演讲稿在书写时注意不能长篇大论，明确就行，通过演讲稿的写作我们是可以在演讲的时候有提示的作用的，下面是品读360小编为您分享的跑1500演讲稿推荐8篇，感谢您的参阅。
跑1500演讲稿篇1
亲爱的老师、同学们：
我看了走复兴路，圆中国梦这本书后，心潮澎湃。一幅幅惊心动魄 的历史画卷，让我难以忘怀。仿佛有一股巨大的力量催我奋进。我更加了解祖国的昨天和今天，更加期盼祖国的美好明天。我对中国梦有了更深的理解，知道怎样做才能放飞梦想，收获希望，梦想成真。
中国是一个拥有五千年历史的文明古国。她曾经有过辉煌，也有过耻辱。历经了风霜，付出了鲜血。曾有多少出色中华儿女为了民族的复兴、前扑后继、生命不息、战斗不止。为祖国、为人民立下了不朽的功勋。他们的精神与日月同辉、与天地永存，永远激励着后
人去拼搏，去战斗。
孙中山领导的辛亥革命推翻了腐朽落后的清王朝，结束了两千多年的封建君主制度，推动了历史前进从此，中国人民站起来了!解放后，我们开始了宏伟的社会主义建设，也取得不小的成就，特别是”两弹一星“令世人惊叹。由于我们一些制度落后，加之自然灾害和政策失误。我们和发达国家的差距仍然非常大，大多数人还处在贫困之中，落后就要挨打，这是血的历史教训，我绝不能让耻辱的历史重演。中国人民以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践，取得了举世瞻目的发展成就，谱写了中华民族的自强不息，顽强奋进的壮丽诗篇。香港、澳门的回归，奥运会的成功举办，金牌总数世界第一，飞船上太空，航母下大海，嫦娥奔月，诺贝尔奖，经济总量超日本，世界第二，这一道道闪电，一声声惊雷，改变了中国，震撼了世界。成绩只能说明过去，不能代表未来。改革现在进入了深水区，进入了攻坚阶段，我们任重而道远，我们要以壮士断腕的决心，攻克难关。
中国梦就是中华民族的复兴梦，是炎黄子孙的强国梦。它凝聚了各族人民的智慧和力量，它远大而高尚。这个梦想是旗帜，更是引领;是激励，更是目标;是明灯，更是动力。它照亮了我们前进的道路。我们深知这条路不平坦，前面有许多急流险滩，我们既然选择了这条复兴路，就要风雨兼程，百折不挠，勇往直前。”乘风破浪会有时“，我对走复兴路，圆中国梦，信心百倍，斗志昂扬。
要实现中华民族的伟大复兴，需要一代又一代人长期艰苦奋斗。今天的预备队必将成为明天的生力军。我们是祖国的未来，民族的希望。我们要牢记和人民的重托，好好学习，争取德、智、体、美方面全面发展。争做热爱祖国、理想远大的好学生;争做勤奋学习，追求上进的好学生;争做品德优良，团结友爱的好学生;争做体魄强壮，活泼开朗的好学生。时刻准备着，听从祖国召唤，为实现中华民族的伟大复兴一中国梦，贡献智慧和力量。
跑1500演讲稿篇2
各位领导、同仁：
你们好!
我非常之感谢许院长给我这次竞聘上岗的机会。医生竞聘书
我于1999年从甘肃省联合中专，临床专业毕业。同年七月分配到什川卫生院担任儿内科医师，20__年毕业于兰州大学成人学院临床医疗专业，大专，现在函授就读于甘肃省中医学院临床专业本科班。从事儿内科临床医师工作，并负责医院行政管理工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上积极要求进步，在各方面严格要求自己，受到上级领导和同事们的好评，受到病友的称赞。20__年5月承蒙卫生局领导的信任，指派到陇川卫生院从事医院管理工作，使我的医院行政管理水平有了很大的提高。担任医院负责人工作至今，我带领医院全体人员不计较个人得失，加班加点，使医院工作忙而不乱，有条不紊，认真处理医院的各项日常工作，并在医疗质量、科技兴医、人才管理上狠下功夫，使我院的医疗质量更上一个新台阶，比较圆满地完成了医院交给的各项任务。
今年，正值的“__大”之后医院改革的关键年，口腔医生竞聘报告全员聘用、竞争上岗在各行各业轰轰烈烈地开展，在这种改革大潮的推动下，以“经营”医院、科技兴院的思想为主导，我竞聘医院儿科医生岗位，我自信有能力做好儿科科的工作，如果我竞聘成功，我决定做到以下几点：
1、进一步完善医院的发展及加大业务管理力度，根据医院走“大保健、精临床”思路，重点抓好专科建设、科技兴医，以进一步提高我院的品牌效应与知名度。
2、认真完成医院各项任务。定期在科内组织政治学习，抓好职工的政治思想。带领全院人员钻研医院管理业务，提高全科人员的医院管理水平。
3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实。
4、着重加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员知识的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争。以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。
5、在任职期间，将负责组织完成新技术引进20项以上，完成专科建设，乡村医生竞聘演讲稿组织编写完成诊疗常规并负责落实，确保120急救任务的落实，保证上级相关检查达标。
如果我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗管理工作，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平和管理能力，完成医院下达的每一项工作指标和任务。
以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持，无论是否当选，我将都会以更严格的要求来完善自己，为医院出尽每一分力。是余主任在工作上对我的和帮助，我由衷感谢大家!我有个愿望,但愿将来的某一天，大家能够与病人一样叫我一声：“刘医生”，我就为之而感动，为之而奋斗，为之而自豪。能够在北通中心卫生院与大家一起工作是我一生之中感到非常之自豪的事。将来不管在哪岗位上，我都会努力工作，把工作，我热爱北通中心卫生院!
跑1500演讲稿篇3
体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢?
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择?有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你?
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机
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