大家子写事迹材料时一定要保证数据的真实性，事迹一定要确保自身的真实，品读360小编今天就为您带来了市优秀员先进事迹材料参考5篇，相信一定会对你有所帮助。
市优秀员先进事迹材料篇1
，男，汉族，××省××市人，生于1970年3月10日;家庭出身工人，本人成份学生;文化程度高中;×年×月参加工
作;×年×月加入中国共产主义青年团;现任副教授。
一、本人简历
×年×月至×年×月，在××省××市××小学上学;
×年×月至×年×月，在××省××市××中学上初中、高中;
×年×月至×年×月，在××大学系读本科;
×年×月至×年×月，在××大学系读硕士研究生;
×年×月在参加工作，先后助教、讲师，现副教授。
二、直系亲属及联系密切的主要社会关系
通过同本人谈话，查阅有关档案材料，找有关单位和人员了解，其直系亲属及联系密切的主要社会关系的政历是清楚的。
父亲：，中共员，××省××市食品服务公司业务科科员，无政治历史问题。
母亲：，群众，××省××市饮食服务公司迎宾旅社服务员，无政治历史问题，于20xx年4月因病去世。
妻子：，群众，××省分局生活供应段管理员，连续三年被评为分局的“三八”红旗手，无政治历史问题。
岳父：，中共员，××省××县××乡××村务农，无政治历史问题。
岳母：，群众，××省××县××乡××村务农，无政治历史问题。
伯父：，群众，××省××县××乡××村务农，无政治历史问题。
三、本人政治历史情况
无政治历史问题。“文。。治。风。波中，坚守工作岗位，做到了不信谣，不传谣，没有参与任何不良活动，同中央在思想上、政治上、行动上保持了高度一致。
四、现实表现情况
参加工作以来，思想上积极要求进步，努力创造条件向组织靠拢。他于1996年8月向组织递交了入申请书后，
经常主动与员同志交流思想，并多次向组织写思想汇报。经过组织的多年培养、和考察，认为对的认识明确
，入动机端正，能以员标准自己，愿意为建设有的社会主义和早日实现共产主义奋斗终身。他拥护的路线、方针、政
策，坚持四项基本原则。该同志遵纪守法，团结同志，热心帮助同志解决困难;工作中服从分配，责任心强，积极承担教学、科研任
务，教学工作量饱满，参加省、部及其他科研项目多项，有较强的科研能力，公开发表论文10余篇;教书育人，为人师表，连续三年
被评为学院优秀教师，在群众中享有较高的威信。
不足之处：工作有时犯急躁情绪。
根据他的申请和一贯表现，在广泛征求内外群众意见的基础上，经过支部委员会酝酿和认真讨论，一致认为基本具备
员条件，决定提交支部大会讨论是否被接收为预备员。
中共站运转车间第三支部委员会
支部书记：(签名盖章)
×年×月×日
市优秀员先进事迹材料篇2
xxx，女，1966年10月出生，汉族，中共员，大学本科学历，高级会计师，1986年7月参加工作，现任市人力资源和社会保障局工资福利科科长。几年来，该同志勤勤恳恳，兢兢业业，锐意进取，努力工作，尤其是在创先争优活动中，始终把共产员五带头作为工作的标准，增强宗旨意识，在市人事信息管理、工资管理、事业单位绩效工资实施等方面工作卓有成效。
一、努力学习，不断进取。
工欲善其事，必先利其器，该同志深知要出色地完成工作，务必提升自我的理论水平和业务知识水平。该同志勤于学习，也善于学习。能认真学习的路线、方针、政策，坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和十七大精神武装头脑。近几年，由于工作岗位的变动，她更能自觉结合自身工作加强业务学习，努力学习信息化知识和各项工资政策，不断提高自身素质和工作本领，切实做到懂政策、业务精、潜力强，能快速适应工作岗位变化。
二、勇挑重担，不断创新。
在工作中具有强烈的开拓进取意识，勇于创新，善于创造性地开展工作。该同志在担任市人事局信息中心主任期间，应对信息中心刚刚成立，一无场地，二无技术等困难，克服多重阻力，完成了我市人事人才数据库的建设。填补了我市人事信息化的空白;2006年还组织并开通了新的人事人才网，开通了网上人才招聘和网上报名。架起了用人单位与求职者之间的桥梁，更加方便考生浏览和报名，更好地将为人民群众服务落到实处。
在担任工资福利科科长期间，首次利用中国人事信息管理系统软件管理我市机关事业单位人员的工资审批工作，改变了原先的工资审批完全只依靠于手工操作的面貌，减少了原先工资审批过程中易出现的差错问题。提高了信息存储量;查询更便捷，方便大家及时查询以及调用工资数据;提高了审批效率，对于正常的工资变动，只要输入相关信息，即刻生成相应的工资数据，既方便快捷，又准确无误;记录、输出资料进一步规范。生成的工资审批表、工资变动卡上的数据统一规范。真正做到工资管理的公开、公正、透明、科学。
三、爱岗敬业，创先争优。
任市人事局信息中心主任期间，构建了市机关事业单位人事人才数据库，完成了市本级机关事业单位人员近2万人的人事信息。全市事业单位人才统计、机关事业单位工资统计工作，2005年至2008年连续四年在全省被评为先进单位。全市人事信息化工作和人事统计工作在全省都名列前茅。
任工资福利科科长期间，事业单位绩效工资工作稳步实施。具体组织实施了我市义务学校绩效工资、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，从摸底调研、汇报材料的撰写、方案起草及动员培训等工作，都是加班加点的完成，起草制定了《市市属义务学校绩效工资实施办法》《市市属公共卫生事业单位绩效工资实施办法》。并指导督促区县(市)完成了义务学校绩效工资兑现工作，实施工作得到了省厅的好评。
平凡岗位见精神。有人认为工资福利工作枯燥无味繁琐并且很累人，干好了就应干、干不好受埋怨、职责重大，不愿意从事这项工作。刚接过这副重担时，她感觉到的是沉甸甸的职责。市人社局工资福利工作服务范围涉及市直所有机关事业单位，服务对象近20000多人，每年年度考核增资、工资日常异动审批、年终奖金审批、新进人员及各项津贴、福利审批工作每年多达25000多人次，工作量十分巨大，但她都能与科室人员一齐任劳怨地如期完成各项工作。2009年、2010年、2011年工资福利工作获省厅好评。
近年来获得的荣誉主要有：2001、2002、2004、2005、2008、2009、2010年年度考核为优秀。2005年、2006年、2007年被评为全省人事统计工作先进个人。2008年被评为全省人事统计分析先进个人。2011年立三等功，2011年荣获市市直机关优秀共产员荣誉称号。
四、坚持原则，服务热情。
她始终以促进社会经济发展，让人民群众满意为行为准则，工作中用心主动，能办的立刻办，需要与领导或上级沟通的，及时沟通，尽快办理;对于不贴合办理条件的，耐心说明理由，做到热情服务、周到服务、便捷服务。近年来，由于物价上涨、收入分配差距等问题，引发了一部分退休人员就个人收入问题上访，有时一来十多个，一呆就是大半天，她都能晓之以理，动之以情，耐心做好思想化解和协调疏导工作，让上访群众能心平气和的理解。对待上访者，该同志甘愿做出气筒，不管对方讲的是对是错，都先认真听取对方所反映的问题，然后心平气和地进行解答。对于来信上访者，都要事先与上访者进行沟通，并进行书面答复。
五、遵章守纪，廉洁自律。
工作以来，一向具有强烈的事业心和工作职责感，说实话，办实事，认真履行自我的工作职责。工资管理工作涉及
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