只有学会制定工作计划，大家的工作能力才能有很大的提升，我们在制定工作计划的时候，一定要融入自己的想法，以下是品读360小编精心为您推荐的疾控年工作计划7篇，供大家参考。
疾控年工作计划篇1
一、指导思想
全面贯彻新时代社会主义思想和的十九大精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真贯彻落实中央、省、市、区对建工作的新要求和新部署，落实新时代的建设总要求，进一步解放思想，改革创新，真抓实干、奋发进取，努力把支部锻造得更加坚强有力，不断推进建工作与中心工作相融合，为疾控中心业务不断发展提供政治保证。
二、工作目标及重点
深化学习和贯彻的十九大和十九届二、三次全会精神，持续开展每月日活动，坚持创建学习型和服务型组织，巩固文明单位建设，强化风廉政建设，做好各项工作。
（一）以活动提高员干部理论和思想政治素质
1、提高政治站位，树牢四个意识，继续以日活动为契机，支部带小组学习、员带群众学习，坚持集中学习和个人自学相结合，不断深入学习贯彻的十九大和十九届二、三次全会精神。主要学习内容有：的十九大和十九届二、三次全会精神，新时代社会主义思想、在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话，治国理政新理念新思想新战略，章和《中国共产支部工作条例（试行）》等内法规和的路线、方针、政策，国家安全生产法律、法规等。
2、继续开展大学习、大讨论、大调研活动，坚持理论和实践锻炼相结合。严格两学一做、三会一课，通过，增强员立为公、执政为民的观念，提高服务意识、工作效率和工作质量，转变工作作风，争创一流业绩，始终保持共产员的先进性。
（二）结合本岗开展建专项活动
1、开展先锋创优活动。深化我是共产员，先锋表率从我做起，政治生活从我严起，服务群众从我抓起活动。按照区委要求，鼓励广大员干部争当先锋，在突发公共卫生应对以及演练、业务比武等范围内营造学习先进、赶超先进、立足岗位做奉献的良好氛围。
2、深化建工作，不断培育新亮点、打造新标杆；同时，继续推进员示范岗等载体建设，严格落实责任。加深员以身作则、热心服务意识，以群众需求校正服务内容。
3、深化文明单位建设活动。按照上级相关工作要求，通过强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，提高干部职工思想道德素质，弘扬社会主义新风尚。
（三）立足单位推进支部建设
1、完善规章制度并认真执行。全面落实民主生活制度、政治理论学习制度、员联系群众制度、员干部廉洁自律制度等规章制定，推进支部五化建设，通过制度建设全面提升中心支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高组织的创造力、凝聚力和战斗力。
2、做好员管理和组织发展工作。按照发展员要求，结合实际，加强对员的管理，引导优秀青年向组织靠拢；进一步完善支部推优、员发展、员量化考核的制度，做好入积极分子的考察和培养、预备员按期转正等工作，保证员发展、员培养、员考核工作顺利进行，每月定期开展日活动，按时收缴费。
3、严格落实三会一课制度。一是支部每月召开1次支委会、每季度召开1次员大会。每半年上1次课。二是坚持民主评议员和组织生活会制度。每半年召开1次，大力倡导批评与自我批评的良好风气，真正达到解决问题、触动思想、促进工作的作用。三是支部每年召开2次组织生活会，查找存在的问题，开展批评与自我批评。
（四）围绕实际抓好廉政建设
认真执行廉洁自律规定，严格坚持谈心谈话、述职述廉和重大事件报告制度，进一步健全廉政监督格局，发挥群众、干部和舆论监督的综合作用，构筑起预防腐败的立体网络；不断深化制度建设、制度制约。
（五）突显疾控特色打造和谐建设
1、做好工会工作，按时召开职工大会，确保职工参政议政权力落到实处。定期举办技能竞赛、岗位练兵，职工体检等活动，同时结合元旦、春节等重大节日，广泛组织职工开展形式多样的文体活动，提升疾控文化建设。
2、关心妇女，切实维护落实女职工权益，增强女职工的主人翁意识，并结合三八妇女节，积极开展适合女职工的各项活动。
3、加强青年职工的领导，关心青年职工的工作学习生活，调动青年职工的工作热情，开展理想信念、社会主义核心价值观等，引导青年职工爱岗敬业，勇于创新，充分发挥共青团在疾控工作中的后备军用作用。
三、工作要求
一要加强学习。支部和全体员要围绕目标，加强学习，深刻领会，将思想行动统一到中央和省、市、区委的决策部署上来，积极投身中心工作。
二要加强领导。支部要充分发挥组织的主观能动性，明确目标，落实职责，结合各自岗位特点扎实开展建活动，切实把建措施抓紧抓好。
三要狠抓落实。目标明确，支部和全体员要密切配合，加强协作，抓好落实，不断提高工作质量，确保各项目标任务落到实处。
四要健全机制。支部要认真总结工作中好的经验和做法，主动宣传上报，并在实践基础上逐步形成长效机制，推动建工作向纵深发展。
疾控年工作计划篇2
一、工作总结
xxxx年，在区委区政府的坚强领导下，在市委市政府、市卫生健康委的大力指导下，xx区卫生健康局以维护居民健康为目标，以建设健康xx为引领，强基层建高地两端发力，卫生健康事业阔步前进。年度财政预算安排项目经费xx.x亿元，同比增长xx.xx%；千人床位数达x.xx张，千人医生数x.xx人，均超全市平均水平；门急诊总诊疗人次达xxxx.x万，出院人次达xx.xx万，同比增长x.xx%和xx.xx%；孕产妇死亡率接近x，x岁以下儿童死亡率为x.xx‰，均已达到发达国家水平。现将主要工作成绩汇报如下：
（一）深化医改取得新进展新成效。
完善现代医院治理体系，在全市率先推行公立医院委领导下的院长负责制，向公立医院选派纪委书记、总会计师，建立健全了公立医院重大事项决策机制、监督机制和资金管理机制；全面上线hrp（医院资源规划）系统，推进医疗设备采购五个标准化建设，耗材实行二级库管理，资金利用率明显提升。组建xx区医疗集团，通过医疗集团x+c+n管理模式统筹全区医疗资源管理与调配，构建国际一流的整合型优质卫生健康服务体系。统筹全区人才管理制定卫生英才计划，构建一套较为完备的医疗卫生人才引进与管理政策体系；统筹全区医学重点学科建设启动xx区第三轮（xxxx-xxxx年）医学重点学科建设评审工作；统筹全区区域卫生信息化建设启动区域卫生信息中心筹建工作；完成对南方科技大学医院xx家社康中心、蛇口人民医院及区慢病院xx家社康中心的整合接收工作，整合后社康中心服务人次同比增长xx.x%，业务收入同比增长xx.x%，专科医生工作室数量增长xxx.x%，专家工作室门诊量增长xx.x%。推进drg收付费工作，完成国家drg（按疾病诊断相关分组）收付费改革信息化流程改造并在全区各医院推广实施，华科大协和x医院率先正式实行c-drg付费医保结算。探索人事薪酬制度改革，着眼于解决当前区内公立医院存在的问题，强化岗位管理、长期激励、基层基础、同岗同绩同薪导向，探索建立一套适用于xx各公立医院的人员总量动态管理和岗位薪酬管理制度。落实基层分级诊疗制度，优化双向转诊流程和家庭医生团队建设，年度社康门诊量超xxx万人次，同比
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