充分的准备是工作计划执行成功的关键之一，在工作计划中设定阶段性的目标，有助于保持动力并衡量进展，下面是品读360小编为您分享的人事科工作计划6篇，感谢您的参阅。
人事科工作计划篇1
20xx年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。
20xx上半年总结如下：
一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。
二是顺利完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。
三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。
四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。
五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工20xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。
六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。
七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的'现象。
20xx年下半年工作计划：
一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。
二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。
三是搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。
四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。
五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。
六是筹划完成医院20xx年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。
七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。
八是深入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。
九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。
人事科
20xx年6月26日
人事科工作计划篇2
20xx年，我科将按照市局的总体部署，紧紧围绕基础和中等职业改革发展大局，认真贯彻执行《黄山市中长期改革和发展规划纲要(20xx-20xx年)》，不断进一步努力开创我市人事工作的新局面。
一、指导思想
以科学发展观为统领，认真学习贯彻国家、省、市工作会议精神及《中长期改革和发展规划纲要》，以全面提高教师队伍的整体素质为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建设为重点，以绩效工作制度和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
二、重点工作
加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基础性作用;
促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置;
及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构;
坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平;
努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体素质;
继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市骨干教师讲师团赴农村薄弱学校开展巡回讲学;
进一步加强中等职业学校教师队伍建设;
继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学校和其他事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以岗位管理为基础的单位用人制度;
继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。
认真实施并不断完善教师资格制度;
积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思想政治、法制，会同有关科室积极做好教师队伍的**和稳定工作。
继续加强人事干部队伍和科室自身建设。
人事科工作计划篇3
一、提高素质、夯实基础，进一步提升社区基层建工作水平
1、抓好基层组织队伍建设。依据社区基层建队伍实际情况，适时调整配备组织负责人。根据区委组织部安排，公开公正地招聘录用建社工，进一步充实社区基层组织队伍力量。
2、组织开展基层务工作者务知识培训。集中一段时间，利用社区校分校资源，通过以会代训方式，抓好新进建社工专业知识培训，社区基层组织负责人能力培训，提升基层建工作水平。
3、以点带面、以弱带强，全面加强基层建点建设。加强员服务站(点)实体化、规范化、制度化建设，进一步整合和利用组织资源，丰富服务内容，培育特色工作，全面开展员服务示范点创建工作。拟按照“一个组织有一个特色”建设的要求，探索开展“一组织一品”建设，切实发挥基层建点引领作用。在升平建示范点创建工作基础上，进一步完善基层组织规范化建设内容，完善组织建设相关制度，以升平总支建示范点为标准全面推广开展基层建示范点建设，提高整体建设水平。
4、抓好七一表彰工作。抓好基层组织“两优一先”评比表彰工作。按照区委组织部统一安排，采用自下而上、层层推荐的方式，真正评选出一批群众信得过、认可的基层组织、务工作者和优秀共产员。
5、抓好员服务中心建设。做好员干部现代远程工作，建立员干部现代远程终端点，充分利用各居民活动室内的数字电视资源，做到居民区员信息化、多样化;进一步探索员服务中心功能，建立入积极分子预培训机制。加强对外来务工人员政治上的关心，积极引导优秀外来务工人员向组织靠拢;进一步服务于加强员管理工作，认真做好流动员组织关系接转、发展员和预备员转正工作，努力做到对流动员进行即时、动态的管理;继续做好志愿者服务和困难员帮扶慰问工作，将员志愿者活动的触角伸展到社区需要的领域，扩大覆盖面，加强慰问帮扶力度;加强员服务中心和站点的标准化建设，继续开展员素质工程活动，将“红色讲师团”向品牌化、系统化发展，进一步提高服务工作水平。
6、抓好社区校分校建设。认真贯彻中共中央《关于加强员经常性的意见》，巩固和发展保持共产员先进性活动成果，围绕区委“高起点、外向型、国际化”的发展思路，依托社区校，开展“员素质工程”，使员在推动和谐静安建设中，充分发挥先锋模范作用。
7、深入抓好建“三个延伸”。继续抓好建工作向物业、商场、市场延(!)伸工作，物业、商场、市场所属区域组织要通过建立联席会议，建立组织或委派建指导员方式进一步开展工作，切实把物业、商场、市场建工作纳入到社区组
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