大家对于申请书不再陌生，在写申请书时要将自己的诉求直截了当地表达出来，众所周知申请书是我们反映我们自己的诉求的一种书面材料，下面是品读360小编为您分享的申请3胎的申请书优质8篇，感谢您的参阅。
申请3胎的申请书篇1
尊敬的党组织：
正值建党__周年之际，我申请加入中国共产党。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义，我愿意为党的最高理想和最终目标奋斗终生!
小的时候只知道“没有中国共产党，就没有新中国”，对其中含义并没有很深刻的了解。后来，我通过深入理解共产主义运动史、中国近代史、中国现代史、中国革命史之后，更加发现，如果没有党的领导，我们的国家以及我们的民族不可能取得今天这样的成就，也不可能具有今天这样的国际地位。不知不觉，建党__年了，正因为有了中国共产党的领导，中国人民才从根本上改变了自己的命运，中国发展才取得举世瞩目的伟大成就，中华民族才迎来了伟大复兴的光明前景。特别是经历了2020年的新冠肺炎病毒疫情以及“决胜全面建成小康社会，决战脱贫攻坚”的大考之后，我为伟大的党感到无比自豪，同时更加意识到了中国共产党的重要性，这使得我加入党的意识更加强烈。
我虽然暂时还没有取得特别好的成就，也有很多事情需要学习，但是近年来，我通过不断的学习，不仅提高了自己的学识，而且提高了为这个社会做出贡献的思想觉悟。为了成为一名合格的共产党员，我将努力克服自身缺点，并认真践行以下几点：
一、思想觉悟上，学习贯彻党的十九届五中全会精神，树立社会主义远大理想，不断学习党的理论知识，同时多关心时政热点，时刻与党组织的领导方向保持一致，用一名党员的标准来要求自己，争取做到身未入党思想先入党;
二、在学习上，认真刻苦，努力专研，在学好理论知识的同时，积极参与实践，用实践来检验理论，夯实自己的本领，以便将来听从党的召唤，为党争光;
三、在生活中，建立良好的人际关系，乐于奉献，为人民服务，为社会做出贡献。
四、在工作中，发挥自己的专业技能，并不断提高自己各个方面的能力，努力实现自己的价值。
我一定会努力做到以上四点，并始终以党员的高标准来规范自己的一言一行，希望尽快加入到党组织这个大家庭当中，请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼
申请人：
年月日
申请3胎的申请书篇2
尊敬的领导：
我是xxx单位职工xxx，我家庭有两口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫结婚多年因病一直末能生育子女，经多年坚持不懈的努力医治。直到20xx年11月终于生下女儿。因身体因素导致女儿早产。女儿一出娘胎就在儿科抢救。（在这以前就为了医病不但花光了家里夫妻俩的全部积蓄和收入还多方借债。）女儿的早产给本来就贫困的家庭带来了更多的困难。使一贫如洗的家庭旧债末还又添新债。但为了孩子再苦再累花再多的`钱也是值得的我也是高兴的。但没有想到的是女儿的出生不但没有给我带来希望和幸福，却是更加的绝望。当我还沉浸在初为人母的喜悦中的时候，一场婚变给了我致命的打击。当时孩子才满月，前夫家因为我生了女儿非逼着我离婚。我不同意前夫就毅然辞去工作，离开我和女儿。
因为我母亲早故，父亲年岁已高。在孩子一周岁之后我不得不同意离婚给前夫。但条件有一个前夫必须先帮我把孩子带到能上学。前夫家住在织金县下属的一个乡镇，来回一次的路费要200多元。孩子所有的费用都由我来承担，前夫家只负责照看孩子。哪怕孩子有一点小病前夫都会通知我去带孩子看病。前夫家庭对女孩的成见和前夫对孩子的不负责任让我更是心惊肉跳，我怕我一个大意孩子就会有什么不测。所以我必须每一个月最少去看孩子一次。这让原本就很贫困的我更是雪上加霜。我几乎失去了生活的勇气。我想到领导对我和孩子的经常关怀。所以我鼓足勇气向领导提出请求，恳请领导在经济上帮我一把我会在实际工作中报答领导对我的关怀的。
此致敬礼！
申请人：
申请日期：
申请3胎的申请书篇3
单位领导：
您好!
从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，x可处于失业状态的原因，总结如下几点。
第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对单位而言，也不希望看到敷衍了事的员工。
第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道单位和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以单位会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说单位有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用单位的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从单位角度而言是有道理的，而且是必须的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。
再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，单位对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，单位也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境单位已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。
因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是单位的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢单位薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和单位谈好每月的薪水，就会努力工作对得起单位的回报，而单位也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于单位给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。
其二，是关于单位的调薪制度，我初来单位时试用期是xx千，试用期限三个月，实际执行三个半月，单位给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是xx，如果不找领导协商就是xx，但记得开始时某领导许诺过是xx到xx，也许我的工作一直不令单位满意吧。到现在，到了转正已半年多，单位本有考核调薪制度，但
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