做好工作总结其实也是为了让我们对自己的工作情况有所了解，每次写工作总结除了是对工作内容的回顾，还是提升我们写作能力的好机会，品读360小编今天就为您带来了组织类工作总结通用7篇，相信一定会对你有所帮助。
组织类工作总结篇1
20xxx年，x区组织工作认真学习贯彻的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展的群众路线实践活动，干部队伍、人才队伍、基层组织和员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。
一、扎实推进的群众路线实践活动
按照自治区、市的群众路线实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区实践活动严格按照“、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。目前，全区x个组织，20xx名员参加了实践活动，我区实践活动措施得力，进展顺利，取得了干部受、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部队伍素质得到新提升
一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入干部培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位（总）支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读x次，累计20xx余条。
二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人（含法、检两院竞争上岗x人），调整交流x人次，免去职务x人。
三是加强后备干部培养力度。对20xxx年x名学习锻炼干部工作进行总结，继续选派x名科级后备干部到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派x名后备干部担任后进村组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干部中提拔使用x人次。
四是加强干部培训，提升干部队伍能力素质。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，开展理想信念。扎实开展干部大大培训，以的群众路线实践活动为契机，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区（村）干部、非公企业和社会组织务干部共x余人进行全员轮训。组织x名干部参加网络培训学习，选派x名处、科级领导干部参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井实践基地接受锻炼。
五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直部门、事业单位政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。
六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部支部建设，鼓励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。
三、注重夯实基层基础，基层组织建设和员队伍建设取得新突破
一是加强服务型组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业的建设工作的实施意见》，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业组织集中整顿会议，打造了x个非公企业建示范点，进一步推动了非公企业建工作。结合的群众路线实践活动，扎实开展服务型组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九x五社区等群服务中心（站），同时，长兴街道兴民村、长城街道九x五社区作为服务型组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区委组织部予以申报，积极争取项目资金。在的群众路线实践活动中扎实开展软弱涣散基层组织专项整治活动，确定了x个整顿对象，积极整改，争取了近x平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了x名机关副科级干部担任软弱涣散村组织第一书记，强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立x个“两代表一委员”工作室，对x名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个“两代表一委员”示范点。
二是打造智慧建平台。围绕创建智慧城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧建工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的建新格局，进一步量化建管理对象和细化管理行为，完善建运行机制，主要设置网上支部、员服务、学教苑地等模块对组织和员队伍进行服务、管理、等，努力提升建工作科学化水平。
三是加强员管理。下发《进一步做好不合格员组织处置工作的通知》，认真总结不合格员组织处置试点工作经验，结合不合格员组织处置，扎实开展了员大大培训，分x场次，对全区20xx多名员集中轮训，努力提升员队伍整体素质。抓好基层组织带头人队伍建设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和政干部后备人才。完善内激励关怀帮扶机制，对x户农村员发放了x万元农村员“双带”发展资金，增强带领村民致富本领。
四、统筹推进各类人才队伍建设
一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，建立了《区级领导干部人才工作联系点制度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区20xx年人才重点工作（项目）任务分工》的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。
二是打造四类人才培训（培养）基地。依托区体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业提供人才信息服务。探索建立高校—企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师资格考试，全面提升服务能力和水平。
三是加大各类人才培养力度。做好x名清华大
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