通过工作总结，可以发现自己在工作中的不足和问题，为自己的进一步发展提供改进的方向，通过工作总结，可以发现自己在工作中的创新和改进的机会，为自己的职业发展增添动力，下面是品读360小编为您分享的2024年镇团委工作总结最新6篇，感谢您的参阅。
2024年镇团委工作总结篇1
20xx年，李雅庄煤矿团委在集团公司团委和矿党政的亲切关怀和正确领导下，创新思维、转变观念，团结带领全矿22个团支部，深入贯彻集团公司两级“四会”精神及山西焦煤“32255”发展战略及总体工作部署，按照我矿今年整体工作部署，围绕年初确立的工作要求（突出一个主题，抓住三个重点，实施六项工程），围绕本质安全型企业、文明和谐单位的创建，服务基层，服务大局，有针对性地开展各项工作，为推动矿井的和谐健康稳定发展发挥了共青团积极的作用。现将今年李雅庄矿团委的主要工作简结如下：
一、把学习贯彻党的十七大、团的十六大精神和落实矿党政工作会议精神相结合，使青年思想道德素质不断提高。
今年以来，李矿团委以党的十七大和团的十六大精神为指导，以矿党政安全会、工作会精神为内容，不断提高全矿青年的思想道德素质，两级四会召开后，矿团委围绕“安全达产”这一主题，在井口开展了“贯彻两会精神、确保安全达产”有奖问答，在基层团支部中开展了贯彻两会精神挑战赛，不断学习贯彻“两级四会”精神。同时，我们还非常重视青年的形势任务教育工作。以集团公司建企五十周年为契机，围绕山西焦煤“32255”发展思路及总体工作部署、集团公司实施“两年做实、三年做强、五年做大”发展战略以及我矿明年原煤达产150万吨的目标，不断推进，抓好共青团“当好生力军，建功十一五”主题的贯彻落实，适时地召开了青年形势任务教育座谈会。以我矿第三次团代会和集团公司第八次团代会的召开为起点，筑牢青年参与和谐企业建设的思想道德基础。特别是目前面临全球经济危机、煤炭市场逐步回落的现状，引导团员青年正确认识当前面临的形势，坚定信心，增强振兴企业的责任感和使命感。
二、以创建“青年安全生产示范岗”为抓手，不断强化青年安全工作
青年安全文化建设有新成效。今年以来，矿团委按照建设本质安全型企业的目标，积极开展青年安全文化宣传教育活动，元月份，举办了“千名青工保安全”宣誓签字活动，提高青年安全意识。同时，我们从安全理念、安全教育、安全行为、安全目标、安全监督等五个方面入手，坚持每月开展一次青年安全文化宣传教育活动，以“争做本质安全型青年”主题教育为主线，研究分析青年安全工作，加大青年安全教育培训考核力度，提升青年安全理念，通过开展“反习惯性违章安全演讲赛”、“三职队干安全规程挑战赛”、“促有序调整、保安全生产”队组对抗赛等活动，不断推进青年安全文化建设向前发展，同时，在“4.21”、“5.29”、“10.26”安全反思期间，开展了安全漫画展、安全心卡等安全教育活动，为打造本质安全型企业建设提供基础保证。
深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动。矿团委按照集团公司团委统一安排部署，将创建青年安全生产示范岗作为今年青字号工程的一项重要工作来抓，专门制定下发了青年安全生产示范岗的创建计划、创建标准、创建目标。成立创建领导小组，召开了创建动员会，制定了创建组织机构图，明确了责任人，并将创建流程图做成排版。并从全矿选出4个队组：综采队、开二队、掘二队、维运队作为今年创建的重点。4月份，在四个重点创建队组，举办了“岗位危险源知识有奖问答”活动，8月份，对四个创建单位上半年的创建活动进行总结，找出差距与不足，同时将创建活动与“本质安全型青年”评选活动相结合，与安全生产相结合，通过举办安全生产达标竞赛等活动来促进安全工作，目前，4个示范岗条件已经成熟，做好了集团公司验收准备。
创新青监岗“1234”工作法，不断强化青监岗工作。一是不断巩固和健全青年安全监督岗，加强青年安全监督岗的制度建设，我们重新制定下发了一整套青监岗的规章制度，包括青监分岗考核制度、青监岗员考核制度、青监岗员上岗汇报制度、青监岗员活动制度、岗员津贴发放制度、青工帮教制度，青监岗管理培训考核等制度，形成了一套完整的工作体系。同时加强对青监岗员的培训，坚持每月召开一次岗员例会，坚持每个季度对所有岗员培训一次，对所有岗员统一标识，规范上岗程序，增强了岗员的责任心、主动性和安全监督能力。二是按照集团公司提出的青监岗“六个一”工作机制，创造性地提出了青监岗“1234”工作法，收到良好的效果，构建了以“活动促安全”的工作格局，真正发挥了青监岗员的安全哨兵作用。
三、以实施“青工技能振兴计划”为抓手，不断提升青工技能水平
今年年初，矿团委专门制定下发了“关于在全矿青年职工中开展导师带徒活动的通知”，制定导师带徒活动方案，实施办法，及考核办法，并从签订师徒合同的'师徒中选出10对师徒作为重点培养对象，重点进行监督、跟踪，时刻掌握师徒的教学动态，以便及时解决处理出现的问题，同时召开了导师带徒合同签字仪式，将全矿所有师徒集中起来，详细讲解导师带徒的重要性和必要性，并督促师傅要本着他们“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”的原则，针对不同工种的重点、难点及工作中易出现的问题，开展理论知识、现场操作等方式，并做好学习记录本，把理论知识与实践操作的有机融合，同时还专门制定了重点工种的师徒对抗赛计划，举办了“瓦检员师徒对抗赛”、“电钳工青工技能比武”、“通防质量化标准知识对抗赛”等活动，提高了青工的技术水平。
四、以打造团的活力为目标，不断加快青年文化建设工作
广泛开展青年文化活动。矿团委以集团公司建企五十周年为契机，以巩固“和谐霍煤”建设为重点，以展示我矿青年积极向上的精神风貌为主旨，广泛开展了“大中专毕业生联谊会”、“春节游园”、“五四青年歌手大赛”、“我为李矿共奋进”主题诗歌朗诵赛、“寻找我身边的榜样”有奖征文等丰富多彩的青年文化活动。同时还积极参与集团公司团委组织的各种文化活动，并于八月份，成功承办集团公司“我的岗位与安全”演讲赛，引导和教育全矿团员青年争做先进文化的传播者和推动者，通过开展青年文化活动，倡导健康、文明、科学的生活方式，提高广大团员青年的文明道德素质。
不断引深“青年文明号”、“青年志愿者”活动。今年以来，矿团委大力加强青年文明道德素质教育，努力探索并实现团组织文化创新，总结提炼具有我矿特色的团青文化，制定下发了青年文明号创建计划，创建目标，创建流程，成了创建领导小组，确定了井上皮带队杨海生班组、仪器发放室作为今年创建青年文明号的重点。同时紧紧围绕“十个好”创建重点，开展多种形式的主题实践活动，先后组织开展了“弘扬雷锋精神、构建和谐矿区”青少年志愿服务活动，在春节、国庆及集团公司建企50周年期间，组织青年志愿者深入小区、老年活动中心开展卫生清扫等志愿服务活动，坚持每季度到矿区孤寡老人家中义务打扫并送上生活用品，在“6.5环保日”、“11.9消防日”期间开展环保、消防知识宣传教育活动，通过这些活动的举办，有效地激发了广大青工的爱岗敬业、奉献服务热情，在全矿范围内营造了文明和谐的时代新风。
五、以党建质量标准化建设为统领，构建团建质量标准化建设体系
团组织建设方面。我们按照《团章》规定，及时健全团组织机构，由于年龄原因，及时调整部分团支部书记，将一些思想上进、创新能力强的青年吸收到了团组织当中，进一步
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