述职报告是一种工作报告，通常用于向上级沟通工作进展和结果，述职报告有助于组织了解员工如何应对变化和不确定性，下面是品读360小编为您分享的申报中学高级教师述职报告5篇，感谢您的参阅。
申报中学高级教师述职报告篇1
申报中学高级教师述职报告
开拓创新，做学习、研究型教师
我叫xx，大专学历，1971年12月出生，1991年参加工作，2003年12月取得中学一级教师资格。现将我任现职以来的工作做以下述职：
一、教学能力
在教学上，我提出因材施教，分层次教学，根据学生的学习基础、接受能力组织不同层次的教学，给不同层次的学生创造适合的，让他们学得投入，学得愉快。衡量学生的成绩，采用分层次，定目标的评定方法。起点低的学生，允许他们的目标低一点，只要达标，就是“合格”，就得到赞扬。这样，学生有了目标的原动力，有了实现目标的信心，一个目标实现了，再去追赶新的目标，学习上充满了成功感。为了切实减轻学生的课业负担，全面提高物理教学质量，我倡导了新的课堂教学模式 ── 系统教学法。其根本目的就是：让学生轻松愉快而卓有成效地学习。在实际教学中坚持十个原则，一是注重信息系统；二是突出学生主体；三是明确教学目标；四是强调意义接受；五是完善认知结构；六是注意随堂记忆；七是强调有序构建，在物理教学中做到：开放、交流、思考；八是加强范例教学；九是允许免交作业，我尊重学生的学习自主权。教材中的习题全都在课内完成，学生可以免交作业，指导学生对课堂练习以“互查法”判阅。鼓励和建议学生选做课外习题，经过实践，学生更主动积极地多做习题，并且做得更好；十是重视单元过关，我设计出系统教学法的教学模式 ── 课内外“四环三习三追忆”。其中，“四环”是指自学探究（知觉选择阶段）、重点讲解（理解领会阶段）、整理吸收（记忆贮存阶段）和评价矫正（作业反馈阶段）；“三习”是指学生在课外要做到复习、练习和预习；“三追忆”是指对新课题的即时追忆、复习前追忆和复习后追忆。
（一）课堂讲求四个特色：自主、开放、有序、创新。我讲课要讲究“趣味”，尽量去吸引学生的注意力。众所周知，语文教学是一门语言艺术，知识的传授，师生情感的交流，主要靠语言来进行。因此在日常的教学中，教师有必要根据课文内容，恰当地引用富有哲理的名言，使之既脍炙人口又发人深省，增强语言的表现力、说服力和感召力。例如在讲授鲁迅的《故乡》时，对于杨二嫂的贪婪、刻薄，我引用了莎士比亚诅咒金钱的名言：“金子，黄黄的，发光的，宝贵的金子，只这一点点儿，就可以使黑的变成白的，丑的变成美的，错的变成对的，卑贱的变成尊贵的，老人变成少年，懦夫变成勇士。”不仅拓展了课文内容，有助于对课文内容的正确理解，也是对当今社会出现的拜金主义思想的抨击，可以帮助学生树立正确的人生观，在学习中受到。语文课堂教学的激趣艺术是多种多样的。但每一次激趣都必须建立在激发学生认识事物的内部动因上，树立学生的自尊自信，驱动学生的知、情、意、行，从而达到提高语文课堂教学效率的目的。
（二）把学生的学法作为备课的重点。我任教八年级语文，我备课的具体做法是：（1）宏观上，将泛读、精读、揣摩与写作结合起来。叶圣陶先生说，阅读是写作的基础。因此，作文训练时，我都会找一些文章，作为范例，这文章的内容不一定与此次的作文有关。它的作用是让学生从中吸取养料。（2）微观上，通过范例教给学生不同的写作技巧。如标题的艺术，人物描写艺术，文章开头、结尾与过渡的艺术，文章的修改等。作文教学的备课，我就是将这些方法作为备课的重点，通过多年的实践，我认为效果还是比较理想的。
实践证明我的教学是成功的，在年终学生评教工作中，我以学生满意率%的成绩在全校教师中获得第一。
教学管理和教学都是一门艺术，艺术的境界是永无止境的，成绩只是鞭策自己向前的动力，如果点滴的成绩值得骄傲的话，那是毫无意义的、毫无价值的自我陶醉。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我将更加努力，为教师们提供多种展示自己才能的一个平台，更好地为教学一线的老师们服务，最大限度地调动教师们的参与意识和主动性，为学生创设更加广阔的成长空间，让学生们在自主、开放、有序、创新的环境中成熟起来。
二、教研能力
任现职以来，我始终将发展学生的思维、张扬学生个性与教材知识、社会知识紧密结合，把学生的默会知识和学科知识紧密结合，充分联系学生的生活实际和社会实际，联系学生固有的经验。努力使学生从惧怕的课堂变为学生愉快的场所，让学生在理解中感悟知识，在感悟中理解知识。我独到的把口诀式教学、简图式教学应用于课堂教学中，并形成了导读、启思、研议、评论的八字教学特色，总结了课前引言的兴趣性、导读点播的思辩性、研议训练的扩展性、归纳总结的自主性、浅移默化的性的五性原则。总结了自学质疑、讨论交流、反馈性归纳、深入创新的四部教学法。这些方法的灵活运用极大调动了学生的兴趣，调动了学生的学习积极性，提高了教学效果。
课改以来，我以“改革与创新”为，以班级管理模式的改革与创新为前提，以教学的改革与创新为核心，以学习方式的改革与创新为目标，以“推销方式”的改革与创新为动力，建构学生管理新的评价体系，重新整合各层发展目标，抓住分层课题的阶段性突破，寓教于学，在“教出轻松与乐趣”中使学生“学出积极与主动”，我的具体做法是：
1、倡导“以爱育爱”。我认为“让学生喜欢、敬佩”是新时期好教师的底线标准，因此我以“我的学生是最出色的学生”为研究教学，特别注重对弱势学生的关爱。我还十分关注学校对教师的管理，建议校长设立教师“全勤奖”，我对“全勤”的解释是：全期请假少于三天，则为全勤。我说，有的老师有病痛，需看医生，但不忘把课调了上，难道不应有这个弹性限度去奖励这些教师吗？我的建议很快被校委会采纳，在这充满人情味的制度影响下，在学校荣升“爸爸”的老师在照顾分娩妻子的同时，不耽误上课；结婚的新人蜜月不误教学彼彼皆是。这些非纪律性、非规章制度性的做法，却成了规范老师们无形的准则，不用强迫，却能造成良好的舆论和氛围，教师们的行为极大地影响着学校的全体学生的行为，班风正了，学风浓了，领导都说，这个建议真是个金点子。
2、讲求贴近生活。经过学习研究，我认为贴近学生生活才会把教学搞得有声有色。于是，我实践着“把选择交给学生”。如“超市型”教学，即设置“课堂超市”，进行选择性学习，让学生自选学习内容、学习方式、学习方法、学习伙伴等；设置“作业超市”，布置选择性作业。定内容，让学生自选题型；定范围，让学生自选内容；定目标，让学生自选方法；设置“评价超市”，开展选择性评价，评价时间自选，评价方式自定等等。
3、探究“激励方案”。长期的研究实践我发现，学生心理的疏导是新课程面临的世纪难题，解决难题的关鍵是评价。而对于学生的评价，把形成性评价与终结性评价相结合更容易起到促进发展的作用。如：我通过学分(或等级)银行的形式管理和储存学分(或等级)，更激励了学生逐步实现阶段性目标。同时我带的班级现在评比文明学生、学习标兵及三好学生时采取了一项新的政策，评选个数不限额，不封顶，只要达标即可，从而做到竞争不排它，互相鼓励，共同进步蔚然成风，我的作法很快在仁和中学传开并被学校采用。
三、能力
作为教师，我深深意识到，的过程是创造性很强，又极富挑战性的过程，不只懂教书不会育人，不是一个合格的教师
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