工作总结可以使大家熟悉个人的工作情况，写工作总结之前是要仔细梳理思路的，逻辑清晰严谨的总结才是令人欣赏的，下面是品读360小编为您分享的抓建促基层工作总结6篇，感谢您的参阅。
抓建促基层工作总结篇1
基层建工作述职报告与基层建工作述职报告专题
8篇汇编
基层建工作述职报告
这些年来，庆阳市委历届书记高度重视基层建工作。特别是xx年，结合开展的群众路线实践活动，我们探索形成了横向延伸责任、纵向传导压力、政齐抓共管的建工作新格局，并取得了一定成效。
一、着眼创建“三个生态”，靠实建工作责任
坚持把加强基层建工作作为市委工作的重中之重，明确提出创建风清气正的政治生态、活力迸发的经济生态、山清水秀的自然生态“三个生态”理念，要求各级组织认真履行建工作责任，思想上坚决讲政治、讲大局、讲规矩、讲团结，工作上做到责任干事、为民谋事、勤奋理事、合作成事，处事上力行简单共事、真诚相待、作风民主、自律严格。为强化责任落实，层层传导压力，我先后两次约谈市委常委、县区政一把手、组织部长及市直部门组织负责人，进行责任交底，拧紧责任链条。并与贠建民同志到华池南梁、环县曲子召开专题座谈会，面对面向县乡村三级组织负责人交责任、讲要求、压担子，形成了政合力抓基层建工作的新局面。
二、紧扣基层工作重心，创新基层组织建设
立足庆阳实际，紧扣提高基层组织的凝聚力、战斗力和号召力，着力抓了三个方面：一是实施能人强村战略。坚持选好一个干部、配强一个班子、带富一方群众，实施能人强村、一村一名农民大
学生培养等工程，整顿软弱涣散组织22个，选拔65名大学生村官进入乡镇班子，培养253名农民大学生担任村干部，全市“致富能人型”村干部达到82%，一村一名农村大学生工程被中组部评为全国基层建创新案例。二是推动建引领发展。深入开展双联行动，坚持把支部建在产业链上，每年投入200万元扶持20个村发展集体经济，全年安排基层建工作经费xx多万元，解决贫困乡村发展产业无资金、组织活动无经费的难题。在双联行动中涌现出了一心为民的优秀村组织书记黄继龙，为农村员树立了学习榜样。三是开展实践活动。发挥革命老区独特优势，赋予“南梁精神”时代内涵，深入开展“做老实人、当好干部”活动，号召员干部扎根基层、勤政为民，用实际行动践行“三严三实”要求，密切群干群关系，出现了全省优秀共产员、人民的好县长赵培军这样的先进典型。
三、聚焦解决民生问题，建立服务群众机制
坚持问题导向，把基层建的成效体现在突出问题的整改落实和民生改善上。一是扎实整改基层组织“四风”问题。针对实践活动中群众反映集中的政策落实不够、民意诉求渠道不畅、基层干部作风不实、服务群众不到位等突出问题，乡村两级组织带领基层干部深入群众，住农家土炕，钻日光温室，进养殖暖棚，下田间地头，与群众一块过、一块苦、一块干，宣传落实的惠民政策，及时了解反映民意诉求，有效解决了服务群众“最后一公里”问题。与此同时，各级各类基层组织制定完善制度规定4049项，强化了制度约束，防止了“四风”反弹。二是突出解决民生问题。认真对待群众来信来访，果断推进公交运营改革，全面推行“三位一体”社区管理服务模式，在90%的村建起标准化便民服务中心，建起了基层组织联系
服务群众的有效平台。三是真情关切群众安危。时刻把群众的安危冷暖放在心上、抓在手上，下气力解决群众行路、吃水、用电、住房、上学、就医等突出问题。特别是面对环县樊家川特大暴洪灾害，市县乡村各级组织冲在一线，干在前面，带领员群众抗灾自救、重建家园，发挥了基层组织的战斗堡垒作用和员干部的先锋模范作用。
工作实践让我深刻认识到：抓基层建是大事而不是小事，不抓发展会误大事，不抓建则会出大事。作为基层建工作 办公面积达不到标准，30%的社区租用办公场所，建经费保障不稳定。非公企业组织组建率只有27%。三是农村建出现新问题。青壮年农民大量外流，60%的农村员在60岁以上，每村每年发展员平均不足1人，一些有致富技能和带富能力的“能人”不愿担任村干部，村干部队伍不稳定。四是基层员干部管理不严。基层组织生活不规范，基层员干部管理失之于宽，一些员干部身上出现懒政怠政不作为的“新发病”。
反思这些问题，一是政绩观存在偏差。思想深处对“抓基层建工作是最大政绩”的认识还有差距，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系，对 “南梁精神” 引领思想，用“南梁精神”凝魂聚魄，引导员干部坚定理想信念，弘扬优良传统，践行群众路线，筑牢基层建工作的精神支点，激活基层建工作的动力源泉。
二是突出组织建，树立基层建鲜明导向。牢固树立 “靠德行说话、凭业绩晋位”和重视基层的鲜明用人导向，持续推进好人治村、能人强村战略，选优配强各级班子。紧扣机关、非公等建工作薄弱领域，深入开展“社区组织建设年”活动，按季召开建工作现场推进会，全面提升各领域建工作水平。
三是突出作风建，严明基层建规矩约束。围绕创建风清气正的政治生态，建立作风状况分析、评议监督和长效约束机制，定期研究分析班子和员干部队伍作风状况、干群关系状况，解决苗头性倾向性问题。公开晾晒权力，接受公众监督，作风变没变，群众说了算。标清制度红线，设定行为底线，让员干部明确可为不可为的界限。
四是突出制度建，健全基层建机制保障。依法依纪管权管事管人，让员干部明白“在制度约束面前自己与普通群众绝不一样”。铁面执纪推动制度落实，让员干部明白“遵守制度与违反规定结果绝不一样”。严肃认真推进内政治生活常态化，让员干部明白“过与不过组织生活精神境界绝不一样”。
基层建工作述职报告专题8篇
大家好，我是乡村组织书记，现在，我将xx年履行基层建职责、开展基层建工作情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
1、严把“入口关”，确保发展质量。村总支和2个支部，共有员78人，在员发展方面，我始终严格按照《章》的规定，以新时期员标准，把好“入口关”，坚持发展员工作全程联名推荐和公示制度，不断完善员队伍自我纯洁机制，努力从制度上保证发展员质量，保持员队伍的先进性。坚持成熟一个、发展一个的原则，不搞突击发展。坚决防止和杜绝员发展工作中的不正之风。xx年度我村新发展1人，培养积极分子3人。
2、严把制度落实，增强班子团结。在班子建设上，我始终坚持民主集中制，不搞“一言堂”，充分听取大家意见，集智汇力，明确岗位职责和分工，坚持统分结合、有分有合的原则，坚持务公开，增强班子团结，增强凝聚力和战斗力，加强班子作风建设，艰苦创业，做到勤政为民，积极完成上级交给的各项工作任务。
3、坚持建引领，促进发展。我始终把建工作贯穿经济工作的全过程。让广大员干部在发展实践中提高认识，解放思想，转变观念，推进我村经济工作不断向前发展，基础设施建设不断得到深化。xx年铺设砂石路公里和安装48盏太阳能路灯，土地流转1500亩。
二、存在的问题和原因
1、政治素养不高。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和多年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际
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