在日常工作中，我们都会接触到事迹，对发生的事迹都不陌生，大家怎样完成事迹材料呢，在一例例的典型事迹中大家都要发扬优点，下面是品读360小编为您分享的人事先进事迹7篇，感谢您的参阅。
人事先进事迹篇1
人事先进工作者事迹 -事迹
龚伟成，男，49岁，汉族，中共党员，大学本科，在该同志的领导下，该局连续4年获全市劳动保障目标考核先进单位，先后荣获省、市业务部门集体奖项50余项。他本人连续九年年度考核为优秀。为打造一支高素质的工作队伍，他提出了“为政要廉，办事要公，用人要当，作风要实”的16字工作要求。为提高队伍的整体素质，他要求每人每月在调查分析的基础上，提出一条以上合理化建议，每人每年撰写两篇以上调研文章，并且自己带头深入调查撰写调研报告。作为局长，带头执行各项制度。上班早到半小时，已成为他的习惯。在推进国企改制过程中，他主动介入，发挥劳动保障部门的职能作用。为了做好职工工龄的核实、经济补偿金和伤残职工补助金的计算、职工遗属的一次性补偿、退休人员一次性医疗金的补偿、解除劳动关系协议书的'鉴证、企业欠缴社会保险费的清算、上访职工的政策解释等工作，他亲自带领有关业务人员，加班加点工作，为加快企业改制步伐，打下了良好的基础。扶持下岗失业人员自主创业，近年来，累计发放小额贷款299笔，累计发放贷款775万元，小额担保贷款工作进入全省先进行列。峡江县的就业再就业等工作全省领先，得到省厅领导肯定，并推广该县经验。
在《中国人才》杂志（5月）上看到一篇《一位羌族先进人事工作者的故事》，以下是原文：大家看看
在人事工作岗位上20多年，刘宁几乎没有休过双休日、公休假， 有时下乡调研，一走就是一个月。“在家里，我不是一个好丈夫，好父亲，更不是一个好儿子。”三年前，刘宁正带队在乡下搞一个很重要的调研，母亲病重，要他赶回家。刘宁最终横下心，做了决定：留下来，先把组织交给的任务抓紧完成，再赶回家照顾母亲。但当任务完成后，当刘宁赶回家里时，见到的只有母亲的墓碑。
我也是一位母亲，真的为这位先进的母亲不值啊，如果是天灾人祸，救灾抢险，也许还能理解，只是一个调研啊，况且还有其它人，为什么就不能回去看看自己的病重思儿的母亲啊！
在《中国人才》杂志（205月）上看到一篇《一位羌族先进人事工作者的故事》，以下是原文：大家看看
在人事工作岗位上20多年，刘宁几乎没有休过双休日、公休假， 有时下乡调研，一走就是一个月。“在家里，我不是一个好丈夫，好父亲，更不是一个好儿子，
”三年前，刘宁正带队在乡下搞一个很重要的调研，母亲病重，要他赶回家。刘宁最终横下心，做了决定：留下来，先把组织交给的任务抓紧完成，再赶回家照顾母亲。但当任务完成后，当刘宁赶回家里时，见到的只有母亲的墓碑。
我也是一位母亲，真的为这位先进的母亲不值啊，如果是天灾人祸，救灾抢险，也许还能理解，只是一个调研啊，况且还有其它人，为什么就不能回去看看自己的病重思儿的母亲啊！
12月19日下午，五名全国人事系统先进集体代表和先进工作者来到人事部，为部机关和部属事业单位的干部职工作了一场生动感人的事迹报告。
“在开赴墨脱的路上，我第一次翻越了海拔4400多米的雪山，连续五个小时的路程，空气稀薄得喘不过气来，脸憋得青紫；第一次穿越了荒芜人迹、阴森恐怖的原始森林，酷热难熬，大雨倾盆淋得全身上下全是泥水；第一次趟过一条又一条淤泥没膝的河沟，两腿爬满了黑乎乎的蚂蟥，泥浆伴着血水顺着两条腿直往下淌。就这样，一连走了四天，终于到达墨脱县城。”西藏自治区墨脱县委组织部副部长、人事局局长雷振鹏讲述着自己的事迹，感染着每一个人。
广州市花都区委组织部副部长、人事局局长全泰源带领广州市花都区人事局的全体干部职工，敬贤爱才，满腔热情地为人才服务，努力打造拴心留人的人才环境，促进花都区的经济发展，取得了显著成效。四川省北川羌族自治县委组织部副部长、人事局局长刘宁多年来扎根经济欠发达的少数民族地区，他勤奋工作，无私奉献，把辛勤的汗水洒遍北川的每一个乡镇村落，依托人才开发，发展生态农业，跑遍了县里300多个乡镇村落。北京市朝阳区人事局强化人才工作的战略地位，以人为本，服务大局，锐意进取，真抓实干，为建设现代化新朝阳提供了坚强的人才保障和智力支持，全区人事工作蓬勃发展，有为有位。江苏省苏州市人事局立足苏州经济社会发展，紧紧抓住人事人才工作中全局性的和深层次的问题，优化工作思路，创新工作举措，加大工作力度，为实施人才强市战略作出了重要贡献。
五名代表分别介绍了各自的工作情况。他们感人的事迹不时引起阵阵掌声。
人事部副部长尹蔚民主持了报告会。报告会结束后，尹蔚民号召大家要以受到表彰的先进集体和先进工作者为榜样，学习他们牢记党的宗旨，全心全意为人民服务的高尚品质；学习他们爱岗敬业、勤奋工作、任劳任怨、无私奉献的思想境界；学习他们勇于改革、开拓创新、争创一流业绩的进取精神和团结一致、艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁的优良作风，为推动人事人才工作不断发展，为实现全面建设小康社会宏伟目标和构建社会主义和谐社会作出新的更大的贡献。
报告会前，人事部部长张柏林，副部长尹蔚民、侯建良、王晓初、何宪，驻部纪检组组长李有慰等接见了五名代表并合影留念。部机关和部属事业单位的干部职工参加了报告会。
人事先进事迹篇2
我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20--年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作。对办公室清洁卫生，安全进行巡查。跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况。排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20--年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高。积极对公司企业文化及工作氛围的建设。
建议，员工培训机制的待完善和加强。应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡。我将在20--年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。加强劳动人事管理工作。
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理
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