优秀的工作计划可以为我们提供明确的工作指导，工作计划可以帮助我们明确工作目标和优先级，避免在琐碎的事务中迷失方向，集中精力做重要的事情，下面是品读360小编为您分享的教师对学校工作计划通用5篇，感谢您的参阅。
教师对学校工作计划篇1
一、指导思想：
根据学校的教科研培训计划，本着提高自己的业务理论和教学能力，使自己教学能有创新。根据国家发展规划纲要，确立科学的教学研究理念，积极参加教科研培训与教学研究。坚持理论与实践相结合，注重新理论的运用，并及时发现、解决教学中的问题，以教研促教改。
二、基本目标：
1、结合学校的读名著，做智慧教师展开阅读工程
2、每星期李主任带领我们集中学习，还有我们自己的分散学习。阅读《中国》《崆峒》等。
3、重视学校的集备，向老教师请教和学习。
三、具体内容：
1、阅读教学名著，撰写教学随笔。
2、学习教师的课堂教学。
3、理论和教学实践相结合，不断进行反思。
四、保障措施：
1、注重日常教学常规的扎实与提升。认真完成学习任务，做好每一次听课后记录。学会思考问题，积极把先进的理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平。
2、坚持写好教学随笔。平时多阅读优秀的名著，利用好《文摘》、《崆峒》来指导自己的教学，使自
己不断吸收先进的理念，以他们的例子来激励自己，积极撰写论文，努力让自己成为一名知识型教师。
3、认真参加参与各校教研活动，将培训学习所得，在具体的教学实践中尝试，使自己的教学水平逐步提高，适合自己的发展之路。
4、树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘;在教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。
5、加强自己的师德素养，认真学习教师职业道德规范。做学生的良师益友。
五、活动安排：
九月份在工作之余，争取能够多读有关教学的书目。
十月份将教学和理论结合，争取能够写出写出一至两篇质量较高的教学随笔。
十一月份能够将所读书籍与课堂教学进行有机结合对此展开研究
十二月份
我会不断学习，不断更新，丰富自己的文化积淀，充盈自己的底气，增强自己的理论底蕴，提高教学能力，结合教学实际，让个人的教科研培训做到最好。
教师对学校工作计划篇2
一、指导思想
全面贯彻的方针，充分发挥学科带头人和骨干教师的示范、引领和辐射作用，带动本校教师素质的全面提升，全面提高教学质量。
二、计划目标及措施
（一）德育工作方面
1、在师德建设方面发挥表率、示范作用，热爱学生，教书育人，树立社会主义荣辱观，坚持工作在教学第一线，积极投身教学改革，全面实施素质，成为教学改革的带头人。
2、用阳光的心态投身事业，不断提升教师自我职业道德水平，做好与同行教师合作、沟通、交流、与分享的意识与能力，提升自己的教师职业幸福感。
（二）教学工作方面
1、在教学方面我虽然有一点经验，但是在科技信息飞速发展的今天，还是需要充电的，积极和身边教师学习、切磋成为我充电源泉。本学年我担任八（5、6）班语文教学，除了每周上好自己的10节语文课以外，我还和语文组内教师结对子，互相听评课，做到教学相长。每双周星期二，在组内都要组织各类教研活动，如：上示范课、上研讨课、集体备课、专题学习等，遇到大家感觉难得实施的课题，在组内集体备课后，我自己身先士卒，挑起重任。
2、不断提高自己的科研能力，平时多读一些有关自己学科的书籍、资料，注意收集、整理，坚持写好教案及课后反思。积极参加学校组织的各类竞赛和教研活动，积极配合教导处做好“送课下乡”活动，不断的`磨砺自己，早日成为一名业务上的排头兵。
（三）指导青年教师
1、积极承担培养青年教师的任务，经学校行政领导商议决定指导1名青年教师人选，建立骨干教师培养小组，在教学工作中发挥示范作用。每学期在学校或县内教研活动中评课不少于20课时；每年在本县组织片区活动中做示范课不少于1课时。
2、积极参与县进修学校或研训机构组织的教学研讨、教师培训、对外交流等各类活动，承担教学示范、观摩和专题讲座、辅导等任务。
（四）科研工作方面
1、加强对先进教学理论的研究学习，大胆创新，勇于实践，充分发挥骨干教师的带头作用，努力成为学校楷模，积极参加各级类组织的教学论文评比，主动争取在县、市、省级上发表论文数篇。
2、积极向上级部门申请课题研究，把理论与实践相结合，努力把自己从实践型教师转换成科研型教师。
总之，要成为一名优秀的骨干教师并非一朝一夕的事情，我会以这次评选为契机，时时处处以骨干标准衡量自己，努力学习，不断地抓住机遇，在实践中积累经验，为事业贡献自己微薄力量。
教师对学校工作计划篇3
一、指导思想
高质量的离不开一流的学校，一流的学校必须有一支专业化的、具有先进理念和较强的教学能力的师资队伍，它是学校生存、发展和提高的关键。
随着课程与教学改革的深入发展，提升教师的专业素养成为至关重要的问题，学校将以“新基础”提出的与时代精神相通，强调多层复合的结构特征，具有理解他人、与人交往的能力，育人、研究的能力的教师素养为要求，通过校本培训，使我们的教师成为具有智慧的教师。
二、师资队伍结构分析
随着时代的发展，教师已面临着前所未有的严峻挑战：以信息化促进的现代化，要求21世纪的教师必须接受信息技术的洗礼;为全面推进素质，教师必须具有创新精神和实践能力，否则难以达成目标;知识经济时代要求人们不断学习发展，对教师来说更是如此，教师应成为终身学习者。
因此作为一名现代教师，必须通过继续学习和培训更新理念，不断地提高教学能力，提高科研能力，发展形成教学专长，提高自己的综合素质，努力成为一名研究型教师，以适应社会的发展，跟上创新的步伐。
综观我校教师队伍群体，呈现如下特点：
年龄结构：青年教师多，45岁以下的青年教师达80%。
学历结构：大专及以上学历者占90%
素质基础：中、老年教师经验丰富，青年教师思维活跃易于领悟。
基于以上情况，我们将充分挖掘和利用学校内的教师培训资源，发挥老教师作用，调动青年教师的积极性，通过各种渠道，开展形式多样的校本培训。
三、培训工作的目标与实施原则
1、工作目标
(1)总体目标：
培养一支师德修养好，理念新，具有创新意识，综合素质高的教师队伍。
(2)具体目标：
1)努力增强敬业精神，切实提高育人水平，塑造师德风范，建设一支“政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人”的高素质的教师队伍。
2)有先进的理念，教师的综合素质和实施的能力有显著的提高
3)掌握现代化的技术，能运用多媒体教学软件进行教学;20xx年底做到45岁以下的教师80%会制作多媒体课件，100%青年教师会熟练制作不同的教学课件，全部教师能使用多媒体技术进行教学。
4)使15%成为优秀教师，50%成为骨干教师，100%成为达标教师。逐步推出学校的首席教师、明星教师，形成一支市、区、校级骨干队伍。
(3)不同层次目标
1)全体教师
认真学习政治理论、业务知识，不断更新观念，有良好的师德，能认真备课，精心设计教案，完成区教师进修学院规定的教师职务培训必修课程。
2)新教师
具有一定的政治思想水平，基本掌握、教学的原则、方法，具有一定的、教学基本功，学
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