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对策性调研报告篇1
近年来，xx局深入学习贯彻的十九大和的十九届二中、三中、四中全会精神，常态化开展两学一做，精心组织不忘初心、牢记使命，坚持把推进全面从严治摆在更加突出位置，坚定不移将风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，巩固发展风清气正的良好政治生态。现将xx局全面落实从严治主体责任情况汇报如下：
一、狠抓思想，强化纪意识
一是深入开展性。始终把深入学习新时代社会主义思想和的十九大精神作为重大政治任务，坚定不移用新时代社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织理论学习中心组学习5次，从严治专题学习讨论x次，专题学习研讨十九大报告，组织员领导干部参加市委组织的十九大专题，收听收看的十九大精神宣讲报告;严格贯彻落实民主生活会和组织生活会，组织学习《条例》、《准则》，不断强化员干部法纪廉洁意识;印发了《员活动日实施意见》，通过每月开展不忘初心牢记使命日活动，每周四晚开展机关讲堂对员进行集中培训，员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念，指导全市工作在新时代迸发新亮点。
二是深入开展。局委始终坚持把开展好作为一项重大政治任务，作为持续增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的具体行动，成立由委书记担任组长的领导小组，先后研究制定以《关于开展不忘初心、牢记使命的实施意见》为主体的1+n方案体系，细化《关于贯彻落实新时代社会主义思想和中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题整治工作方案》等x个专项整治工作方案，为扎实开展奠定坚实基础。委书记认真履行第一责任人职责，对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问、关键节点亲自把关，8次主持召开委会议、领导小组会议研究推动，带头抓好、调查研究、检视问题、整改落实四项重要举措，以头雁效应高标准引领走深走实。
二、狠抓管治，强化主体责任
一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个关键少数，牢牢牵住主体责任这个牛鼻子，层层压实责任、级级传导压力。委书记认真履行全面从严治第一责任人责任，坚持对全面从严治负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善建工作制度，制定了《委书记抓基层建突破项目实施方案》和《进一步加强建工作的实施意见》。积极学习贯彻从严治新部署新要求，先后x多次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神，召开x次会议安排部署相关工作。委班子成员自觉履行从严治一岗双责职责，按照制度之内不缺位、制度之外不越位的原则，在扎实推进业务工作的同时，抓好分管范围内的风廉政建设，积极参加分管单位支部和所在支部的学习讨论。各支部书记着力建立长效建工作机制，将抓基层建第一责任人职责落到实处。
二是加强的组织建设。落实建工作责任制，召开建专题会议x余次，坚持领导干部过双重组织生活、三会一课以及建工作与业务工作、队伍建设同部署同落实。规范基层组织制度建设，制定《建设过硬支部实施方案、三年行动计划》、《基层支部日常工作操作标准化手册》、《员积分量化管理方案》、《星级员示范岗实施方案》和《严格落实三会一课通知》等，推动建工作规范化。做好基层建认领项目，制定了实施方案，建立了任务台账，委书记讲授课x次，组织集体学习5次，与员谈心x多人次。成功召开支部书记述职会议，并开展支部评议。
三是夯实基层战斗堡垒。积极落实员双管双责制度，印发《开展双管双责员360服务品牌创建活动的实施方案》，组织机关支部x名员集体在毓璜顶南通社区登记报到，建立了员服务项目认领台账，认领服务项目x项，结对帮扶x名社区困难群众，结合双联双促活动，统筹安排集中服务和帮扶。选派第一书记进驻联系村，做好包村帮扶和困难群众结对工作，2019年投入和引入包村帮扶资金x万元，帮助包村改善基础设施和发展项目，委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作，慰问困难群众x人次，慰问资金x万余元。
三、狠抓惩治腐败，强化廉政建设
一是认真落实责任。制定了《风廉政建设实施方案》和落实风廉政建设主体责任清单，对年度风廉政和反腐败工作进行安排部署，多次传达学习中央、省和市纪委全会精神，为做好风廉政建设打下坚实基础。深入落实市纪委风廉政建设工作台帐制度有关要求，结合实际，印发《风廉政建设责任书》，制定《落实风廉政建设主体责任台帐》，在全系统实行风廉政建设工作纪实制度，切实把风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实。推进风廉政落实常态化，坚持防范与激励警示相结合，在中防范，在防范中教。完善员管理制度，印发《员积分量化管理方案》;采取现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展风廉政，组织全系统员干部集中专题x次，对重点岗位人员开展谈话警示x人次，领导班子约谈机关干部x人次，开展任职谈话x人次。
二是突出问题整改整治。局委坚持问题意识、问题责任，注重标本兼治，综合施策抓整改。委书记多次组织召开委(扩大)会，研究部署落实全面从严治工作，涉及执行的路线方针政策、落实两个责任、作风建设、的建设等方面。领导班子成员主动认领，带头整改，建立整改台账，细化责任落实，采取分管领导牵头、业务处室承办，按照马上办、立即办、事不过夜的要求抓好整改落实，相关问题均得到较好整改。
四、狠抓选人用人，强化组织纪律
一是严格执行选任程序。对提拔的机关和直属事业单位干部，都由干部职能科室根据工作需要，结合编办核定的职数和单位干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交委研究;坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等，重点把好三关：严把推荐关，凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐;严把考察关，对确定的考察对象，采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察;严把决定关，委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，在充分讨论的基础上，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定任免干部。认真执行有关规定，着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
二是严格遵守选任纪律。局委严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况，以严肃认真的
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