通过写工作总结，我们可以很好的积累有用的工作经验，写工作总结是记录自己劳动成果和工作经验的一种方式，品读360小编今天就为您带来了总支年度工作总结7篇，相信一定会对你有所帮助。
总支年度工作总结篇1
一年来，我院在大武口区委、区直机关工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实的xx大、xx届三中全会精神，坚持“抓建带队建促审判”指导思想，紧紧围绕自治区高级人民法院确定的“113557”工作思路和“深化管理年”工作，用心开展建工作，紧紧围绕法院的中心工作，以加强基层组织建设为抓手，以建立学习型组织、努力实现法院队伍整体素质新提高、法院整体工作新发展、法院整体形象新转变的“三新”目标，不断加强的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，审判执行、队伍建设和其他各项工作得到不断提升。
一、做好组织换届选举工作，完善组会议制度
我院总支于201x年7月25日进行了换届选举，在换届选举期间，严格按照以公推直选方式进行换届选举的要求，组织员群众对中共大武口区法院总支委员会组成人员候选人初步人选进行了自荐，召开大会组织员群众公开推荐，民主测评、组研究决定以及任职公示等程序，完成了组织换届工作。透过换届选举，优化了组织的队伍结构，确保坚持民主集中制原则，把群众领导和分工负责有机结合起来，广开言路，多方听取群众意见。
做好员培养工作，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，做到成熟一个发展一个，不降低标准，不追求数量，确保员发展的质量。全年共发展了8名入用心分子参加培训学习，发展了1名预备员，对2名预备员进行了转正。并对一名不合格员按照程序进行了内除名处理。
同时，为加强制度建设，贯彻和健全组群众领导和民主集中制，更好地发挥组的群众领导作用，根据本院实际状况，制定了《组会议制度》。实现组议事的制度化、规范化，保障决策的民主化、科学化，提高组决策水平，保证议决事项的贯彻落实。
二、建设学习型组织，提升员思想政治水平。
为统一员思想，提高员素质，提升员对委决策、部署的认识，我院围绕提高员的素质进一步加强员政治理论学习，以组中心组学习、民主生活会、群众学习与个人学习相结合等方式，及时宣传的方针政策，加强各支部员，使员干警做到理论掌握透、法律知识运用强、科技水平潜力高。
（一）、在上，着力在针对性、实效性、主动性和创造性上下功夫，充分发挥组中心组的理论学习带头作用，推动全院干警坚持群众学、个人学相结合的方式加强学习；坚持周五下午学习制度，定期学习交流，做到人人学习有计划、有考勤、有记录；坚持“三会一课”制度，健全的组织生活，严格员管理；认真填写干部学分登记证；加强理论研究，透过理论学习，使全体员、干警发扬与时俱进的精神，奋发有为，进一步坚定信心、知难而进、提升审判业务水平，创造一流法院业绩。
（二）、加强学习平台建设。认真组织好法院干警到校和培训机构学习培训，组织全院干警参加干部网络培训，充分发挥组中心组和支部在培训中的主渠道、主阵地作用，采取“走出去、请进来”相结合的办法，邀请专家进院授课解惑，选派优秀干警外出进行学习观摩，努力改善学习方法，不断提高学习的质量和水平。在开展员经常性工作中，我院透过“法官论坛”、“道德讲堂”坚持以典型引路，抓好典型，引导员干警向先进学习。
（三）、加强业务培训，不断提升法院队伍的业务潜力水平。以“人民法官为人民”、“政法干警核心价值观”等实践活动为载体，大力加强干警的业务培训，深入开展“严肃审判纪律、整顿工作作风”专项活动，组织员干警开展“法官论坛”活动，传授审判执行工作技巧和经验。开展全员岗位大练兵活动，采取外出培训、举行《民事诉讼法》和《刑事诉讼法》知识竞赛、辩论赛、书记员技能竞赛等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的创先争优氛围，不断提升全体干警的政治思想素质、职业道德操守、法治理念意识、法律业务知识和岗位履职潜力，干警理论修养和实际潜力得到显著提升。
三、开展多元化活动激发建工作活力，建立服务型组织。
（一）、开展丰富多彩的建活动。“七一”期间，为庆祝的生日，举行了升国旗暨入宣誓、法官宣誓仪式，并召开全院大会，表彰先进、弘扬正气，对法院涌现出的先进支部、优秀务工作者及优秀共产员进行了表彰；为纪念八一建军节，结合开展爱国主义，组织我院退伍军人开展了野外拓展训练。
（二)、做好创先争优民主评议员工作。各支部及员紧紧围绕“为大局服务，为人民司法”，开展以“三亮三比三评”为载体的创先争优民主评议员工作，(即：“三亮”即亮身份、亮承诺、亮形象；“三比”即比学习、比服务、比奉献；“三评”即员自评、领导点评、群众测评）。总支组织对各支部和员公开承诺、践诺状况进行评议，透过创先争优活动，认真践行司法为民的宗旨，不断提高群众满意度，使每个员真正受到一次洗礼，获得一次，得到一次提高。
（三）、以人文关怀使干警身心愉悦。组织在职及离退休干警进行了体检，使全院干警在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入到工作中去。同时，院组始终关爱老干部，重大节假日走访慰问老员，从感情上尊重、关心和帮忙，适时召开座谈会，向他们通报法院各项工作，征求对法院工作的意见和推荐，以此提高法院审判执行工作水平。
（四）、在服务基层群众上当好表率。建立健全“总负责”、“直接负责”、“具体负责”的“三位一体”信访职责机制，构建起了全员联动的网格式工作格局。落实领导干部信访接待制度，班子成员随时接待群众来访，切实解决群众关心的问题，化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定；用心开展“机关干部下基层”和“便民诉讼服务点”活动。组织干警走访社区、企业，访民情、听民声、解民忧，帮忙他们解决困难。选派20名便民诉讼服务员进驻辖区10个街道办事处开展法律宣传，对行动不便等原因不能正常来法院诉讼的当事人上门立案或预约立案，为社区居民开展纠纷化解工作；建立结对帮扶制度，各支部严格落实结对帮扶群众工作，透过结对帮扶深入群众，了解群众疾苦，进一步密切干群关系；透过“员示范岗”、“员先锋岗”打造服务窗口，抽调经验丰富的工作人员从事窗口接待工作，用心实施阳光服务、微笑服务和“一站式”服务，让群众切实感受到法院的便民利民服务。
四、加强务公开工作，打造“阳光务”
为进一步激发员干警的活力和工作激情，确保他们的对组织工作的知情权、参与权、监督权，我院继续落实“务公开”活动，把务公开与司法公开相结合，使务公开成为员、群众了解审判工作的窗口。凡是员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及内秘密，都限度地向全体员和群众公开。
（一）、定期公开费收缴支出状况，每季度公布干警“干事档案”评价结果。对我院思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等有必要公开的事项都列为重点资料予以公开。使员群众不仅仅明白组织决定做什么、怎样做，而且也明白做到什么程度、到达了什么效果，从而保障了员的权利。
（二）、在诉讼服务中心设立“代表工作室”，每月由法、检
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