通常我们会在社会工作中产生很多不同的想法，这可以通过写体会记录下来，很多人都习惯将自己的感受，准确的表达进自己的心得体会，以下是品读360小编精心为您推荐的关于的实践活动心得体会6篇，供大家参考。
关于的实践活动心得体会篇1
6月10日晚兴业银行组织我们员工召开了的群众路线实践活动的动员大会，代表我行的群众路线活动正式启动，通过这几天的认真学习与研读资料，我认识到开展群众路线实践活动与我们重视自身建设的传统一脉相承。这次活动的特点是鲜明，对症下药;发扬传统，把握时代;部署及时，注重效果。要深入学习，认真检查自己的不足，切实提高自身思想水平，努力建设走群众路线的长效机制。
作为农业银行的一名基层员，一定要努力做好本职工作，加强学习，虚心听取意见和建议，做到查找问题不回避、不遮掩，切实做好整改工作，确保规定动作做到位，自选动作做扎实。如何切实参与群众路线实践活动?作为一名员，如何在自己身上深入贯彻群众路线?贯彻群众路线包含多方面的内容，包括为民、务实、清廉，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等不正之风，杜绝精神懈怠、弄虚作假、不负责任等错误态度。而我认为从以下几个方面踏踏实实地做好工作，才能深入贯彻群众路线。
首先是要树立正确的价值观是做好工作的必要前提
本次的路线实践活动就是要贯彻中央和总行委照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，这个要求第一要端正的就是树立正确的人生价值观。明确树立正确的价值观的重要意义。什么是价值观?价值观就是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。最重要的就是要使自己认识到，作风问题是关系到和人民群众血肉联系、关系到国家前途命运、关系到每个人切身利益的大问题。不光要有忧患意识，还要有忧患责任。就农行具体的工作而言，是要有正确的业绩观，牢记为民、务实、清廉宗旨，进一步提高思想作风建设，抓好支行业务经营的目的就是让员工收入提高，让员工快乐起来、幸福起来，不断增强员工的满意度、归属感和幸福指数，只有这样我们的事业才算成功，我们的农行梦才会实现。
其次是要强化执行力，增强内部管理
现代商业银行的核心竞争力是源自内部的，银行对员工的服务、员工内部的服务体现了它的思想精髓。换言之，员工微笑了，才能微笑面对客户，才能以一种发自内心的真诚感动客户。在银行业务的各个环节，发生的所有违纪、犯罪案件都是执行力的问题。我认为加强内部管理首先就是要强化员工的执行力。一个再好的决策，没有去执行，一切都是零。可见执行力的重要性，这一点，对于操作层面的人员来说尤为重要。执行力就是按质按量地完成工作任务的态度和能力。个人执行力的强弱取决于两个要素：个人工作态度和工作能力，能力是基础，态度是关键。那么怎样才能提高我行员工的执行力呢?一是要增强员工的责任意识，因为责任心的强弱决定执行力度的大小。二是要培养员工的进取心，因为进取心的强弱决定执行效果的好坏。三是要开拓创新，改进工作方法。因为只有创新，才有发展，只有改革，才有活力。
再次是将活动学习成果转化为工作实践，推动业务经营持续、健康发展
本次的路线鉴于活动学习，收获不少，但是不能仅仅停留到学习、收获，要做到知行合一，要将学习成果转化为业务经营发展这个生产力。在对日常工作的深入和融入的基础上，要学会创造性地开展工作，将实践与理论相结合，要结合自己所学的知识，努力探索高效的工作方式方法，把工作干成、干实、干好;要探索破解实际工作遇到难题的有效方法和途径，研究新情况，解决新问题，不断积累工作经验。
如果全体员都能沉下心来，认真做好本职工作，农业银行的未来才会更加美好，作为其中的一份子，我们才会为至这一个大家庭的一员而感到荣耀。这正落实了群众路线的基本要求，具有重大而深远的意义。
关于的实践活动心得体会篇2
这次第二批的群众路线实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决自身工作中形式主义，官僚主义，享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上查问题、找差距、严整改、定方向。工会组织作为政领导下的群众组织，发挥工会组织密切政与员工群众联系的桥梁纽带作用，更深地服务员工、更细地爱护员工、更广地凝聚员工，在改进工作作风上动真格、在联系服务员工上用真情，在发挥表率作用上见真功，在深入基层中汲取智慧力量，在排忧解难中惠民心送温暖，在联系群众中广交朋友、化解矛盾，形成上下一心一意谋发展、同频共振保安全、齐心协力奔百万的良好局面。
在没有开展实践活动以前，自己还有一些模糊认识，认为工会本来就是群众组织，开展的一切工作和活动都与职工群众连在一起的，不存在联系群众问题。不可否认，随着煤矿形势不断发展变化，代表和维护员工合法权益为工会基本职能的凸显，我矿工会组织联系群众、服务职工的各项工作有了长足发展。特别是在提升职工素质，弘扬劳模精神，帮扶困难职工，维护职工权益等方面开展了许多极具工会特点，又深受职工欢迎的工作与活动。然而，我们也必须看到我矿工会强大凝聚力，成为职工信赖的“职工之家”方面，离委要求，行政的希望，员工的需求、还有一定差距，远远适应不了我矿安全发展实现百万吨的需要。因此，作为矿工会来说，要针对各基层工会组织和工会干部存在的“四风”问题，有的放矢的深入班组、深入员工，广泛征求员工意见，认真听取基层呼声，制定切实可行的整改措施，以提高工会做好新形势下员工思想工作的能力。
路线确定之后，干部是决定因素，今年我矿实现百万吨、盈利六千万的目标已经明确。这就要求我们切实转变作风，当好委的助手、行政的帮手。因为作风事关煤矿的发展，作为本人来讲，要树立自己良好的工作作风，要从以下五个方面下功夫。
一、要树立实事求是的思想作风。实事求是使我们的思想路线，也是每个领导干部应有的世界观和方法论。在新时期坚持实事求是的作风就是在科学发展的指导下，将马克思主义的原理同中国的实际相结合，将龙煤、公司精神与我矿的具体工作实际相结合，真抓实干、求真务实、吃苦在前。
二、是树立积极进取的良好作风。领导干部自觉学习、勤于学习，在新形势下提高执政能力、胜任领导工作的必然要求。对于我们每一个人来说，学习是贯穿一生的事情，是增长知识才干，提高道德修养和工作能力的重要途径，也是实现人生理想和抱负的必然之路。煤矿发展需要勤于学习、善于学习的领导干部，只有不断加强学习新理论、新经验、新知识、并转化为行为动力，才能不断提高工作水平和业务能力，促进矿区和谐稳定。
三、是树立真抓实干，务求实效的良好工作作风，作为领导干部不仅妥当运筹帷幄的指挥者，还要甘当身先士卒的实干家。先煤矿面临特殊困难时期，要促进矿区我矿安全发展，这些工作要求我们必须扑下身子，扎扎实实地落实到井下各项工作中，讲真话，勇于正视问题，敢于承担责任，对安全达标、瓦斯治理、采区接续等难点问题，坚持盯着不放。
四、是树立爱员工想员工的领导作风。就必须虚心听取下属和群众意见、尤其是不同意见。领导干部是员工的公仆，所以在工作中必须想员工、爱员工，情为员工所系，权为员工所用，利为员工所谋，只有这
...
