工作完成后我们做好一份述职报告，从而及时发现自身的缺点之处，很多人在写述职报告之前都会先回顾一下自己的工作情况，以下是品读360小编精心为您推荐的主体风建设述职报告8篇，供大家参考。
主体风建设述职报告篇1
20xx年，我严格按照上级委和纪委的部署和要求，认真抓好年度基层建和风廉政建设工作，现述职报告如下：
一、抓基层建工作
(一)主要做法及成效
1.建立建第一责任制度。始终坚持把抓建工作作为一项经常性、长期性、规范性的工作来抓，成立以组书记为组长的建工作领导小组，建立组书记为第一责任人，局支部书记为具体责任人的建工作责任体系。作为第一责任人坚持每季度组织召开建工作例会一次和每周一局组中心组扩大例会一次，坚持每月一次员交流学习活动，传达学习上级建工作有关精神，使建工作走上了制度化、规范化轨道。
2.狠抓理论学习，提高员思想素质。一是认真组织局机关员干部学习的十八大、十八届三中、四中、五中全会和系列讲话精神，把思想统一到中央和区、市委部署要求上来。引导员干部自觉学习章、遵守章、贯彻章、维护章。二是年初认真制订《2015年局组中心组和干部理论学习计划》，年内组织员干部开展集中专题学习5次，提高了员干部的政治理论水平和思想素质。
3.落实建责任，抓好组织建设、制度建设的落实。
一是严肃内政治生活。围绕建94周年组织开展丰富多彩的活动，亲自以新常态下如何践行三严三实，争做最美社保人为课内容，推动机关员干部增强爱敬业意识。促进广大员干部更好地发挥先锋模范作用，进一步增强组织的创新力、凝聚力和战斗力，进一步保持组织的纯洁性和先进性。
二是认真落实建工作责任制。作为组书记年初亲自撰写年度建工作计划并按计划落实。按照组落实主体责任，纪检组落实监督责任的要求，本人切实落实好第一责任人责任，做到建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。平时主动过问机关支部工作情况，认真听取支部工作情况汇报，研究解决建工作中的问题。督促其他组成员认真落实好一岗双责，明确领导干部分管部门职责，形成高效务实的工作机制。
三是抓好机关组织基础工作。切实抓好支部建设工作，认真落实小组会制度，本人又作为支部副书记，在每次支部员开展组织生活会上都坚持亲自上课，年内上课3次。严格员，抓好员先锋岗、员示范岗和员挂牌上岗，推动员立足本职岗位发挥先锋模范作用。及时补选充实支部支委成员，按时、按比例足额收缴费，全局46名员，到目前已收缴费13590元，做到按时收缴、及时上交。
四是加强员干部队伍建设。严把员入口关，认真做好发展员工作。在今年七一建节召开员大会讨论表决吸收3名预备员转正，讨论新吸收1名预备员，又按时选派2名合适人选参加市直工委举办的入积极分子培训班，提高了发展员质量。
五是深入开展风廉政警示。切实将风廉政建设列入组工作重要议程，强调组成员一岗双责，并积极推行组统一领导，政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责的工作机制。为此，本人代表局组与各二层单位负责人签订《2015年风廉政建设目标责任书》，进一步强化部门负责人抓政风行风建设的意识和责任。使风廉政建设工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。今年以来，组织员干部收看《焦裕禄》、《第一书记》等影片3次，亲自上廉政课2次。
六是深入开展活动。结合开展三严三实活动，开展为了谁，我是谁，依靠谁以及如何践行三严三实，争做最美社保人等大讨论活动2次，通过活动，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众最后一公里。同时，开展员示范岗、领导带班岗，推行亮明身份、亮明职责、亮明承诺等三亮制度;落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，完善一站式、便捷化人社服务公共平台。开展发生在群众身边的四风和贪腐问题专项活动，通过抓作风、明纪律和抓规范、明规矩活动，引导员干部职工牢固树立宗旨观念、法纪观念和廉洁自律意识，为创建优质高效服务窗口提供有力制度保障。
七是开展机关员进社区服务活动。年内选派20名员组成服务工作组到龙潭社区开展日常服务活动，我作为工作组组长，坚持主动带领工作组深入社区开展服务活动，向居民发放《基层就业服务指南》、《城镇居民医疗保险便民宣传单》等十多种关于失业、社保、医保、就业的宣传资料2000多份，亲自协调二层单位为龙潭社区解决2500元资金，用于社区办公楼基础设施建设，努力为社区居委会排忧解难。
八是积极选派乡村建设工作队员到贫困村开展帮扶工作。年内选派性强、工作能力强的5名第一书记和4名员干部作为乡村建设工作队员脱产挂村工作。
(二)存在的主要问题和原因
1.存在的主要问题
一是建工作与业务工作、中心工作同步抓的意识不够强。平实没有很好将建工作和业务工作有机结合起来，存在着重业务轻建，一手硬一手软的问题，使建工作发展不平衡。
二是创新方法不多。抓建工作思路还不够清晰，工作还欠创新。建工作引导形式较单一，员有时处于被动接受状态，学习效果不够明显。
三是员先锋模范作用发挥得不够。对新时期建工作研究不深创新不够，在新常态下发挥员先锋模范作用研究不够多，员的先进性表现不突出，模范带头作用效果不显著。个别员把自己看成一般普通干部职工，甚至有落后思想和表现，员整体素质有待于进一步提高。
四是组织服务群众的能力不够强。作为组书记，对本局支部培养和发展知识分子入的工作研究不深，做得不细，抓得不紧，做得不够。对抓服务型基层组织建设缺乏深刻认识。群众办事难的问题没有得到完全有效解决，个别服务窗口工作人员服务态度和服务质量还较差，时不时有群众举报问题的发生，窗口管理有时失之于宽、失之于软。
2.产生问题的原因分析
一是理想信念有所淡化。在新形势下，没有能够像重视抓业务、抓中心工作那样地时刻注重抓建，主观上对加强建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为建工作第一责任人的角色定位还存在模糊认识。
二是制度建设有所弱化。组织制度建设还不够完善，组织内活动和组织生活开展还不经常，内监督、民主集中制、批评与自我批评落实还不够到位，关键是自已对建工作思路不够清晰、重视不够，思想认识不足，工作措施不力等原因。
三是督导问责有所懈怠。抓基层建工作缺乏经常性、持续性，对抓建工作要求不够严谨，标准要求不够高，督导不够严，有抓与不抓一个样、干多干少一个样的思想，导致责任落不够实，工作抓不够实，建工作存在有所被动局面。
四是对员管理有所弱化。平时自己由于忙于其他事务，没有将对员管理工作放在心上，对一些违反工作纪律或工作服务不好的员干部存在忽视思想，比如，对上班经常迟到或服务态度差的员干部，发现后或被群众举报后自己没能及时找当事人约谈，造成员先锋模范作用和服务群众的能力有所欠缺，对员管理存在失之于宽、失之于软。
(四)下一步工作主要思路
一是加强学习，不断提升抓建工作的能力和水平。完善局组各项制度建设，建立员联系帮带制度，抓好员队伍建设。通过组织学习，以会代训等方式，改进学习方法，提高学习效率。
二是明确责任，不断探索和完善建工作长效机制。逐步建立健全与人社发
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