新疆31工作心得体会最新5篇

时间:2023-11-26 作者:Mute 心得体会

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新疆31工作心得体会最新5篇

新疆31工作心得体会篇1

第三次中央新疆工作座谈会召开以来,公司迅速掀起了学习热潮,要求公司干部员工在当前和今后一个时期,要完整准确贯彻新时代的治疆方略,牢牢扭住新疆工作总目标,依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆,努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业、生态良好的新时代社会主义的新疆。

如何贯彻落实好第三次中央新疆工作座谈会精神,这仍需广大员干部带领各族群众,始终坚持建引领民族团结进步事业发展毫不动摇,把凝聚人心、增进团结作为做好民族工作的重中之重,要将学习宣传贯彻新时代社会主义思想融入民族团结进步全过程,从细从实培育和践行社会主义核心价值观和职业道德建设。

基建部是一个技术性很强的部门,知识内容更新快,作为一名基建工程师,面对新的形势,首要的是要加强岗位责任心和业务知识学习,只有不断学习新规范、新政策,才能适应工作需要。作为基建工程师,还要严格现场管理,依规办事,公开、透明,做好公司土建工程的验收,才能保质保量提高工作成果。基建部作为公司的基本建设部门,每项工程均派人会同施工单位进行施工现场管理,时刻关注工程质量和工程进度,发现问题,立即纠正,保证工程质量。遇到设计变更、较大费用的签证等均在公开透明的环境下进行,从源头上保证土建各项工作的规范开展。

新疆工作总目标中文化润疆、富民兴疆是这次新的使命。在日常工作中,基建部热主任不断鼓励部门员工们通过多种方法加强业务学习,提高业务和管理水平,把各项工作做深做实做细,对自己的工作负责,对企业负责,要坚定政治认同、深化文化认同,不断铸牢中华民族共同体意识,不断巩固各民族大团结。进而夯实以文化繁荣促进民族共荣这个基础。

新疆31工作心得体会篇2

9月25日至26日,第三次中央新疆工作座谈会在北京召开。第三次中央新疆工作座谈会是一次具有历史性意义的重要会议,充分体现了以为的中央对新疆工作的特殊重视和对新疆各族人民的特殊关怀、特殊期待,必将对新疆工作产生重大而深远的影响。这也是指导新形势下新疆工作的纲领性文件,是当前和今后一个时期新疆一切工作的总指针、总遵循。在讲话中指出,第二次中央新疆工作座谈会以来,经过各方面艰辛努力,新疆工作取得了重大成效。新疆经济社会发展和民生改善取得了前所未有的成就,各族群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。

第三次新疆工作座谈会议精神,犹如指路明灯,振奋人心,鼓舞斗志,进一步照亮了新疆各族员干部和群众的心田,激发出每一个新疆人建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆的巨大热情。特别是重要讲话精神,为各级组织和广大员干部实现新疆社会稳定和长治久安凝心聚力,加油鼓劲,指明方向。

作为基层的员干部,必须迅速行动起来,不等不靠、抢抓机遇,以百倍的努力把会议精神落到实处,惠及各族干部群众,建设美好家园。一要结合访惠聚活动,加强思想,坚定政治立场,大力改进作风,尽快解决四风方面的突出问题,切实煅炼一支立场坚定、勇挑重担、敢打硬仗、全心全意为人民服务的员干部队伍。二要切实加强乡村组织建设,特别是要强化村支部的战斗堡垒作用建设,通过人力、财力、物力投入,尤其对村干部政治待遇、工资福利、退休养老等多方面的政策支持,进一步的提升农村员和干部队伍的积极性和创造性,进一步增强他们的归属感和荣誉感,从而使他们真正树立以村为家、舍小家顾大家的思想意识,全身心的投入到基层组织的各个岗位上,共同发力,形成支部强大的凝聚力和战斗力。三要想方设法促进广大农民群众的农业、就业、创业渠道和途径,切实增强农民实实在在的收入。当务之急就是要转变农民群众千百年来日出而作、日落而息农耕文化思想和提到的宁愿在家吃包谷馕、不愿外出喝羊肉汤惰性思维,更要解决世间万物都是真主赐予的这种宗教消极落后思想和唯命观点。

我们要筑牢各族人民共同维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的钢铁长城。要坚定不移坚持的民族政策、坚持民族区域自治制度。积极投入到民族团结活动结对子活动,通过各种活动各民族群众相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助,像石榴籽那样紧紧抱在一起。要坚持从娃娃抓起,大力推进双语,推动建立各民族相互嵌入式的社会结构和社区环境,积极支持委政府有序扩大新疆少数民族群众到内地接受、就业、居住的规模,促进各族群众在共同生产生活和工作学习中加深了解、增进感情。坚决打击败利用民汉矛盾纠纷破坏民族团结的人和事,切实让民族团结之花在新疆大地越开越艳。

新疆31工作心得体会篇3

天下大务,莫过于赏罚二事。在第三次中央新疆工作座谈会上强调,要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀,研究采取有效措施,稳定新疆干部人才队伍。不仅为加强新疆干部队伍建设指明了方向,也对激励干部新时代新担当新作为提供了重要遵循和行动指南。

问题是时代的声音,也是工作的导向。近年来,各地纷纷落实中央《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》,干部思想作风和精气神为之一振、焕然一新。然而,少数地方也存在简单以条件不具备搪塞基层、不执行不落实中央激励干部担当作为具体措施的现象,值得引起足够重视。比如,有的以机构改革合并单位多、取消提前离岗,导致干部人满为患,在落实干部能上能下、年轻干部选育方面无形中降低了标准和力度;有的以财政收入少、财物保障能力弱为由,不按时足额发放绩效考核奖励有关的奖金补贴;还有的以规避风险为由,该容错的不敢容,该树典型评先进的不愿树,等等。凡此种种找理由不落实,不仅引起基层一线干部议论纷纷、牵挂心焦,时间长了还影响士气和精气神,甚至会形成恶性循环,越不落实士气效率越低,工作成果和发展成效越少,就越来越没有条件落实激励担当作为措施,值得深入查摆症结、及时补足措施,避免造成更大不良后果。

最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性,是激励干部担当作为的出发点,也是干部管理工作的重要落脚点。一些单位以自身有困难没条件为由,拒不执行中央规定,既是不讲政治、不讲规矩的表现,也反映出有关负责同志形式主义、官僚主义做派。有的曲解中央全面从严治精神,简单把严管严抓与取消福利划等号,把关爱干部、激励干部当成可有可无、可抓可放的选择题;有的正面激励和负面惩处极不平衡,号召和督促干部干工作抓落实强调得多、重视程度大,本部门或作为领导干部关心关爱一线干部的规定动作不落实、重视程度小,甚至有的领导干部个人的福利政策落实了,对其他同志的不上心、不及时;还有的班子思想僵化,搞一刀切,借上级清理不规范的评比表彰、福利补贴,不分青红皂白干脆全部取消,结果冷了干部的心不说,还造成了上下级关系的隔阂和紧张,给一线任务推进徒增阻力和困扰。

只要思想不滑坡,办法总比困难多。落实激励干部担当作为具体措施,是关乎治治国治吏的大事要事,是维护基层稳定大局、激励干部人才团结干事的关键举措,必须毫不动摇、创造条件地落实到位。政治激励重在强化研判分析和统筹摆布,要树立实干实绩的选人用人导向,

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