写工作总结绝对不是一件能够敷衍的事情，我们要保持清晰的思路，通过工作总结可以看出我们对工作的认真态度，下面是品读360小编为您分享的支部发展员工作总结5篇，感谢您的参阅。
支部发展员工作总结1
今年以来，左家塘街道工委坚持以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，健全制度，严格考核，加强培训，按程序发展，”的工作方针，有领导、有计划、有组织地搞好员发展工作。一年来全街共发展新员20名，其中男员8名占40%，女员12名占60%，街道机关3名占15%，社区干部14名占70%，非公企业3名占15%，18个社区均发展了新员，并有43名入积极分子参加了培训。通过严格按章规定的员标准发展员，切实保证新员的质量，全面提高员队伍的素质，增强了组织的战斗力和员在各项工作中的影响力，以及在群众中的凝聚力。从而对街道的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展员工作中，我们的主要做法是：
一、统揽全局，加强对发展员工作的领导
街道工委十分重视发展员工作，街道工委多次召开专门会议研究落实发展员工作，把发展员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，不断改进工作方法，形成了职责明确，考核制度健全的发展员新格局。为了加强对发展员工作的指导，今年街道工委实行了班子成员分片包社区，建立发展员联系点工作制度，对发展员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。同时把发展员工作作为社区建目标责任考核的重要内容，确保了发展员工作扎实有效开展。今年除了做好入积极分子的培训外，还采取会议、培训等形式以如何做好发展员工作为一个专题对社区总支书记、支部书记和务干部进行了专门培训。
二、抓积极分子队伍培养，提高发展员工作质量
今年街道工委把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上，重点抓好入积极分子的日常管理，坚持把每月日活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体，把入积极分子登记造册，编入各小组，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习的基本路线、基本知识，联系入积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策、法律法规，定期对入积极分子学习情况进行考核，对入积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向组织推荐重点培养对象的依据。在对入积极分子的培训过程中，注重做到“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展员工作中，突出解决非公有制经济组织发展员难的问题。提出了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展员;倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展员;倾向于从非公企业高级知识分子中发展员。
三、严格按照组织发展程序作好员发展工作坚持标准
在发展员工作中，街道工委严把“三关”，一是把好支部大会讨论关;二是把好工委审批关;三是把好预备员转正关。坚持“两个原则”，一是坚持质量第一，注意从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入。二是坚持全面衡量，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象。做到“六个不发展”，即：没有参加入积极分子学习培训班的不发展;没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或内外意见不一致有争议的暂不发展。
四、发展员工作存在的问题
总结一年来的发展员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：
1、个别社区总支对发展员工作重要性认识不足，缺乏责任感。
2、少数非公企业对发展员工作认识不高。
3、社区居民要求人的面不够广。
下一步发展员工作的打算
坚定不移地以科学发展观为指导，坚持发展员工作方针，认真总结分析上年度发展员工作中的不足，针对街道实际，不断研究发展员工作新情况，解决新问题。进一步解放思想，提高认识，不断改进工作方法。加强素质，充分发挥街道工委的督促和指导作用。
1、把着眼点放在入积极分子队伍建设上，要抓住源头。
2、把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。
3、把关键点放在预备员的和管理上。
4、把着重点放在建立发展员工作的长效机制上。
支部发展员工作总结2
20__年，根据校委的具体部署和相关要求，政法学院总支以《章》规定的员条件为标准，以强化员为根本，并结合支部实际，精心设计，合理安排，认真组织，使发展员工作达到了预期的目的，取得了良好的效果。现将发展员工作情况总结如下：
一、基本情况
20__年1月至今，全院发展预备员15人，转为正式员的有19名，完成计划的60%，本年度11月底拟发展预备员10人左右。
二、主要做法
1、总支高度重视，各级组织认真落实，不断把发展员工作提高到新水平
学院总支坚持把建工作摆上重要议事日程，狠抓的基层组织建设和员队伍建设，并把发展员工作作为建的工作重心来抓。贯彻青海师范大学政法学院员发展工作规划，制订年度组织工作要点，对发展员工作进行规划部署，提出目标要求。各支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划。总支对支部发展员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，规范了员发展工作流程。
为了使各总支、支部发展员工作更加规范，以保证员质量，学院总支注重务干部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高务干部的思想政治素质。专门举办了新任支部书记培训，着重对发展员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。
2、坚持标准，严格把关，确保发展员工作规范化
一年来，我院认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。为了保质保量做好发展员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早、早培养”，对新进教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入愿望，帮助他们向组织靠拢，并把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：
(1)严把培训关，加深入积极分子对的基本理论的理解 一是通过理论培训，解决“思想上”入问题。学院配合学校业余校全年举办了2期入积极分子培训班，培训入积极分子百余人。每期培训时间均不少于40课时，组织入积极分子系统地学习的基本理论和基本知识、《中国共产章程》和毛泽东、邓小平等同志关于建的重要论述。使积极分子更加了解的历史，加深对的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让学生担任学生干部、组织学生参加青年志愿者等社会
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