近期一则设计师加班过度猝死的新闻引起了广大网友的关注，当然在工作的同时也要注意劳逸结合哦。以下是品读360网和大家分享的设计师或因加班过度猝死相关参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。
上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司（以下简称：尤安设计）1996年出生的设计师赵磊被曝或因加班过度在出租屋内猝死，引发关注。
随后，尤安设计向媒体三连否认：非工作时间、非工作地点、非工作原因。但关于建筑行业内非自愿签署加班协议、克扣年终提成、过度加班、低价中标、非良性竞争等质疑仍甚嚣尘上。
红星新闻注意到，在地产行业动荡的背景下，作为房地产行业上游的设计院也开始了裁员降薪之路，2021年下半年已有两家特级、4家一级建企申请破产重组、清算。从云南路建集团到河南高速路桥集团，再到近期的南通六建，多家曾在工程行业叱咤风云的大型建企都未能幸免。越来越多的建企从业者感觉到，建筑行业的困境重重。
天天熬夜，最近感觉离死亡很近
2月16日，有网友在微博上发布《尤安设计员工曝同事疑似被累死》一文，引起热议。文章显示，1996年出生的年轻设计师赵磊被爆或因加班过度在出租屋内猝死。文章还称，逝者过年前一直干投标到1月27日，还被扣了年终奖，过完年回来还继续加班。
随后，尤安设计向媒体三连否认：非工作时间、非工作地点、非工作原因。对于死因，尤安设计董秘表示正在等待法医鉴定。关于是否会对死者家属进行赔偿，尤安设计表示赔偿应该还谈不上，一切还要等法医鉴定结果再做决定。2月21日，逝者亲友告诉红星新闻，逝者亲属已经赶往上海，目前公司还在和亲属商谈。
天眼查显示，上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司为上市公司上海尤安建筑设计股份有限公司百分百持股子公司。后者是一家工程咨询公司，法定代表人为陈磊，员工人数1286人，于2021年4月20日在深交所创业板市场上市。拥有建筑行业（建筑工程专业）甲级资质，主要从事建筑设计业务的研发、咨询与技术服务。
2月21日，逝者亲友告诉红星新闻，经警方调查取证，法医给出的逝世时间为2月14日晚。2月14日（工作日周一），未与公司请假，没有去上班，公司于2月15日（工作日周二）早上10点左右前往逝者家中寻找，发现逝者。逝者亲友还表示，“事发于出租屋内，同屋为其他租客，平日里几乎没有生活交际，经调查不存在矛盾冲突。”
逝者亲友认为赵磊猝死或因近年来在尤安设计公司的高强度工作。“从赵磊毕业到事发近三年的时间，多次听他提到高负荷工作，更甚的是事发前一段时间（2022年1月13日-2022年1月27号），组里接了一个投标，导致其一直高强度工作，下班时间经常为凌晨2点至4点。”
据赵磊生前聊天记录自述，其三年前毕业后进尤安设计，担任公司项目的骨干。工作三年间，“加班”、“熬夜”、“通宵”、“死亡”等词渐渐出现在赵磊的聊天记录中。
今年1月8日的聊天记录显示，赵磊和朋友说，“最近感觉要挂了，扛不住，人都懵了”、“最近感觉离死亡很近”。在今年1月下旬公司接了新投标项目后，赵磊和朋友说，“真要死了，周周通宵。”早在之前，赵磊就曾和朋友表示，“天天熬夜”、“命都快加没了”。
为记录上下班时间，赵磊专门买了个本子做记录。一份去年4月份的工时记录显示，他当月共上班276.5小时，其中只休息了4天，有7天日均工作时间超14小时。今年的聊天记录也显示，“元旦之后，1月16日-1月27日期间应该没有休息，多数时间上班在12小时以上，最少有两天超过15小时。”
高强度的加班并没有带来相应的工资增长。今年1月26日，张某所在单位发了年终奖。据他与朋友的聊天记录显示，所里有的人月发薪资2000元，奖金也打了折，“（我的奖金）也就2万元吧，打了0.9折，好多人打0.75折。”
在今年一次与朋友的聊天中，他表示，“工资只比毕业当年多不到三万”、“第一年加班，因为我菜，第二年还加班，第三年还加班，而且越来越多。“
在逝者亲友的印象中，赵磊无论是生活还是工作，始终是一个活泼，爱笑，乐于助人的精神状态。其身体素质较好，不加班的时候保持早睡早起的良好生活习惯，还经常进行体育运动，例如跑步，单车骑行等。
【行业薪酬受质疑】
“招最少的人，干最多的活”
“月发”工资少年终奖不透明
尽管尤安设计向媒体三连否认非工作时间、非工作地点、非工作原因，但关于建筑行业内，薪资构成不合理、非自愿签署加班协议、克扣年终提成、过度加班、低价中标、非良性竞争等质疑仍甚嚣尘上。
据了解，建筑行业传统的计薪方式为基本工资加年底奖金。后者是主要的工资来源，每家设计公司都有其不同的产值计算方法。有些设计公司甚至连底薪都没有，而是靠预支的“月发”。
一位在建企施工图组的设计师告诉红星新闻，在他们公司，“月发”即每月公司预发的当月生活费，年底再将预支的工资全部扣除。有的公司是“七三”，有的是“六四”。
据了解，“七三”、“六四”即在入职时先谈年薪，其中70％或60%会作为月薪每月发放，剩下的30％或40%会以年终奖的形式发放，“虽然名义上是年终奖，但其实是年终绩效。这个数额其实是我们设计行业内默认的规则，也有一些设计院按领导心情发放，所以大家哪怕每个月到手的工资低，也能接受，就指望着年底可以拿一笔不小的绩效。”
从业多年的建筑设计师胡先生告诉红星新闻，大多数设计院的设计师拿着两三千元卑微的月发，年底的奖金发放也不透明，“领导想扣就扣，没有任何保障，甚至出现很多设计师辛辛苦苦工作一年还倒欠设计院的乱象。”
作为一名新人，吴先生在2021年3月进入某知名设计院当设计师，“我同时参与几个项目，均为配套楼梯，有几次通宵加班是为了画楼梯。看在年终还有奖金份上，我忍了每个月到手只有3千多的月发。”
2021年年底发奖金前，公司找吴先生谈话，称年后要裁员，让其另谋出路。那次谈话后，吴先生领到了他的工资条，令他不解的是，“公司拒不公开产值计算方法，我甚至没有比我晚半年进公司的实习生发的多。”
在西南某建筑勘察设计公司当设计师的李先生告诉红星新闻，其月薪已从2021年10月份的8000元降到了现在的3000元，“但活儿一点没少干，我这一年大概参与项目20个，自己负责项目4个，还有2个协同负责，最后年终奖一毛钱也没有。”
近两年来，吉林的小春已经辗转了三家设计公司。第一家公司是实习公司零工资，第二家纯挂靠外地大院资质的挂靠单位，“每天加班到晚上10点，到了发薪日领导告诉我们没钱，全年就准时发了两次工资。直到我离职时还拖欠了三个月工资没发，80%的员工离了职。”
2021年，小春进入第三家公司，“本以为是靠谱的知名设计单位，没想到从3月到9月无限接项目，一个项目反复做。只要不是后半夜，就一直让你改图，让一个人完成建筑单体面积一万两千多平方米的四层商业综合体，招最少的人，干最多的活。”9月份，跟他一起入职的一名同事被无理由裁员。“同事找领导要赔偿时，领导说你可以随便找律师到劳动局告我，我们发的都是预支工资，说不定你还要陪公司钱。”10月末，小春也正式被通知裁员。
让许多建企设计师质疑的一点是，大量设计院以低于最低工资的金额签合同，但到年底又以项目回
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