通过工作总结可以梳理出工作中的关键事件和里程碑以便记录和回顾，通过工作总结可以强化工作规范和标准确保一致性，下面是品读360小编为您分享的退休前年度工作总结6篇，感谢您的参阅。
退休前年度工作总结篇1
离退休中心委在开展保持共产员先进性活动中，认真按照集团委统一部署要求，结合我们实际情况，本着认真准备，区别对待，科学安排，不漏死角，务求实效原则，使各个阶段的工作按计划有序推进，取得了预想效果。在活动中，全体员能按要求自觉参加学习，接受，各支部都能认真组织落实计划。通过活动，员的理想信念、政治觉悟等有了明显提高，的各级组织建设得到了进一步加强，为保持共产员先进性长效机制的落实打下了坚实基础。现将本次先进性工作情况总结如下：
一、按照要求、认真做好“学习动员”阶段工作。
本次保持共产员先进性工作，是中心下半年建工作的重要内容。为保证员先进性工作顺利开展，结合员人数多、年龄大、多病和分布广的特点，委在6月30日前，对员队伍的基本情况进行了全面摸底调查，有针对性地安排第一阶段工作计划，比较好的完成了“学习动员”阶段工作，主要做了如下工作：
一是做好前期的各项准备工作。6月份针对各支部员情况进行了全面的摸底调查工作，截止七月1日，离退休委10个基层支部(包括在职支部)，在册员总数为394人。能参加集中学习的员为275人，不能参加集中学习的员119人，全部都是离退休员，其中因各种疾病不能参加集中学习的109人，居住市内四区以外的10人。另外，我们还从有利支部建设，确保效果，加强员管理方面考虑，在先进性前将处级退休员从离休支部分离出来，新成立两个退休支部，取得了良好效果。实践证明这一做法是对的，深受处级退休员欢迎，不仅使员管理得到了加强，而且保证了先进性活动的顺利开展。
二是成立离退中心员先进性活动领导小组。“中心”成立了以委书记为组长的员先进性活动领导小组，下设了办公室、联络员和联系电话，为做好先进性工作提供了可靠的组织保证。
三是抓好支部书记培训工作。为把先进性工作做得更扎实，使支部更好的掌握各个阶段的操作程序，发挥支部的堡垒作用。我们组织支部书记等共培训4次，有48人次参加。为开展好员先进性活动，打下坚实的基础。
四是统一配备了相关学习用品。为更好的掌握员和支部情况，我们为各支部统一配备了考勤簿、学习记录本及稿纸和笔。也为在职员统一配发了学习笔记本和有关学习资料。
五是认真制定“学习动员”阶段计划，并组织落实。首先，我们结合“中心”实际情况，制定了切实可行的员计划。“中心”委书记和分管主任，分别为全体支部书记、退休员做了保持共产员先进性活动动员，为员先进性活动的开展，打下了思想基础。为能参加集中学习的275员员，每人分发了《读本》，对不能参加集中学习和不在市内四区的员，除了每人发一本《读本》外，还发了“中心”第一阶段先进性工作安排计划1份。送至家中或医院。先后组织10个支部，共41次集中观看光盘辅导，组织学习讨论，参加集中学习员达860多人次。
六是组织员认真撰写学习体会。此项工作，在职支部员全部按要求撰写了学习体会和近年来思想情况汇报。同时完成了员学习笔记和百题答卷和组织员开展学习交流活动。离退休老员也撰写了心得体会61篇。各支部都按要求及时组织学习交流活动，认真做好学习记录和员参加学习考勤工作，值得表扬的是，老员95%以上积极参加支部每次活动，大多数老员集中学习从不缺课，有的支部组织集中学习出勤率始终保持在100%。
二、按照要求、认真抓好“分析评议”阶段工作。
在员先进性活动“分析评议”阶段工作中，离退休委按照集团统一计划要求，结合我们实际情况，做了以下工作：
1、广泛征求意见工作。为做好征求意见工作，结合中心实际情况，我们采取了问卷和个别谈话的形式进行工作，一是从10个方面征求对科长以下员的意见，满意率都在85%以上，总体评价比较好。二是从11个方面征求对组织、领导班子和领导班子成员意见，满意率都在95%以上，对班子集体和班子成员，总体评价比较高。三是利用个别交谈的方式征求老干部、在职职工群众和各支部的意见和建议，对将征求到的意见和建议进行分类梳理，并及时反馈给员本人。
2、开展谈心活动。在开展谈心交流活动中，领导班子成员能带头主动找员职工群众谈心交流，征求意见和建议。每位在职员都能自觉找职工群众，找主管领导谈心、交流，主动征求意见。老干部员也通过各种方式进行了相互交流。在职支部也同每位员就先进性活动进行了交谈。
3、认真组织撰写性分析报告，召开组织生活会。一是按照要求，在职员全部撰写个人近年来性情况分析报告，老干部员自觉撰写性分析材料92份，性分析提纲40份。二是在职支部及时召开员组织生活会，每位员都要认真分析汇报自己的性情况，查找自身存在的问题和不足，做到逐个评议，开展批评与自我批评。三是老干部支部从8月19日至23日，完成组织生活会。各支部认真组织与会的老员积极发言，分析汇报自己离退休后思想情况，会上认真查找分析自身存在的问题和不足，进行相互评议和交流，开展批评与自我批评，并对职工、群众和支部提出的意见和建议认真分析，查找原因，制定整改措施。委还对“两个专题会”的基本情况，及时向职工群众通报。
4、认真填写员民主评议表。支部针对支部生活会中员的性分析，并结合征求意见情况，召开专题支委会议，认真负责地对每位员提出了评议意见和努力方向，并以书面形式反馈给员本人，听取意见，较好地完成了评议鉴定工作。
5、“分析评议”阶段边整边改情况。针对征求意见、性分析、组织生活会，员都能自觉查找原因，虚心接受批评，及时整改。如：有的员理想信念淡薄、思想观念保守、模范作用不明显、综合素质和群众威信有待于提高等问题，都能针对自己存在的问题对号入座，并结合自己的本职工作，自觉做到边整边改边提高，取得了较为理想的效果。
三、按要求，认真搞好“整改提高”阶段工作.
员先进性的第三阶段，我们按照集团统一要求，结合组织和在职员及班子建设的建议情况，制定了具体落实计划。
1、认真组织员制定个人整改措施。此项工作要求各支部认真组织，结合征求意见情况和个人性分析中查找的问题及支部委员会的评议意见，进一步细化，强化自我，自我提高，制定出员个人整改措施。在职员根据以上要求，都制定了个人整改措施，并在专题组织生活会上公布自己的整改措施和努力方向。老干部员都能在支部专题会议上，以书面或口头方式表述了自己的整改措施。
2、制定相关的整改方案以及建立保持先进性的长效机制。根据征求到的意见和建议及班子自身查找的问题，进行了认真分析研究和梳理，针对较为集中的问题，制定整改方案并建立长效机制。
一是制定了委工作整改方案。针对老干部“两高”期产生的老干部建工作的盲点，即一些老员和部分享局以上老干部，由于体弱多病的原因，不能正常参加组织集中活动和集中阅文，使他们基本组织生活不能得到保证，政治待遇得不到落实的问题，提出整改措施。从第一季起，对于不能参加组织集
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