通过写心得体会，不少人都可以将自己的感受表达出来，我们都是会从有趣的活动中获得很多能量，记得写好相关的心得哦，以下是品读360小编精心为您推荐的形势与政策9讲心得体会通用6篇，供大家参考。
形势与政策9讲心得体会篇1
十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。4月19日在美丽的上海国家会计学院，有幸聆听了复旦大学殷醒民教授的讲课，殷教授对20__年宏观经济、金融形势与政策研判阐述了自己的观点，真是高屋建瓴，收获良多。
殷教授认为：2035/2050年两个远景奋斗目标点明了以人均收入为导向的经济政策长期取向。当前，世界经济出现了回暖上行的趋势，主要经济体自国际金融危机发生以来首次实现同步增长，国际贸易和投资走出低谷，世界经济增长得益于周期性因素，已进入新的经济运行阶段，新的科技进步正成为增长动力，世界经济有望进入新的增长周期。双引擎驱动全球经济增长，美国宏观经济持续向好，中国经济增长好于预期。
中国改革开放40周年，中央推出了一系列政策来推进中国经济发展。中央宏观经济政策的总要求：由高速增长阶段转向高质量发展阶段，从“有没有”向“好不好”转变；明确了供给侧结构性改革的阶段重点：“去降补”的重点变化。2015-2018年中央经济工作思路发生了变化，2015年12月提出供给侧结构性改革，把“去产能、去杠杆、去库存、降成本、不短板”作为政策的重点任务；2016年12月提出供给侧结构性杠杆的深化之年，着力振兴实体经济；2017年12月，把握高质量发展这个根本要求，提出未来重点抓好三大攻坚站。中央提出了提高发展质量下的实体经济重点领域，“十九大”报告提出，解放和发展社会生产力，是社会主义的本质要求。要激发全社会创造力和发展活力，实施创新驱动的国家战略。由此，中国跨入了以科技引领经济增长的新时代。
当前我们处在一个挑战与机遇并存的时代，不断学习精进，把握机遇，顺势而为，才会变得更加强大，“两个一百年”奋斗目标一定会实现。
形势与政策9讲心得体会篇2
近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为天之骄子的大学生找工作时是皇帝的女儿不愁嫁,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以200620__年大学生就业情况为例,20__年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,20__年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
一、大学生就业背景：
我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于职位分析下的任职资格模型在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才
二、大学生就业难的真正原因：
1.在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
2.企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。
3.当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。
由此可见，一些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的过程中，良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰，使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范。而大学生没能在这一转机中受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。
4.毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收;片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展;对单位选择过高，学而优则仕非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
三、解决大学生就业难的对策
1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃社会精英的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起先就业、后择业、再创业的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力
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