为了应付任务而随便完成的工作总结是没有任何参考价值的，工作总结可以帮助我们总结经验，形成良好的工作方法和习惯，提升工作效能，品读360小编今天就为您带来了村发展员工作总结6篇，相信一定会对你有所帮助。
村发展员工作总结篇1
区xxx委：
我支部根据区委组织部《关于做好排查整顿发展员违规违纪问题工作和落实基层建相关工作的通知》要求，认真自查，现将自查情况做如下报告：
一、发展员情况
我支部现有员12人，其中预备员1人。2016年—2020年以来，我支部共发展员1人，经自查员发展程序基本规范，档案主要资料齐全。
二、支部标准化规范化建设情况
根据xxxx委上半年支部建设标准化规范化工作督查结果，尚存在下列问题:
1、自身建设方面，学习内容不够丰富。
2、日活动记录简单。
3、工作台账机制方面，部分记录不规范，档案分类有待加强。
三、最强支部推进情况
制定了xxxx支部建设最强支部工作措施，保障不忘初心、牢记使命不间断；确保全体员增强四个意识、坚定四个自信做到两个维护不松懈；及时吸纳具有大局意识，先进思想，服务群众的先进青年加入组织；以及进一步提高服务群众的效率和质量。
四、三会一课和日执行情况
截止2020年上半年我支部共召开支部员大会3次，支委会5次，上课6次。日活动6次。
五、费收缴使用情况
员费缴纳及时，费收缴有记录、有台账，没有员出现拖欠费的情况。费使用规范，专款专用。
六、建责任制落实情况
制定了建工作三张清单，明确责任具体到人，年初有计划，年中有总结，年末有报告。
七、员管理及员队伍建设培训情况。
严格落实执行，三会一课制度，制定了xxxx支部2020年理论学习计划。
针对存在的问题，接下来我们在自身建设方面，加强自身建设，丰富学习内容努力使学习氛围由集中学、一起学转变为自己学、主动学上来，进一步建成学习型支部。加强日活动记录详细化、规范化。加强建日常工作梳理，提高务工作者业务熟练度，档案分类清晰明了、内容明确、详细。
村发展员工作总结篇2
一、基本情况
共发展员3名，其中预备员1名，转正员2名，同时培养入积极分子2名。
二、主要做法
一是改选机关支部确保员发展工作顺利开展。局组对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入务工作的重点，及时改选局机关支部委员会，明确支部书记及支委委员人选，努力提高支部工作的影响力和战斗力，对加强局机关员管理作了有益的探索。
二是加强对基层务工作者和入积极分子的培训。加大培训力度，印制相关学习资料，学习先进支部的工作经验，提高了务工作者对发展员工作重要性的认识，使他们在员发展工作中更好地发挥骨干作用。同时为入积极分子订购学习资料，将建理论的新思想、新观点、新论断列入培训内容，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。
三是把好员发展评估关。对发展员工作的每个环节分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展员工作中严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，制定发展计划，不下达硬性指标，也不把符合条件的同志拒之门外。
三、存在的问题
一是个别务工作者对发展员重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，把工作重心放在招引项目上；二是发展员业务操作不够熟悉，发展程序有待完善。在实际工作中，由于多方面的原因，存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了员发展工作的质量。
四、意见建议
一是提高认识，加强领导。局组在每年年初专门召开一次研究发展员工作会议，专题研究发展员工作中存在的问题和制定相关措施，局机关支部定期召开组织生活会，会上就员发展工作作出具体部署。
二是狠抓培养，保证质量。认真组织学习的基本路线、基本知识，有针对性地对入积极分子开展，定期对学习情况进行考核，学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向组织推荐重点培养对象的依据。
三是坚持标准，慎重发展。从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，坚持全面衡量，严格按照章规定的员标准来发展对象，不降低标准，也不另立标准，严格考察入动机和政治觉悟、思想品质。
村发展员工作总结篇3
发展员工作是的建设一项经常性重要工作，一年来，学校委能认真贯彻落实《中国共产发展员工作细则》，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，努力做好发展员工作。现将一年来的工作总结如下：
一、基本情况
20ｘｘ年全校共发展新员821名，其中：发展学生员794名（研究生员129名，本科生员665名），占发展总数的96.7%；发展女员505名，占发展总数的61.5%；发展35岁及以下教学、科研、管理一线及优秀大学生员804名，占发展总数的97.9%。
二、主要经验和做法
（一）抓住契机，统一思想，提高认识
中组部《中国共产发展员工作细则》（以下简称《细则》）颁布后，学校委高度重视，结合实际，迅速行动，抓住这个契机，广泛开展了《细则》的学习宣传和贯彻实施工作。通过学习，全校员干部对发展员工作的重要性和严肃性及发展员工作的程序有了进一步的认识，对提高发展员质量和工作的规范化、确保员队伍的纯洁性和先进性起到了有力保障。
（二）修订制度，完善体系，严明纪律
?细则》的出台是中央对发展员工作提出的新要求，是对发展员工作从宏观把控到微观操作上作的调整和改进。学校委结合学校实际，及时修订了《江苏大学发展员工作规定》，对入积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察、预备员的接收、预备员的、考察和转正等程序，作了更为详细、严谨的规定，有利于杜绝发展员工作中出现随意减少程序、发展程序走过场等现象。同时，为认真贯彻执行镇江市委组织部《发展员工作五项制度》，制定了《江苏大学发展员工作九项制度》，对发展员工作各环节必须遵守的纪律和具体流程要求作出了具体规定，从而进一步落实主体责任，做到有章可循、按章办事。
（三）注重关键，强化责任，加强监管
1.注重发展计划的申报审批。学校委按照慎重发展、均衡发展的要求实行总量调控，采取自下而上、上下结合的方式，研究制定发展员年度计划，对全校各基层组织发展员数量、结构分布等提出具体指导意见。各基层组织根据学校委的要求，结合本单位实际，研究制定本单位发展计划，坚持做到有计划有步骤地发展员，未列入计划的一律不予发展。
2.注重对基层务工作者的培训。学校委长期坚持对支部书记和组织员进行轮训，每年校校都要举办支部书记培训班，编印、发放《江苏大学支部书记工作手册》，通过集中授课、自主学习，详细向他们讲解发展员工作程序、要求和纪律等，提高支部书记对发展员工作重要性的认识，使他们在员发展工作中努力发挥骨干作用。同时，校校还举办组织员培训班，通过听讲座、研讨会、经验介绍等形式，对组织员进行业务培训。
3.注重发展过程的全程记实。在发展员和员管理过程中，坚持“谁主办、谁记录，谁负责、谁签字”的原则，按照“一人一档、一事一记、一步一审”的规范要求，对发展员工作的每个阶段、每个环节进行详细记载，并在镇江建工作平台中实时
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