出色的述职报告能够引起我们对自身绩效的深刻自我反省，写好述职报告也是我们对待工作认真负责的表现之一，以下是品读360小编精心为您推荐的新村干部述职报告8篇，供大家参考。
新村干部述职报告篇1
12月25日，成吉思汗镇召开村(居)支部书记抓建工作专题述职评议大会，会议由镇委书记张卫军主持，镇政班子成员、人大代表、部分员代表参加会议。会上，24个村(居)的支部书记分别作建工作述职报告，各村居结合自己的实际工作，重点围绕的群众路线实践活动的开展，实事求是的谈成绩、找不足、谋发展。
张卫军对成吉思汗镇24个村居的建工作做了点评，一是很多村居书记还没有认识到建工作重要性，没有把自己摆在建“第一责任人”的位置;二是村居务工作者抓服务群众工作积极，但抓建工作不够努力;三是以常规性的事务性工作代替建工作。
就如何做好下步工作，张卫军提出了三点要求：一是统一思想，提高认识，进一步增强抓好建工作的责任感和紧迫感。抓好建工作，书记是第一责任人，建工作抓不好，就不是一个合格的支部书记;二是突出重点，把握关键，推动建工作再上新台阶。坚持建工作与其他工作一起谋划、一起部署，两手抓，两手都要硬;三是加强领导，明确责任。确保要管，从严治要求全面落实。明年成吉思汗镇会按季度召开建述职会，对抓建工作不力，问题突出的组织及主要负责人要加大责任追究力度，确保的建设各项任务真正落到实处。
一、村组织存在的主要问题
通过召开座谈会、走访调查、征求意见等形式进行摸底自查，陆丰村支部主要存在如下方面的问题：
(一)组织制度形同虚设、不开展组织活动。支部委员会参加活动不到位。
(二)村两委战斗力薄弱，两委成员不认真履行本职工作，对工作职责没有认识到位。
(三)缺乏相关管理、规章制度。
(四)员管理薄弱，支部处于软弱、涣散状态;
(五)员年龄机构老化，发展的年轻员较少。
(六)无集体经济，支部号召力不强。
(七)历史遗留矛盾纠纷突出，再加上部分村民思想禁锢，导致矛盾纠纷调解困难。
二、原因分析
一是制度执行不严，无号召力，召集人员参加组织活动、参加学习难度大，召开会议流于形式，缺乏针对性和可操作性，使员干部感到无关紧要，对组织制度失去信心，形成恶性循环。
二是两委成员思想不统一、工作意识差，两委成员文化素质不高，另外报酬太低，不履行工作职责，工作软弱涣散。员干部带头致富能力不强，支部无号召力。
三是管理制度的执行无从下手。如值班制度，要求两委委员值班，他们没有报酬，全靠无私奉献，很难执行签到坐班。重大事项要执行会议议定制度，但参会人员都到不齐，会议的召开实际意义就大打折扣。
四是合并村后员干部存在分派性的思想，形不成合力，加上在支部选举、村委会选举中的矛盾突出，两个片区员协调不好，导致组织涣散。例如支委委员代忠云，为原安全村支部书记，并村后的临时支部书记，在选举中落选，个人思想不端正，该片区仅有的支委委员不履行工作职责，在村委成员中又无员，导致该片区的员凝聚力不够好。
五是发展员较少，导致员年龄结构老化，出现青黄不接的现象，在的干部储备上缺乏人才。
六是经济发展滞后、村集体无集体经济，公益事业“等靠要”思想严重。无论什么事都希望政府解决，集体财产不用于搞基础设施建设。
七是历史遗留矛盾多，群众传统的守旧观念较重，不能开拓性地、前瞻性地对待矛盾和问题。
三、整改措施及整改效果
(一)切实加强软弱涣散班子整改。
一是采取了思想整顿和组织整顿相结合的办法，进一步整改，理顺两委成员间关系，增强班子整体功能，切实解决有人管事、能管好事的问题。通过对支委委员代忠云及个别员的思想和谈心沟通工作，让支委委员履行职责，让个别员带头示范，树立两个片区合为整体、抱团取暖的意识，促进两委的团结。二是采取培训等多种手段，对班子成员，重点是进行思想政治和岗位素质培训，组织员、干部外出参观学习、参加农业实用技术培训，切实提高了员干部队伍素质。七月初组织员、干部60余人，到遵义会议会址、遵义最大的花卉基地——遵义台湾村进行参观学习，通过参观学习，继承老一代革命先烈的遗志，发扬革命先烈的优良作风，借鉴学习遵义农业产业发展的先进经验，增强了支部的凝聚力和发展集体经济、员带头致富的信心。三是结合村干部素质提升工程，重视抓好村级后备干部培养工作。
(二)完善制度建设和阵地建设。
坚持务村务公开制度、民主评议支部制度、民主管理制度、落实管理监督制度。规范公章使用，形成支部、村委合力审核事项的制度。
(三)积极开展的群众路线实践活动。
重塑支部、村委会的形象。通过学习、查找问题、整改问题，纠正村干部在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风上的问题，让村干部从“治庸”提能力、“治懒”提干劲、“治散”提合力、“治慢”提效率、“治浮”提实效等方面转变过作风，提升干部形象。
(四)积极发展年轻员。
把致富能手培养成员，培育后备力量。针对该支部多年来未发展年轻员的现状，选定年轻同志作为培养对象，通过培养和，培育成员发展对象，实现年轻“血液”的注入。目前已经发展了6名年轻人为入积极分子，均是在农业产业发展上有成绩的年轻人，转正3名年轻员。
(五)理清发展路子，培育集体经济。
把员发展成为致富能手，把员干部、群众的精力转移到怎样发展经济、群众增收致富的路子上来。通过市县镇计生协会的帮助，实施产业发展项目，激发群众发展经济、增加收入、改善生活的热情;目前已经向市计生协会申请产业发展项目一个，申请xx年的历史遗留问题。目前，通过调节委员会和驻村工作组排查矛盾纠纷15起，解决12起，正在解决3起。
四、下一步的打算
(一)继续强化支部班子建设，坚持抓好员活动。
一是严格制度，规范管理 。建立健全支委会学习、廉洁、民主生活会以及日活动、目标化管理、民主评议、定期轮训等制度。坚持落实完善制度，实施管理从严从细;坚持定期召开支委会、员议事会、员大会;坚持每月一次日活动，每半年一次员培训，每年一次民主评议，尤其是支村委主干坚持每天晚上开碰头会，及时了解群众迫切需要解决的问题。
二是组织内容扎实，有针对性 培训
继续开展政治，重点进行政策、理论和法规学习，提高员的政治素质，以员的先进性带动群众。进行农业科技知识、市场经济知识，重点围绕农民致富、发展高效农业进行培训，使员成为运用先进科学技术的带头人。
三是开展方法灵活，形式多样 的活动。
活动的内容不再单一，打破以往员活动主要靠读文章、念报纸的传统做法，大量增加实用技术培训内容;场所不固定，以员活动室为主，辅之以外出参观学习，让员开眼界，扩视野;活动的方式不断创新，积极采取远程、典型、现实事例、文艺节目等使员活动丰富多彩;活动的思路不断延伸，员活动由理论学习向和办实事延伸，开展“设岗定责”、“四创一奉献”活动，努力把员活动的效果落实到经济建设上。
四是资料齐全，记录完善
对入积极分子、发展对象登记造册，坚持保存入申请书，坚持做好员大会、支委会、员议事会等各种记录，员活动记录和各种建资料保存完善。
五是村里大事交由员讨论研究，员活动议大事
村里开展产业结构调整、改善基础设施、创办集体经济，支部首先让员讨论，员思想统
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