为了让自己这个阶段的工作能够完美结束，写工作总结就是最后一项任务，在写工作总结的时候，我们的工作能力也会得到提高。以下是品读360网和大家分享的小学教育教学工作总结集锦范文相关参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。
小学教育教学工作总结集锦范文1
光阴荏苒，岁月如梭，转眼间，一个学期过去，弹指一挥间。回首本学期的教学工作，感触颇深。我校在中心学校的直接领导下，教学工作以中心学校制订的教育工作计划为重点，切合我校实际情况开展了一系列教学工作，现将本学期我校的教学工作作以下总结。
一、规范管理，加强业务学习，提高了教师的教学水平和业务能力。
规范管理，教科学习经常化，为了切实转变教师的教育观，教学观、学生观，教师观和课程提供理论支撑，为拓宽教师理论学习的渠道，组织教师“走出去”认真学习，同时坚持“请进来”的方略，校本研究制度化，形式多样，结合新课改要求，主题鲜明，每周有活动、有研讨，有促进教师专业成长为目的，相互听课、公开教学，看观摩教学碟片，评课活动，写心得体会，写教学总结等。十分重视课堂教学研究，学校开展“集体备课”“校本教研”“课改方案”等教学教研活动，教师的教研活动均体现了新课程标准，课堂教学质量得到显著提高，领导以身作则，带领全员参与，并把学校在课改方面的一些方案撰写并发表在“教育信息》上。
二、狠抓了教学常规管理工作。
1、在上级下达的撰写教学论文和学生征文上，我校均以出色地完成了任务，县级论文2篇，市级论文3篇，学生征文4篇。
2、本学期中对教师的教学常规工作进行了四次“公开、公正”，阳光操作，每月将检查结果和完成效果情况在每周例会上总结公布，并张贴在学校校务公开栏内。做到人人心中有数，并对完成较好的教师进行表彰，并且对每月完成效果达标的教师奖励25元作为考责奖金。
3、本学期以学校行政为主开展了四次公开教学活动，每次活动开展教师都以做到先备好课，然后上课，再评课，最后总结，相互取长补短，如今我校的公开教学工作开展得如火如荼，人人争着参与。
4、本学期中为了全面推进课改活动。在学期初就制订了每月组织教师开展一次业务活动，观摩教参书后面光碟中的光盘教学，让教师真正体会现代的课堂教学模式是开放式的，渐渐摆脱“满堂灌”的教学模式，并要求教师对观摩后写出心得体会。
5、学期结束，每位教师对本学期的教学工作作了全面总结，并制订了下学期的教学工作计划。
三、存在的问题，今后如何去努力改正。
1、教师的观念和课堂教学模式急需进一步更新，专业知识能力需要及时补充。
2、学困生转化力度不够，留守儿童管理有特跟进。
3、教师驾驭课堂的能力，尤其是教育教学艺术有待于进一步提高。
4、对教学的评价机制需要进一步完善，光凭单一的应该教育效果来评价远远不够。
5、学生自我管理已显现良好的发展势头，还需要每位教师的细心指导和精心呵护。
总之，我校的教学工作已呈现出上升的势头，相信在新的班子领导下，教学工作会更上一层楼，让领导放心，让群众满意，让学生健康快乐成长。
小学教育教学工作总结集锦范文2
教务处在校长室和上级相关部门的领导下，紧紧围绕学期初提出的学校办学思路及具体教学目标，科学安排，扎实工作，大胆创新，充分发挥教务处指导监督、整合推进的功能，进一步增强服务意识，深化教学改革，加强师资队伍建设，加强教学检查、规范教师的教学行为，出色地完成了学期初制定的各项工作计划，及时全面准确地为学校领导带给教学信息。
一、教学检查常规化，切实促进教学质量提高
1、狠抓教学“五认真”。一学期来教务处严格执行宁河区教学规范，对全校教师的导学案审批、听课笔记和作业批改、辅导、上课进行了定期和不定期检查，并进行了及时的总结和反馈。对于存在问题，有的进行个别交流指导，有效地促进了青年教师教学业务的成长。我们始终把教学“五认真”作为平时教学工作的目标和规范，从高处要求、细处入手，力求每个环节都能出效益，为教学质量的提高夯实基础。在一学期来的教学中尝试了高效课堂的实施，取得了不错的成绩。
2、为了使教学常规得以更好地贯彻落实，一学期来教务处严格安排新课程实施方案要求，加大了课堂教学改革力度，对课前预备、教师拖堂、不按时进课堂、随意调课、早读课等各项常规性检查，以表扬优秀、纠正不足。教学常规的规范实施促使广大教师更加重视研究课堂教学技艺，实施教学改革，提高课堂教学效益。课堂教学素质化、教学过程优质化已成为我校教师共同的追求目标。
3、多方收集信息，及时进行教学总结。
教务处一学期组织集体备课和评选骨干教师活动，全面充分发挥骨干教师示范引领作用，透过优秀课展示、课后研讨交流，教师之间相互取长补短，共同提高处理教材、安排教学、备课教研、驾驭课堂、灵活处理课堂突发事件等专业水平，并以此为契机加快提升教师队伍的教学、教研潜力，促进我校教师专业水平整体提高，听取教师相互听课评课及对教学的反馈意见，并不遗余力地作好答复与落实，以更好的改善和完善我们的教学工作。
二、深化教学改革，加强师资队伍建设
教学改革是一个学校发展的源动力，师资队伍建设事关学校的未来和发展。我们在加强常规管理的同时，采取多种措施，为提高教师的业务水平和教改潜力搭建学习、展示、提高的平台。
1、校本培训与外出轮训相结合。学期初在学校统一安排下进行了天津基础教育公共服务平台的使用学习，并组织了全体教师参加人教备授课系统使用培训，组织教师参加钢笔字、课堂教学等的评选活动，合理安排教师外出学习、进修，这些活动促进了教师的教学水平的提高，极大的推进了我校的教育教学质量。
2、开学初对各教研组的工作规范作了要求，强化了教务处对教研工作的意见，对各教研组、各位教师一学期来务必参加的教研活动作出了明确规定。透过定期教研及时掌握最新的最权威的教学信息，同时校内也加强群众备课，大家相互交流、相互学习，促进教师改善教学方法，优化教学结构，提高教学效益。目前用心参加校内外教研活动已由学校要求逐步转变为教师自觉行为。
3、为了创设浓郁的教学研究氛围，促进青年教师专业快速成长，我们要求市、区级课题组的老师每人写一篇教学论文，并鼓励他们参加全区、市论文评比，要求35周岁以下的教师参加青年教师论坛活动并推荐张洪芳老师参加区级论坛的评选。本学期共有14篇论文分获教育学会论文评比活动二、三等奖。
三、狠抓师德建设，提高教师师德修养
教师潜力，师德为先。教师作为人类灵魂的工程师，不仅仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。教师是学生增长知识和思想进步的导师，教师必须要在政治思想上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范。在教学工作中，它体此刻每一位教师的一言一行中，体此刻具体的教育教学工作中。一学期来，教务处依托班主任例会、校本培训等形式用心开展师德教育，引导全体教师注重加强自身修养，树立教育民主思想，提高全体教师法制意识，提倡建立师生交往、用心互动、共同发展的新型师生关系。
四、存在问题和不足
1、“老带新”工作还有待于进一步加强实效性。
2、备课组活动的效率还需进一步提高，个别教师的合作意识、教学行为还需要进
...
