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分支部书记述职报告篇1
按照县委要求，我就一年来履行基层建工作责任情况述职如下：
一、履职情况
（一）以身作则、不断激发基层建工作活力。一年来，我严格落实全面从严治各项要求，认真履行建第一责任人职责。一方面强化示范引领、突出机制构建、狠抓制度落实，以落实内组织生活制度为基础，对建责任逐一落实主体，以制度落实的实际效果提升制度建设整体水平。另一方面以身作则，把抓好建工作作为最大政绩，严格落实“三会一课”、组织生活会、日活动等制度，突出抓好“关键少数”，切实激发支部活力，年内保质保量的主持召开组织生活会2次，员大会7次，支部委员会会议14次，日活动12次，课4次。
（二）彰显宗旨、不断提升基层建工作水平。依托员活动室，充分利用“学习强国”、“甘肃建”等平台不断推进常态化、制度化，抓好xx大精神学习宣传。一年来迎接上级指导检查建工作10余次，组织员干部集中学习15次，支部累计员40人。抓实员发展，员转正1名，发展预备员1名，培养入积极分子2名，提交入申请书5名。针对建阵地和存在的问题，针对性的提出涉及建、基础设施等方面的20多项整顿措施，并加以落实。
（三）为民务实，多措并举开展疫情防控工作。
疫情期间，城关派出所把疫情防控工作作为最重要的政治任务，全所各民警、辅警认真学习贯彻xxx在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话精神，充分发挥支部的战斗堡垒和员先锋模范作用，坚决打好疫情防控人民战争、总体战、阻击战。城关所全员值班设卡，迅速开展疫情防控工作，员干部“亮身份、树形象、走前列”，坚守在疫情防控第一线，共派驻警力34人，警车10辆，检查车辆1052辆，检查发热人员数244人，来自xx等重点地区人员数56人。确保疫情防控期间各卡口出入安全，防止疫情蔓延。
同时，及时化解疫情防控中出现的苗头性、趋势性问题，加强社会面治安巡防管控，依法严惩扰乱医疗秩序、防疫秩序、市场秩序、社会秩序等违法犯罪行为，为全面打赢疫情防控战创造安全稳定的政治社会环境。
（四）精准施教，不断加强（一秘★.1mi.net）建带队建工作能力。
我不断激励支部各员坚持学习，用xxxxx思想武装头脑、指导实践，深入学习贯彻xxx届xxx精神，引导员民警树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。城关支部坚持革命传统与警示、集中学习研讨与个人自学相结合，每位员配发《xxxxx》第三卷，组织了“学训词、宣誓言、致警旗”等活动，进一步筑牢忠诚警魂。
在员模范、先进典型的示范引领下，不甘于现状，敢为人先，勇于突破瓶颈，牢牢把握社区警务工作主动权，经过不懈努力，全面完成了基层基础信息采集、“双清”、重点人员信息采集维护、警务室建设、防电诈常规宣传、门牌上墙、对辖区“九小场所”、特种行业和公共娱乐场所进行全面摸排、严格管理、定期检查等方面的工作。与此同时，我所还组织组织社区民警到辖区中小学上法制课10场次，有效提高了中小在校师生的安全防范能力。我辖区未发生涉校涉生案件。值得一提的是今年我所的社区警务取得了综合排名名列全市第一、全省第二的历史最好成绩。
（五）民意导向、服务引领，不断提升群众满意度。
城关支部牢固树立“人民公安为人民”的服务宗旨，紧紧围绕“为人民群众服务，为地方经济发展服务，为公安工作服务”理念，设立员民警示范岗，户籍警实施预约服务、错时服务和延时服务，主动为孤寡老人、残疾人提供上门服务，提高了管理效率，由于严格按照各项户籍管理规定及时、高效办理手续，城关派出所没有一起长期积压疑难户口问题，无群众投诉、举报问题。群众满意度连续三年持续上升。
二、存在的问题及原因分析
（一）存在的主要问题：
1、建工作责任落实不力。存在“重业务轻建”现象，对建工作投入精力不够充足。支部委员会对基层建嘴上重视、手上轻视，没有座位首要任务、硬性指标去抓；有些方面工作停留在谋思路、提口号上、抓落实方法不多、措施不实、成效不明显。这与自己传导压力不足有直接关系。另外我与员干警交心谈心的时间不多，对员的思想状态掌握不够全面、不透彻。
2、员干部队伍建设有待加强。一是政治思想方面丧失理想信念。个别员民警、辅警思想迷惘，对的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信心。二是组织纪律涣散。多数员干部能够严格要求自己，遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，但是一些员干部组织纪律涣散，组织意识不强，长期不参加或及时参加组织生活，个人主义、自由主义严重。
3、员和干部培训形式比较单一、不够灵活。现在我支部员学习过程中存在的主要问题是活动等同于读书、念报告、学文件，一人领学、没有针对性、学习内容抓不准、内容枯燥，交流讨论少，达不到的效果，无法激起员的学习热情。
（二）产生问题的原因：
1、发挥主观能动性不够，精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓业务上，对建工作投入的精力少，创新办法不多，主动性差。对我支部基层建工作中存在的问题，缺乏深入研究，造成自己对建工作认识片面，缺少破解之道。
2、对员、干部队伍思想政治引导不力、管理不严。主要原因在于主观上放松了对员的管理，学习制度时紧时松，考勤制度不够严，对旷会、迟到、早退等行为没有纪律约束。导致个别员把内活动、课、观看警示片看成是走形式或是一种负担，导致思想越来越退化，组织观念越来越淡薄，纪律意识越来越弱化。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）坚持深化学习，提升理论素养。今后我要牢固树立“抓好建是本职、不抓建是失职、抓不好建是不称职”的理念，进一步提高政治站位，深入学习贯彻xxxx思想和的xxx届xxx精神，认真落实新时代的建设各项要求。针对员学习培训单一的情况，要采取走出去、请进来的办法，组织各种形式的活动，例如：经验传授、研究讨论、现场参观、户外行动等，让员看新貌、找差距、明方向、阔视野、学经验、记恩、颂精神。
（二）落实员干部交心谈心制度。一是开展谈心谈话要统筹安排，提前制定谈心谈话的、计划安排等，明确谈话范围，按部就班推进实施。二是开展谈心谈话要做好充分准备，详细了解被谈心谈话对象的基本情况、性格特点，把握好谈心谈话和重点，做到有的放矢，真正让谈心谈话直抵人心，起到宽慰和警示作用。三是要带着问题开展谈心谈话，全面分析员同志思想、工作、生活、学习状况，切实关心员同志学习和生活，加强员同志的政治、全面提高员同志认识，凝聚共识。
（四）坚持从严治、切实落实责任。一是必须从思想上入手，正是问题、找准问题、不断强化服务意识、质量意识、既要充分认识员的基础性地位，又要始终围绕建开展公安工作；二是强化队伍管理，通过纪委通报、观看《警钟》系列警示片等，对支部各员形成震慑，达到以案为镜、警钟长鸣的效果。三是坚持从严治与从优待并重。在狠抓从严治、从严治警的同时，注重从优待警相结合，注重民警员人文关怀，落实带薪
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