为了更好的向领导汇报工作情况，我们一定要提前写好述职报告，为了让思想汇报愈加出色，大家需要保证其逻辑严谨，品读360小编今天就为您带来了2023年巡察工作汇报材料7篇，相信一定会对你有所帮助。
2023年巡察工作汇报材料篇1
我受公司委委托，现在汇报20xx年10月集团公司委第一巡察组巡察我公司以来风建设和反腐倡廉工作。一、发挥领导核心作用，认真履行风廉政建设主体责任公司委认真贯彻集团公司风廉政建设相关会议精神，以坚持要管、从严治为重点，充分发挥领导核心作用，完善选人用人标准，持续加强作风建设，树立群众观念，全面履行委的主体责任。(一)强化主责主业意识，切实履行委主体责任一是准确把握落实委主体责任的着力点，建立了风廉政建设和建工作联系点制度，强化领导班子一岗双责，要求每位班子成员都要前往联系点讲课，蹲点、抓点，以点带面，解决工作中的重难点问题，确保风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是完善体制机制。公司委与各基层单位政主管签订《风廉政建设责任书》，各单位政主管签订《企业基层领导人员廉洁从业承诺书》，项目关键岗位人员签订《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》，明确各类人员的职责和廉政要求，建立起以责任书为基础的个人廉政承诺档案，形成对领导干部工作业绩考核的重要依据，构建了上下贯通、层层负责的有效机制和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是抓好两个责任的宣贯工作。公司委组织基层组织深入学习了中央有关两个责任的讲话、股份公司2017年全面从严治两个责任促进会精神，着力将落实两个责任向基层推进延伸下去。四是加强班子建设。高度重视思想理论学习，今年以来开展了6次委中心组学习，班子成员坚持民主集中制原则，严格遵守委议事规则和三重一大实施办法，确保决策的科学化、民主化。五是坚持责任追究。委对抓风廉政建设工作不力、产生恶劣影响或发生违纪违法问题的单位，在年终考核项目部领导班子时实行一票否决，取消评先评优资格，并追究相关领导责任(二)坚持正确用人导向，规范选人用人机制公司委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，大力加强干部队伍建设，收到较好成效。一是坚持管干部原则，严格执行《集团公司领导人员管理暂行办法》，按照三重一大制度要求，召开委会、常委会，集体讨论决策重要人事任免，杜绝暗箱操作和个人说了算的现象。二是进一步完善选人用人制度，按照对忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁二十字标准，研究制定了《公司干部管理暂行规定》、《公司项目关键岗位人员管理办法》、《内部专家评聘暂行办法》等制度，进一步规范了公司干部选拔任用和关键岗位人员管理工作程序。三是将工作重点放在基层施工一线，加强对基层的调研指导，推动管理干部沉下身子夯基础、抓业务，脚踏实地干工作，促进了基层单位相关实际问题的解决。四是委干部部制定了详细的各类人员考评打分办法，年底由各相关业务部门统一打分测评，作为职务晋升的重要依据，选人用人凭业绩和数据说话，科学选配干部，提振了队伍的精气神。五是在全公司范围内开展了动车型机关和动车型组织创建活动，充分调动机关各部门员干部和职工工作的积极性、主动性和能动性，机关建设活力迸发(三)持续加强作风建设，营造做合格员的良好氛围一是在落实三严三实专题和两学一做工作中，公司委按照上级要求，一步一个脚印扎实开展学习实践，坚持问题导向，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，边学边查、边查边改，以整改成果检验落实成效。坚持立规执纪，织密制度笼子、强化刚性执行，切实形成了常态化的践行要求、长效化的落实机制。二是大力开展廉政，公司委利用各种会议，带领员干部学习中央、股份公司、集团公司各项风廉政建设会议精神，组织员定期学习章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政读本》等廉政教材，并将警示微电影《抉择》《不该播下的种子》等制作成光盘发放给基层各单位。三是在《公司2017年建和宣传工作意见》、《微型课活动实施方案》等文件中，对领导班子和基层支部集体学习、讲课的内容作出了指导，将风廉政建设纳入书记讲课内容的必选动作，不断强化员干部作风建设。(四)增强宗旨意识，维护职工群众切身利益一是进一步推进务公开和企务公开，在公开内容设置上，针对员与群众关注的四点即：重点、难点、焦点、热点问题进行了公开。对职工群众普遍关注的工资奖金分配、干部人事任免、职工住宅分配等及时进行公开，接受职工群众监督。二是加强基层员工思想动态调研，帮助基层职工解决实际问题，班子成员深入基层，与员工面对面谈心、背靠背征求意见。三严三实专题民主生活会共征求265条意见，整改措施落实测评满意率为97.5%。2016年领导班子民主生活会会前征求到10个方面29条经过整理归纳的意见建议。三是2016年在岗员工人均收入达到13.46万元，职工待遇稳中有升，五险二金按时足额解缴拨付，年度体检正常开展，铁建雅苑分房工作顺利完成，2012年以前入职的员工全部实现了居有所安，员工的幸福感得到进一步提升。二、严肃监督执纪问责，严格履行风廉政建设监督责任(一)完善监督约束机制，推进风廉政建设向基层延伸(二)强化风廉洁，筑牢拒腐防变思想防线1.廉政谈话平台。2.廉政培训平台。3.廉政微故事平台。4.廉政警示平台。5.廉政测试平台。(三)扎实开展效能监察，提升项目管理能力(四)深入开展专项治理工作，营造企业风清气正氛围(五)加大纪律审查力度，把纪律和规矩挺在前面三、认真抓好整改落实，确保巡视成果转化取得实效(一)加强政治站位，珍视并运用巡察成果规范公司各项管理(二)强化责任担当，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系(三)压实工作任务，细化方案措施确保整改工作按期完成(四)狠抓整改落实，严格监督问责助推整改工作落实到位(五)巩固整改成果，建章立制促进公司长远发展
2023年巡察工作汇报材料篇2
2018年，支部以十九大精神和新时代社会主义思想统领，突出全面从严治主体职责，结合两学一做常态化制度化，在市公租房公司委的正确领导下，在广大员群众的帮忙支持下，紧密围绕中心工作，始终坚持高标准、严要求，认真完成了各项工作任务，现将2018年支部工作情景汇报如下：
一、支部基本情景
支部于2014年10月组建成立，于2018年7月20日按程序组织完成支部换届选举工作。现支部设书记1人，组织委员兼纪检委员1人，宣传委员1人；设专职务工作者1人。
截止目前，支部有员14人，其中女性员5人，少数民族员1人。支部下设两个小组：第一小组由公司本部部门员组成，共8人；第二小组由各物业服务中心员组成，共6人。
二、建工作开展情景
（一）强化组织建设，增强组织凝聚力
1.严格执行民主集中制原则。惠泽支部高度重视班子自身建设，努力增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性。坚持统分结合的原则，坚持团体领导下的分工负责制，班子成员合理分工，经过换位思考，相互谈心，交流意见，沟通思想，构成了科学、民主、集中、统一的决策机制。
2.进取落实组织换届工作
根据公司委《批复》精神，按照《.....章程》及《.....基层组织选举工作暂行条例》的规定和程序，于2018
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