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，政领导齐抓共管，干部职工共同参与的委、支部、员三级同抓同创、抓建促发展的工作格局，系统建工作步入良性循环。
二是切实加强基层组织建设。结合争创五好基层支部、争当五好干部等活动，积极加强组织政治建设、作风建设，进一步提高基层组织整体素质。积极培养在一线工作年轻优秀的后备干部，把平时了解考察出来的性强、作风正、有较强组织能力、工作业绩突出的员干部作为后备干部储备力量，进一步增强基层组织的凝聚力和战斗力，为推进水利建设事业科学发展提供有力的人力、智力支持和坚强的组织保证。三是积极抓好务干部的配备。
通过民主测评、支部推荐、局委审批，配足配强务干部，为局机关及局直各支部分别配备1-2名务干部，同时，结合创先争优、双学双提等活动，建立建目标责任制，明确务干部工作职责，积极开展务干部培训，进一步提高务干部责任意识和业务能力，切实保障基层务工作有人抓、有人干、干得好。
四是着力优化员队伍结构。为进一步优化员队伍结构，切实增强员干部的荣誉感、使命感，充分发挥发员干部的骨干和先锋模范作用，在注重员发展质量的前提下，着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培养发展年轻员干部，积极为组织增添新鲜血液，不断纯洁壮大员队伍，切实增强员队伍活力。一年来，共培养发展新员15名，转正新员8名。
五是切实加强费收缴管理。坚持领导干部带头，积极落实费收缴日制度，严格按规定比例及时足额收缴费，每月xx日为各支部向局委缴纳费时间，局委每半年上交组织部一次费，上半年收缴费xx元。
收缴的费及时在务公开栏公开，并实行专人负责，专帐管理，定期收缴，促进了费收缴管理的规范化。
六是不断加大建投入。为给建工作提供强有力的经济支撑，先后投入资金xx余万元，组织水利人才参与各类培训;组织老干部进行红色、通报座谈等活动;组织员开展七·一入宣誓活动;组织退伍军人开展庆八·一座谈活动;开展双争等一系列评选表彰活动;制作更新创先争优、双学双提、务政务公开版面20余幅，印发创先争优简报61期，印发双学双提简报36期。
二、规范制度建设，切实增强组织的战斗力
从水利工作实际出发，立足基层，不断加强建制度建设。
一是健全建工作机制。修订和完善《三会一课制度》、《委中心组学习制度》等各项制度，对水利系统的工作目标、基层组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、员管理、费收缴等方面进行明确规范，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位委成员围绕委工作目标扎实开展工作，推动建工作深入开展。
二是全面落实建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评，上墙公示接受监督，做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订建工作目标责任书，局委书记与各支部书记、支部书记与每个员分别签订责任书，实行一级抓一级，责任连带。
三是认真落实各项制度。按照建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位建工作进行严格考核，及时考评，及时公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统员的组织观念、纪律观念和责任感，增强了组织的战斗力，凝聚力。
三、强化，着力提升水利人才队伍素质
以创先争优、双学双提活动为契机，以创建五型机关，争当五好干部为目标，抓学习、强素质、明方向、促工作，着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍，进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识，营造了争当水利行业排头兵的良好氛围，提升了水利人才队伍整体素质。
一是落实学习制度。结合水利工作实际，认真落实周二、周五集中学习制，严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、培训资金专项投入制等制度，制定学习计划，突出学习重点，明确学习内容，注重学习效果，严格要求每人认真记录学习笔记，精心撰写学习心得，建立健全培训资金专项投入机制，并将学习情况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。
二是丰富学习形式。采取自学和集中学习相结合，通过以会代训、举办培训、组织活动等方式，不断加强干部政治理论、职业道德及业务知识学习。
先后举办水利建设情况大调研、抓学习提水平、争先进促水利发展大研讨、水利业务技能大比拼、的知识竞赛等一系列活动，对水利人才队伍进行提高，进一步激发干部职工学习的积极性，增强情为民所系、权为民所用、利为民所谋意识，全面提升水利人才队伍的整体素质。
三是实行奖励政策。对取得中级水利专业技术职称的奖励x元，对取得高级水利专业技术职称的奖励x元，对上报国家、省、市、县被采用的信息每条分别奖励xx元、x元、x元、xx元，对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别奖励x元、x元，通过各种奖励政策的实施，进一步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。
一年来，共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。
四是加大投入。先后投入资金xx余万元，先后组织各类水利人才xx人次参与上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才xx余名参与全国建造师资格培训考试，组织全系统财务人员xx余名进行财务管理知识业务考试培训2期，制作宣传展板23期，编发各类简报56期。强大的投入为提供了强有力的经济支撑，进一步坚定了员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信心。
四、丰富活动载体，深入开展建系列活动
以创建五好基层组织为抓手，丰富活动载体，创新建工作方式，不断增强活力，营造氛围，聚集民心，树立形象。
一是开展双争活动。以关心每一个水利人，关爱每一个水利家庭为出发点，扎实开展争当文明职工，争创文明家庭活动，深入调查摸底，全面了解掌握干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮助困难职工解决实际困难，积极争创文明先进。
...
