通过自我介绍的写作,很多人都是让他人简单的认识下自己,好的自我介绍会加深别人对你的印象,下面是品读360小编为您分享的90后面试官自我介绍6篇,感谢您的参阅。
90后面试官自我介绍篇1
大家好!我是来自经济学系的xxx。我的性格活泼开朗,喜欢广泛交友,平时也很喜欢参加各种活动,因此有着良好的人际关系。另外,我的思想比较活跃,经常有不错的创意和点子,我特别希望能够加入靑年志愿者协会,和大家一起努力,策划出更多丰富多彩的活动,并且通过这些活动真正的达到完善自己,辐射他人的目的.。
靑年志愿者协会对我来说是一个洋溢着爱心与热情的大家庭,从这里,每个人都能得到帮助他人的乐趣。
我向往这种乐趣,也相信自己有能力创造出这份乐趣。着责任心的人,不怕苦不怕累,做事有条有理认真负责。是因为我还有一颗爱心,我曾是我们当地的一名义工经常参加各种志愿活动,有着丰富的工作经验。所以,我能够胜任这份工作。)也许我不是最优秀的,但我会是最负责的一个,也许我不是最聪明的,但我会是个更勤奋的一个。如果我能有幸加入,我定会秉承“全心全意为同学服务”的宗旨,勇于创新,锐意进取,积极而有效地来开展各项工作。
我也是一个追求完美的人,我知道世上没有十全十美的人存在,但我们可以去追求,去不断的向它靠拢,每一个人或多或少都有缺点,我把这些缺点比作一个无形的洞,我们都知道洞是可以填补的,就好比缺点也是可以改正的,这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上,就是怎样一点一点完善自己。
我积极参加了其它会议活动,得到了些许锻炼,在领导和师兄、师姐的教导下,我的思想素质有了进步;工作能力有了提高;文化函养有了提升;实践能力了有增强...学习是无止境的,我要奋力拼搏,尽我的最大努力去做到最出色。虽说命运掌握在自己手中,但有时付出了不一定有回报,如果我没有入选,也不会就此灰心,我会下去总结经验教训,弥补不足。
希望能够给我这个从事志愿服务的机会,我非常想带着我的热情加入靑年志愿者协会这个团结友爱的集体!让我用“奉献点亮青春”谢谢!
90后面试官自我介绍篇2
昨晚因为发生了点小意外,。凌晨两点多的时候伯娘离家出走了,疲惫的一晚在今天带着朦胧的睡意中起床穿衣打扮。镜中的我已不再年轻,写满的是生活的无奈及岁月的痕迹。
一边坐地铁一边啃着手里的早餐,上班的高峰期已过,车厢里安静而凉爽,巨大的广告语在地铁出入口处醒目地高挂着,问了两次路人,找到了位于天河路的广发银行,乘坐地铁直至十四楼,略带点喧哗的大型办公场所,屏风下面每个人正专心致志做着手头上的工作,来面试的人已有好几个,接待员找了个位置让我坐下然后填了份表格,人力资源部常用的招聘表格。
我认真写下自己的名字,学历,工作经历,家庭背景以及该公司的一些相关调查事宜,我似个小学生一样,双手放在办公台上,挺着腰板,认真地等待面试官。大约十分钟,有人通知,请你们准备一下,准备面试了,然后我看见该公司员工低头弯腰,面带笑容的伸出了个“请”的手势,呵呵。我想起了以前的单位,当自己处在同一个工作岗位上的时候,对于前来办入离职手续的同事,我的表现是冷淡而生硬的语气,偶尔寒暄几句都是本来有点交情的同事而已。(该转变下个人态度了)
来到位于十二楼的面试室,会议长桌摆成了一个正方形,面试官面带微笑的坐着,面前放着一堆求职者的资料,她给我们作了简单的面试自我介绍后发给每人两张白纸,一张写上自己的名字,一张作为草稿纸。(工作几年了,我还是第一次面对这种面试,不免有点紧张,完了回来只想好好的记下来今天的面试情况)
首先面试官让我们自行作个简短的自我介绍,每人三分钟,简单的说说对于行政职位的认知和了解。有美女自告奋勇的举手说,我来第一,她滔滔不绝的自我介绍然后是对职位的描述,有点东拼西凑的感觉(个人认为),而事实上面试官已经在不停的看手机(也许她看的是短信,也许她看的是时间),到了第二位的时间,面试官开始发言了,“请注意把握你们的时间”。到了第六位的时候,面试官忍不住说了
“从下一个开始,你们可以减去个人介绍那部份,描述一下工作职能就可以了,谢谢你们”
我记不清楚我是第几个发言的,但我知道我用了不到一分钟的时间,在面红心跳的情况下,揣着忐忑不安的心,用着极其不标准的国语完成了自我介绍及工作职能。我的心像一只乒乓球一下下咚咚的跳响了。不过我想总结一下她们的面试自我介绍:
大部份的居然都是本科生(呵呵,逊色了吧我)她们来自各种不同的高校。从事过不同的职位,有的人说离开原单位是由于没有发展空间,有的人说是公司不肯帮员工买社保,有的人说因为身体问题,有的人说到了工作岗位上才发现自己的性格与实际劳动无法相符,她们都表达着自己不同的观点,然后说在校时是如何的参与社会工作阅历,提高个人自身修养水平,甚至有个美女说起在校是学生会的工会主席,管理的学生,处理的问题,都能应付自如,有很好的亲和力,沟通能力,诸如此类的,很多,很多…(我暗自嘲笑自己的不自量力,不过也有令人觉得很意外的,在座的每个人都说在大公司就职过,但很多人在表达的过程中言语中,有的居然说了上句无语再接下一句,唯有靠面试官接过话题才能继续下去),每年的高校招聘会说的是不是像我现在参与的这样?
来到第二轮,也是最后一轮面试,也是关键的一轮了。
每个人手上拿着一份试题,最下角写着广东发展银行20xx年高校面试题(其实我最想描述的就是这一部份,不过写啊写的,有点啰嗦,而且没有了)
角色:酒店副总经理
任务:20xx年第一,第二季度业绩不达标,十分钟讨论时间,找到出题的所在点,然后由小组讨论,每个人享有平等的发言举再选举一名发言人汇报情况,不能通过投票赞成,小组每人有两分钟的补充说明。
背景:酒店成绩不达标情况汇总如下:(简短记得几项)
员工工作效率差,客房服务不准时,菜色欠佳,客房,前台不懂外语,无人翻译或靠手语胡乱猜测。
仓库管理物资混乱,积存数量大,多,常发现失窃事件。
亲人唯一,重要工作岗位上安排都是不能胜任的亲人。
夸大,虚报业绩。人力资源没有带头人,员工没有积极性。
客人提出的意见及要求,市场信息没有人反映给领导。
问题;
1、选择三项来说明重要不达标的原因,并说明为什么?
2、请说出你的解决方案。
大家愣在原地,居然没有人说话,面试官只好说了“不是小声讨论。请当我不存在,你们是小组,是集体,请讨论”
“既然是小组,还得推举一名发言人,我建议找个文笔速记好的人,记下每个人的发言,论点,然后汇总,针对个人看法不同,选取好的观点言论由口才出众的人代表发言,小组有2分钟补充时间,对于不同观点的也抓紧时间再说。”
对于大家的沉默我小声的提议,晕死,居然没有支持者,她们都低头在纸上沙沙沙。哎,很快就有人发现自己的意见。我又汇总了下:
有人说达不到标的主要因素是服务工作效率低,没有懂外语者,导致客源流失。
有人说人力资源起承上启下的作用,没有搭好沟通的桥梁,没有员工培训,没有主心力,没有积极性导致客人不满。
有人说亲人唯用是误区,应将亲人安排在无关紧要的岗位上。
有人说以盈亏报表的方式来做帐,一目了然,杜绝虚假。
有人说…也有很多人没有发表任何意见。也有很多人发现了很好的意见
时间到,自告奋勇的又来了,呵呵。真配服她们有勇气,我只是个胆小者,有自己的观点与看法,想到刚才不被支持的尴()我静听着她们的陈述。
“是不是每个人在发现观点的时间都忽略了一下问题?现在我们扮演的是副
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