工作总结有助于改进工作流程，提高工作效率，减少重复劳动和错误，通过工作总结，我们能够更好地了解自己在工作中所取得的成就，以及需要改进的方面，品读360小编今天就为您带来了特色亮点工作总结7篇，相信一定会对你有所帮助。
特色亮点工作总结篇1
第七纪工委：
根据第七纪工委（监察分局）《关于谋划报送2013年风廉政建设要抓好的特色亮点工作的函》要求，为不断创新工作举措，找准工作着力点，充分体现我局明年抓反腐倡廉建设的特色亮点和成效，为开创建设商务高地·宜居**新局面，争当全面建成小康社会示范区和我局中心工作提供有力保障。我局结合工作实际，拟定以下特色亮点工作：
一、加强廉政文化建设，努力营造浓厚氛围
组织廉政文化专题课，将正面和反面相结合，积极向勤政廉政先进人物学习，树立学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩的良好风气；结合干部作风整顿活动，以学习交流会为载体，加强干部职工的廉政思想文化交流；通过展示干部职工在日常工作学习中的思想心得、体会等内容，公开接受社会及广大群众的监督，努力营造廉政文化的浓厚氛围；组织阅读廉政读本，收看廉政片，大力倡导读书修德、以德律己，进行自我。
二、健全作风督查机制和学习制度，加大内部管理力度
健全作风督查机制，大力强化干部队伍建设，认真落实一岗双责。按照《**区2012年推进商务高地·宜居**建设重点项目行政效能督查督办手册》要求，我局认真遵照执行。将全局机关、事业单位及其干部职工作为督查对象，从
工作执行不力、效能不高等17个问责重点出发，严格按照效能提示等4个追究方式，督促全局工作人员严格遵守行政效能建设、作风建设等方面的制度规定和纪律要求。每周五下午定期巡查，周一至周四不定期抽查，并按时间顺序在作风督查记录本上做好巡查记录。健全学习制度，将政治理论等3个方面纳入学习范围之内，坚持自学和集中学习相结合的方式，按照统一思想、提高认识、领导带头、率先垂范、完善制度、强化考核的要求，加强全局工作人员对风作风建设等方面的学习交流，全面提高我局干部队伍素质，推动改进作风，提高工作水平和工作效率。每月组织中心组学习一次，根据下发文件及所需要学习的内容不定期组织机关全体人员学习，并在学习记录本上做好相关记录。
三、制定廉政责任分工，明确具体职责
经区房管局第16次工委会议研究决定，原则上同意《房管系统2012年风廉政建设和反腐败工作任务分工》（以下简称《分工》），并下发至局属各单位、机关各科室，严格按要求执行。该《分工》明确了局领导班子、局属各单位、机关各科室在风廉政建设中的责任。要求各领导干部和单位科室责任人根据职责和风廉政建设任务分工，进行责任分解，明确具体职责。
特色亮点工作总结篇2
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实两个责任，扎实推进风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将20__年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，风廉政建设工作稳步推进
局组始终坚持把落实全面从严治主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实3783主体责任体系、866衡量检验标尺和111督查落实细则，全面落实组风廉政建设主体责任，不断强化廉政，依法规范权力运行，健全完善规章制度，风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
(一)强化压力传导，推动管治主体责任落到实处
一是理清工作思路，抓好一岗双责。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行一岗双责，对分管范围内的管治责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想，筑牢廉政思想防线。在每月组中心组学习会上，认真学习的十八届六次全会、系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《章》、《准则》和《条例》等新颁布纪规，不断强化理想信念，牢固树立并不断强化四个意识，有效提升领导班子成员性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄十严禁、十不准纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
三是严肃内政治生活，增强组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于性锻炼和业务工作的全过程，全面落实三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了__年度局组两学一做民主生活会和三个支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。
四是认真落实内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展述责述廉工作的要求，围绕推进风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局组《关于印发开展__年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于6月和12月开展两述工作，不断推动员领导干部规范用权、廉洁履职。__年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了__-__年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。
(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行
一是深入开展风廉政建设，增强员干部廉政意识。健全完善风廉政工作月安排部署、组中心组学习、三会一课、机关学习例会等制度，充分运用在线学习、网络学习、专题培训、支部书记上课等形式，开展员理想信念、性风纪，提升员性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记课2次。组织全局干部职工手抄十严禁、十不准纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实三重一大集体决策、一把手五不直接分管和末位表态制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档
...
