调研报告可以在不同的目标群体之间传播，例如管理层、投资者、政策制定者等，通过调研报告可以系统地整理和分析大量数据，从而更好地理解研究领域的现状和趋势，品读360小编今天就为您带来了市社区建设工作调研报告7篇，相信一定会对你有所帮助。
市社区建设工作调研报告篇1
农村基层组织是农村各项工作和各项组织的领导核心，是农村经济建设、精神文明建设的组织和领导者，其影响力强弱，直接关系在农村的执政基础和执政地位。当前的新农村建设是我国社会现代化的关键环节，它向农村基层组织建设提出了更高要求，为进一步加强农村基层组织建设，深入研究和解决新形势下农村基层组织建设工作中存在的问题，全面掌握农村基层组织建设情况，我社区通过召开员干部、群众座谈会、个别走访等形式，对我社区的组织建设情况进行了全面调研，并进行了认真思考,形成以下调研报告。
一、我社区组织建设中存在的问题
（一）我社区员年龄偏高、文化程度偏低。我社区农民致富缺少好的“带头人”，社区老员多，留在农村的农民素质总体呈下降趋势，发展员的后备力量不足问题。据调查统计，目前我社区农村员队伍中，35岁以下的仅占16.5% , 60岁以上的占35.8% ；大专以上学历仅占8.2 % ，初中及以下的占68.5％。社区员干部发展思路不清晰，缺乏对新形势、新任务、新要求的认识和判断，“等、靠、要”思想较为严重。
农村员年龄偏高、文化程度偏低的状况严重影响了社区组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应。近年来尽管社区组织在培养和发展员时，比较注重员结构和年轻化、知识化，但从总体上看，社区员年龄偏大、文化偏低的状况还未得到根本改变，即便发展了一部分素质较高的青年农民入，也大多流动到外面打工，或从事其他行业，能留在农村务农和工作的很少。农村基层员年龄偏高、素质偏低的状况严重影响了基层组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应。
（二）社区组织干部培训机制缺乏。建立农村基层组织干部培训长效机制能提高农村干部队伍的整体素质,同时也是基层工作新的尝试与探索,有利于提高农村基层组织干部的执政能力,巩同的执政地位,推进基层工作不断向纵深发展。当前缺乏对村级基层组织队伍干部的执政、素质的培养，很大程度上影响了基层组织队伍的建设和完善。
（三）基层组织建设的凝聚力还不够。组织凝聚力直接影响组织的战斗力和员模范作用的有效发挥，凝聚力不够会导致的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力，使政策效应大打折扣。目前社区干部缺乏服务农村、致富农民的能力。
二、加强和改进农村基层组织建设的对策和建议
农村基层组织建设面临的困难和问题是发展中的问题，如果不对这些困难和问题进行深入分析和研究，不及时采取应对措施，必将影响的政策在农村的贯彻实施，动摇的执政基础。
（一）把培养、选拔社区组织带头人放在社区建工作的第一位。俗话说，人无头不走，鸟无头不飞。社区组织书记不仅是组织内员干部的带头人，还是全体村民的带头人和引路人。因此，培养、选拔好组织的带头人是解决当前组织建设难题的关键。抓住社区换届这一契机, 把那些政治素质好、工作能力强、群众公认的好员选拔到社区组织的领导班子中来。按照把农村员培养成致富能手、把优秀的致富能手培养成员、把员致富能手中的优秀分子培养成村干部。
（二）创新社区组织管理模式，做好员工作。随着社区产业结构调整加快，员从业多样、流动性强，社区组织管理员受到地域的限制，员参加组织活动困难，因此，可以创新组织管理模式，利用社区农业优势，在社区农民专业合作组织里建立的组织，特别是对致富愿望强烈、致富技能较高的青壮年农民的吸引力更大，可在一定程度上解决社区员管理难、年龄结构老化等方面的难题。
（三）建立科学合理的培训管理体制。社区组织建设中遇到的很多问题是与社区组织书记的工作方法、工作作风和陈旧的思想观念分不开的。社区工作千头万绪，复杂多变，社区组织书记往往处于“老办法不管用，硬办法不敢用，新办法不会用”的尴尬境地。为此，必须建立一套科学合理的培训管理制度，不断强化支部班子建设，不断增强支部的凝聚力、战斗力和号召力。制订农村员干部培训方案，建立一套及时、科学的农村基层难点、热点问题反馈机制，将反馈信息进行梳理、归纳，作为社区干部培训内容，不断提高他们思考问题、解决问题的能力。
（四）加强建工作督导，把社区建工作做在日常。建工作不是一朝一夕和心血来潮，而是一个系统工程，把工作做在平常，经常督导，发现问题及时解决，使小事不出社区，大事不出街道，以建工作来统领社区工作的全局，使“两委”班子始终成为一个充满活力、团结战斗、为民办实事的战斗堡垒。
三、对《条例》存在的意见和建议
通过召开员座谈会，对《中国共产农村基层组织工作条例》进行了讨论与征求意见，主要是存在以下几个方面的问题。
第一，通过座谈社区员干部对农村基层组织工作条例认识不到位，重视不够。一是对农村基层组织工作条例的基础性地位和重要作用认识不够，没有将其摆在应有位置，投入足够的精力；二是责任意识不强，工作抓得不紧，措施不力。
第二，没有很好贯彻落实《中国共产农村基层组织工作条例》。一是宣传得不够，员对中国共产农村基层组织工作条例还不了解。二是学习不够。基层干部对《条例》一知半解，不知道其中内容。三是贯彻不够。工作中落实得不扎实、不全面、不彻底，断章取义，取我所需，为我所用。
同时针对以上的二个问题，社区将从以下方面为抓手，解决员干部存在的问题：
?一〉提高认识，从思想上重视农村基层组织建设
一是社区组织要切实负起责任，主动抓、自觉抓，下大力气，长抓不懈，抓紧抓好，坚持例会制度、领导干部联系点制度等，落实好工作责任。二是社区总支书记是“具体责任人”，坚持“一把手”抓建，密切配合，齐抓共管，加强基层组织建设。
?二〉把贯彻《条例》作为搞好农村基层组织建设的关键环节
一是要宣传和学习好《条例》。要通过专题讲座、专家讲解、实例解析等多种形式，帮助广大员、群众和基层干部理解和掌握《条例》的基本内容和精神实质。
二是用《条例》来规范工作，调动村民的政治参与热情。同时要把贯彻《条例》作为保证社区总支的领导核心地位规范性文件，使两委会明白：村委会必须自觉接受组织的领导，组织有义务支持村民依法自治。
市社区建设工作调研报告篇2
社区作为城市发展和社会建设的基础平台，在当今经济社会生活中扮演着越来越重要的角色，而社区工作者作为奋斗在社区建设第一线的工作人员，在推动社区建设的进一步发展，在维护基层稳定、服务人民群众、促进社会和谐上发挥了越来越重要的作用。近年来，xx市为适应新时期社区建设的需要，建设一支专业化、职业化的社区工作者队伍，连续多年通过面向社会和高校公开招聘社区工作者，为全市社区建设充实了人才力量，取得了重大成绩。但在这一过程中。也暴露出了一些问题，严重制约了社区工作者队伍建设的进一步发展，主要表现在：
一、法规政策尚不完善，导致人员管理出现混乱
当前，国家法律法规层面对社区工作者没有一个明确的定位，也没有将其作为一类职业明确提出来，由此导致社区工作者的身份难以确定，并带一系列问题。比如，《职工带薪年休假条例》规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办
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