工作计划的制定能够让我们的工作时间有更合理的安排,工作计划是我们在工作之前必备的准备工作,是我们责任心的体现,品读360小编今天就为您带来了团对工作计划6篇,相信一定会对你有所帮助。
团对工作计划篇1
一些学生在学习数学知识方面有一些困难。为了防止这些学生落后,本学期制定了辅导计划,并采取了相应的措施来提高他们的数学能力。
1.分析学困生产生的原因,制定转化计划。通过分析学生在课堂上学习困难的原因,初步认为学生的学习动机、心理健康问题、自身的学习方法、教师的方法、家庭方法甚至社会影响都是学生学习困难的原因。很明显,学困生的成因是有效转化的基础。学习困难学生名单根据学生考试成绩、课堂表现和学习态度的综合表现确定。在逐一分析学困生成因的基础上,从学生能力的实际情况出发,帮助学困生制定一个学期的进度计划,让他们“跳摘桃子”。
2.合作学习,多方帮教,多措并举,多措并举。多年的教学经验证明,双方在互动和讨论问题时受益匪浅。因此,合作学习是转化学习困难学生的重要策略。根据班级学生的情况,将学习困难的学生分组,充分发挥小组合作学习的作用。并确定“兵教兵”结对辅助人员名单。每个学习困难的学生都配有一两个成绩优秀的学生,他们在优秀学生的帮助下实施每节课要掌握的知识点、练习和作业。
3.利用每天下午两节课后的时间,引导学习困难的学生。要巩固学困生所学的知识点,更重要的是引导学困生的学习方法。
4.加强家校合作,紧跟学困生转型。每个班的老师都通过各种方式与学生家长沟通:电话联系、家校互访等。频繁的接触使家庭和学校都能及时了解学习困难学生的情况,根据学生的情况随时调整转化措施,采取更有效的策略。老师要想全面了解学生,就要多了解家庭,多和家长沟通。随时全方位了解学生,有利于对学生进行有针对性的。学困生的有效转化需要家长更大的支持与配合。这种支持与合作来自于师生家长的长期沟通,是建立在相互信任、共同关心学生成长的默契之上的。学习困难学生的转化如果得不到家长的支持,就会缺乏针对性,难以保证其转化效果。
团对工作计划篇2
一、指导思想
以学校教导处教科研工作计划为中心,深入贯彻上级教科研精神,喜迎奥运,歌颂和,认真落实小学音乐、体育、美术《课程标准》,搞好第五届校园文化艺术活动,提高教学质量。
二、工作目标
1、扎实抓好教师基本功建设,力争上半年教师实践考核合格;
2、扎实推进课程改革,组织三课活动,全面落实音体美课程标准;
3、组织搞好音乐、美术、体育单项活动;
4、搞好第五届校园文化艺术节庆祝活动和六一庆祝活动。
三、工作措施
1、做好读书活动,读一本好书,写一篇好文章和心得体会。
2、每双周三进行业务学习和培训,重点加强科研方法的学习和培训。
3、根据学科特点,加强教学六认真的检查和监督。
4、搞好音乐体育美术特色,巩固重庆市级优秀教研组的光荣称号。
5、音乐美术组举办第五届县级校园文化艺术节活动。
6、美术组将于“六一”期间举办3-6年级学生书画展。
7、体育3-6年级学生乒乓球单项比赛
8、配合教科室搞好其他科研工作。
四、每周工作安排
周次主持人活动内容或其他工作安排
团对工作计划篇3
一、 人力资源部门架构。
二、 __年人力资源部工作总体目标
1、人力资源规划
2、完善公司组织架构
3、人力资源招聘与配置
4、薪酬管理
5、员工福利与激励
6、绩效评价
7、员工培训与开发
8、人员流动与劳资关系
9、其他工作内容:
(1) 费用预算
(2) 人员需求预测
制定具体工作动向:
经过分析本年度的工作不足,__年人力资源部将为13年的上市做好坚实的人力资源管理基础,紧紧围绕人力资源管理六大模块进行细致稳定的工作。人力资源部__年工作将从9各方面进行:
1、 人力资源规划:与快餐事业部负责人沟通协商确定快餐部人员编制争取以最低人员编制完成公司工作,使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力 。
计划目标:得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员 ,充分利用现有人力资源,预测企业在未来的发展中的潜离职和人员过剩,减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 。
2、 完善公司组织架构:进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个部门的职能和权责。 严格规范人力资源部的工作流程,以达到更好的配合公司的运营。
3、人力资源招聘与配置:根据企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
3月份,进行一次年度性的招聘。目标:招聘专业性人才,招聘过程严格筛选以保证人员可以签订长期合同就业于企业。同期进行企业内部的岗位评估,如有异常可以做出相应岗位调整保证把合适的人放在合适的岗位。
4、 薪酬管理:根据__年末对快餐事业部前店员工做出的调薪方案进行系统完善的工作,严格按照上层领导的指示进行薪酬管理完善员工薪资架构,实行科学合法公平的薪资制度。
5、 员工福利与激励:配合公司领导充分考虑员工福利,做好员工激励工作。培养员工献身精神,增强企业凝聚力。
6、 绩效评价:参考先进企业的绩效制度,实现与薪资挂钩从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、 员工培训与开发:进行紧凑的培训学习:
1、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力。
2、增强组织或个人的应变和适应能力。
3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。
培训主要以:讲授法、操作示范法和案例分析法为主!
4、 人员流动与劳资关系:做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见预处理工作,既要保障员工的合法权益,又要做到维护公司形象和基本利益。
5、 其他工作内容:
(1)费用预算:在进入__年度工作时将做出全年的基本费用预算粗略明细,以避免人力资源部门的资金使用不明确。
(2)人员需求预测:人力资源部会在12年度工作中实时监控企业及事业部的人员流动情况,尽全力做到人员需求预测准确、及时发现员工潜离职等情况并做出及时处理解决。
团对工作计划篇4
一、实施
本月是《小鬼显身手》《弯弯绕绕》
在《小鬼显身手》这个中,就是想站在孩子的角度,用孩子的目光去看待成人世界,体察成人世界;引领他们从成人那里吸取一切有利于自身发展的养料,让他们在模仿成人的过程中显示自己的潜能,为促进幼儿主动发展创造良机。
在《弯弯绕绕》这一中,主要引领幼儿进入生活环境中的弯绕世界开始,让他们面对各种物体,饶有兴趣地去发掘和体验与之相关的造型、作用和乐趣,然后用他们的想象去创造一片弯弯绕绕的天地。让我们和孩子一起进入弯弯乐园,在这个乐园中一起用敏锐的心灵去体验,用灵巧的双手去创造。
二、幼儿生活与学习
1、加强常规,养成良好的生活卫生习惯。
2、提醒幼儿按时起床,准时到园。
3、提醒幼儿勤剪手指甲,记得每天带手帕或餐巾纸。
4、做好室内通风消毒工作,预防春季传染病(流感、手足口病)。
5、天气比较热,提醒孩子运动后xx服,多喝开水。
三、家长工作
1、请积极配合老师进行常规。
2、鼓励肯定幼儿关心周围人或事的行为。
3、对孩子进行自理能力和动手能力的培养,让幼儿能感受到自己的事情自己做的乐趣。
4、和孩子一起外出散步和游玩,引导孩子在大自然中寻找更多弯曲缠绕的攀缘植物,并花时间与幼儿一起观察户外的环境的变化,感受到季节更替。
四、其他工作
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