讲话稿的具体内容必须要按照讲话的场合来确定，讲话稿的写作对于一个即将要讲话的人来说是非常重要的，下面是品读360小编为您分享的县委组织部长讲话稿6篇，感谢您的参阅。
县委组织部长讲话稿篇1
同志们：
这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全州组织工作会议和县委十三届二次全会精神，总结回顾20*年工作，安排部署20*年工作任务。20*年，在县委的正确领导下，全县组织工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“项目立县、项目强县、项目富民”的总体发展思路，牢牢把握“创新发展”这一工作，奋力开拓，狠抓落实，各项工作都取得了新的进展。
——以出台“6+1”文件为标志，全县干部工作有了新突破。按照州委干部工作会议的要求，出台了我县干部工作“6+1”文件，加快了全县干部工作科学化、民主化、制度化和规范化建设进程。以强化思想，推进领导干部思想观念转变为目标，在县级和乡科级领导班子中深入开展“双争”活动，通过领导带头、宣传发动、加强督导、丰富载体等有效手段，使“双争”活动取得了实效，并涌现出以金正一同志为代表的先进典型，得到了州委的充分认可。树立“抓项目，看干部”和“以项目建设论成败、论英雄”的用人导向，全年共提拔干部48人，平级调整59人，乡科级领导班子结构得到进一步优化。调整后乡科级领导干部平均年龄下降了2岁，35岁以下年轻干部增加了27.5% ;少数民族干部增加了6%;大专以上文化程度的干部增加了6%。加强县管后备干部培养，选派了4名后备干部到乡镇任科技副镇长职务，将66名后备干部充实到项目建设一线工作。成功举办了青年干部培训班，并在学员选拔、办学形式、课程设置、管理方式等方面进行了创新，有7名优秀学员被提拔重用，2名非少数民族女学员到街道办事处挂职锻炼，2名村干部到所在乡镇挂职锻炼，有效地激发了青年干部干事创业的积极性。加强干部监督工作，全年共对17名政“一把手”进行了离任审计，对3个单位做了任中审计。全年共引进全日制本科以上大学生69名，其中朝鲜族16名，占总数的23%，并按照在基层单位工作两年以上的方式进行针对性培养。在全州率先成立*县大学生成长促进会，实行县级领导包保大学生制度，为大学生的健康成长提供了保障。认真落实干部培训规划，全年共举办各类培训班18期。
——以村组织换届为契机，强化村级班子建设。村级组织换届工作是全县农村建工作的一件大事。作为换届工作的组织部门，我们提前抓早，打破常规，统筹规划，突破地域界限和身份界限，积极鼓励有能力带领群众发展经济的员参加竞选。认真推行“两推一选”，但不搞“一刀切”。对于不适合搞“两推一选”的村，实行下派书记或支部合并的方式予以解决。实行先进行村委会换届再进行村组织换届的办法，当选的村委会主任是员的，直接作为村组织书记候选人，努力提高“一肩挑”比例。全县共选出新一届村组织成员547人，其中书记200人;有52个村实现了村组织书记和村委会主任“一肩挑”，占总数的26%，较上届提高了2.5%。村组织换届后，围绕新时期和国家在农村的现行政策、社会主义新农村建设和农村基层组织建设等专题，聘请州委讲师团和县内部分专家、教师对新一届村组织书记进行了培训，并指导乡镇为每名村干部建立档案。
——以建载体为抓手，加强基层组织建设和员队伍建设。继续深入开展“三创两建两争”活动，去年*镇委被州委命名为“五个好乡镇委”，县林业局、县水利局被命名为基层满意涉农部门，有35名村干部被评为州级优秀村干部。实行“员农贷”费补贴和公职人员为农民员担保贷款政策，鼓励农民员带头致富。去年共有336户农民员申请贷款业务，贷款金额达478万元，同比增长35%。其中贷款3万元以上的有42户，总额142.8万元，同比增长44%，费补贴资金4.1万余元,有72名公职人员为农民员担保贷款。积极协调信贷部门，全年共为农民协调小额贷款41万元。指导乡镇探索“支部+协会”的建工作新模式，其中天桥岭镇食用菌协会支部的先进经验先后在《延边日报》、《延边建》等刊物上发表，省委组织部电教处对天桥岭镇食用菌协会的发展情况进行了专题拍摄，作为典型在省内进行宣传。根据省委组织部的文件精神，集中整治软弱涣散村组织22个。进一步加强村级后备干部管理，开辟农民入新途径。指导东光镇在全州率先成立了村级后备干部培训学校，并建立了学校支部，实行集中培训与自学相结合的方式，既不耽误生产，又达到了学习的目的。目前，有33人向学校组织递交了入申请，其中3人被学校支部列为近期发展对象，21人被推荐到所在支部列为近期发展对象。严把员入口关，逐步改善员队伍结构，全年共发展员254人，其中农民致富能手95人，占总数的37%;35岁以下员186人，占总数的73%。为服务项目建设，将卫生、广电、文化等部门的50多名员志愿者分成四支服务队，深入到德全水泥公司、龙腾能源公司和天桥岭铜矿等重点企业和项目建设现场开展服务。在街道社区深入开展创建“建工作规范化街道社区”活动，目前我县已有4个社区被州委命名为“建工作规范化社区”称号。加大非公企业组织的组建力度，全年新组建组织7个，组建率达100%。加强组织工作调研，完成州级重点调研课题2项。此外，员电化、统计、档案等项工作，也都在服务大局中有所创新。
回顾一年来所取得的成绩，令人振奋。但也必须清醒地看到，我们的工作还存在一些问题和不足。在干部工作、基层组织建设和人才工作领域，还存在一些深层次问题需要破解，有的领导班子践行科学发展观的意识、能力不强，有的基层组织缺乏凝聚力、战斗力，人才短缺仍然是制约*大发展、快发展的瓶颈，一些组工干部在素质、能力、作风等方面还存在一些不足。对此，我们要高度重视，并在今后的工作中切实加以解决。
前不久，省委和州委相继召开了组织工作会议，就深入贯彻落实十七大精神，切实做好今后一个时期的组织工作进行了全面部署。去年，州委先后出台了“6+1”和“1带5”文件，全面规划了今后一个时期干部工作和建工作。按照省委和州委的要求，结合我县实际，我们把今年确定为全县组织工作的“落实年”，目的就是要集中力量抓落实，突出重点抓落实，打破常规抓落实，确保“6+1”和“1带5”文件一抓到底，实现组织工作的新突破。
今年全县组织工作总的要求是：认真贯彻落实全州组织工作会议和县委十三届二次全会精神，牢牢把握“创新发展”这一，以为“第二个项目建设年”服务、推进改革、发展民主、加强基层为重点，狠抓工作落实，着力为*大发展、快发展，选干部、配班子、聚人才;着力解决领导班子和领导干部素质能力不适应科学发展要求、选人用人机制不健全不完善、部分基层组织软弱涣散等问题，在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织、员队伍和组织系统自身建设上取得新进展。按照这一工作思路，今年要重点做好三方面工作。
一、深入抓好“6+1”文件的落实工作，不断深化干部制度改革
干部工作“6+1”文件是今后一个时期指导我县干部工作的总纲，是今年干部工作落实的重中之重，全县上下要举全力，使真劲，抓落实，见成效。
第一，继续开展“双争”活动，加强领导班子思想政治建设。“双争”活动是加强领导班子思想政治建设的重大举措，是落实中央“讲性、重品行、做表率”和省委创建
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