写申请书的主要目的就是让领导明白我们的诉求，我们现在身处这个经济发展迅速的时代中要写申请书，以下是品读360小编精心为您推荐的申请公司清算申请书8篇，供大家参考。
申请公司清算申请书篇1
申请人：东莞市xx电子有限公司
法定代表人：
申请目的：依法对申请人进行破产清算，以公平清理债权债务，保护申请人的职工、债务人以及申请人和其他相关利益者的合法权益。
事实和理由：
东莞市xx电子有限公司于________年____月____日登记设立，系由xxx和xxx投资设立的企业。注册资本港币万元。投资总额港币万元，经营期限年。现有职工人。生产经营范围为：.最近一、两年来，由于市场竞争越来越激烈，申请人的技术和管理等竞争综合实力明显不能适应市场竞争形势，持续严重亏损，无法筹集资金予以弥补。根据申请人财务资料反映：截至________年____月____日申请人应付货款元人民币；应付短期借款元人民币（其中银行借款万元人民币，大部分已设立担保）；其他应付款元人民币；帐面总负债元人民币。申请人现有资产帐面总额共计元人民币，其中银行存款元人民币（已因诉讼被法院冻结），固定资产帐面合计元人民币，土地使用权帐面计元人民币（详见资产状况说明）债务大于资产元，严重资不抵债。自年月底以来正常生产经营无法维持，现在全部供应商停止供货，生产经营活动已停止。
综上所述，因申请人不能清偿到期债务，明显丧失清偿能力，并且资产不足以清偿全部债务，公司无法继续经营，现特向法院申请破产清算，清理债务。
此致东莞市中级人民法院
申请人：
申请日期：
申请公司清算申请书篇2
申请人张xx，男，汉族，20xx年6月15日生，住址北京市海淀区x小区8号楼606，北京x科技有限公司股东。
申请事项
依法申请人民法院指定清算组对北京x科技有限公司进行清算；分割剩余资产，维护申请人之合法利益。
事实及理由
北京x科技有限公司是有限责任公司，该公司有张xx、李x及王x三位股东，公司住址是北京市海淀区x商务大厦c座11层，李x任公司法定代表人。20xx年11月20日，该公司被北京市工商行政管理局吊销营业执照，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十一条第四项的规定，北京x科技有限公司因被吊销营业执照而解散。该公司解散之后，本应当依据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条的规定，在解散事由（吊销营业执照）出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。但时至今日，已过去一年半多的时间，仍不能成立清算组进行清算。为此，申请人身为北京x科技有限公司的股东，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第七条第三款之规定，特申请人民法院指定清算组对北京x科技有限公司进行清算。
此致
北京市x中级人民法院
申请人：张xx
20xx年5月21日
申请公司清算申请书篇3
申请人：xx
被申请人：xx有限责任公司
住所地：xx
法定代表人：xx
公司股东：xx
住所地：xx
法定代表人：xx
公司股东：xx
申请事项：请求人民法院指定清算组强制对中农草业有限责任公司进行清算
事实和理由：—x学院请求解散被申请人xx有限责任公司一案业经北京市第一中级人民法院于20xx年8月18日 作出(20xx)一中民终字第××号民事判决。根据该终审判决，被申请人xx有限责任公司已于20xx年8月18解散。
由于被申请人公司章程规定所有事项均需要全体股东一致通过方为有效，而公司股东之间矛盾重重，故公司虽于20xx年9月4日举行了股东会议，但无法就清算组的组成形成有效决议，因而无法在法定期间内组成清算组进行清算。而公司的实际控制人股东xx学院不断侵害公司和其他股东的合法权益，长此下去，势必严重损害股东的利益。为维护股东的合法权益，申请人特根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第7条第3款之规定请求人民法院指定清算组对被申请人xx有限责任公司进行清算。
此致
北京市××人民法院
申请人：xxx
20xx年x月x日
申请公司清算申请书篇4
尊敬的公司领导：
您好!
我叫，于x年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，在物业部保安担任保安主管一职，负责外判保安公司驻场保安员的现场管理工作。本人在工作中积极主动学习公司相关的制度、规范、手册;熟悉本岗位岗位职责;掌握园区保安岗位的分布;完善驻场保安管理;配合相关部门完成上级下达的各项工作任务。现根据实际工作按照熟悉、调整、完善、运行四个阶段做一下汇总：
第一阶段：熟悉阶段
首先，学习公司员工手册、企业文化;
其次，了解公司对保安主管岗位所期盼的标准及相关要求;
第三，了解近阶段保安队的工作重点;
第四，了解物业部保安工作流程;
第五，了解二装现场的管理及相关要求;
第六，掌握物业部保安制定的相关管理方案、手册;
第七，掌握园区现有保安岗位的分布;
第八，掌握园区整体结构及分布，对园区及周边环境做了初步了解;
第二阶段：调整阶段
首先，根据现阶段保安在值岗期间存在的问题，会同保安主任、保安队长共同商榷解决方案。
其次，对保安队现有的保安员进行了业务考评，根据考评结果同外判保安公司协调人员的调配，已达到我部对驻场保安员的值岗标准。
第三，为了培养保安员的相互提示意识，制定报岗制度及要求，并跟进保安队的实际实施情况，根据实施的结果随时进行了相关的调整。
第四，根据园区的现状，对园区保安的巡更路线进行了适当的调整，并根据调整方案，跟进落实情况，以便及时发现不足及时改进。
第五，对保安员佩戴对讲通讯设备的标准及文明值岗标准进行相关调整，并在工作中不断完善。
第三阶段：完善阶段
首先，将保安队的工作日志及培训学习进行了更新调整，并确定了相关的执行标准。
其次，根据原有保安队的运行资料，完善《保安运行手册》，并跟进各岗保安员的落实情况，做到了问题随时发现、随时解决。
第三，确定园区各岗的岗责权限、岗位分布、巡更路线等工作。
第四阶段：运行阶段
运行阶段介于现阶段保安队的管理在基本模式化的条件下的实施状况，根据实施结果，随时对保安队的管理实施更新，以便将保安队的管理走在物业管理前列，达到想业主之所想、及业主之所急的服务意识。
在四个阶段的运行过程中，本人参与了部门针对重大节假日安全管理方案的制定、成保现场的管理、业户的不满投诉跟进、二装施工现场管理的调整、施工车辆出入园区流程的整改、宅间路非机动车辆(含电瓶车、摩托车)的骑行标准的制定及团队意识的体现(北京雨雪天气时的积雪清扫工作)等。
在进入部门的这段时间，由于本人一丝不苟认真对待工作的态度及任劳任怨的工作方式，深深打动了本部门的同事，从而获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我同样也看到了自身的一些不足，在部门领导及同事的帮助下，逐渐的趋于完善，为更好的完成本岗位工作奠定了良好的基础。从而让我觉得沟通是老师，自闭是深渊的道理。
随着时间的不断推进，使得我从一个对公司一知半解的状况延续到对公司已有了深刻的了解。由于公司和谐、融洽的工作氛围及团结向上的企业文化，使我很快的进入到了工作角色中。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不
...
