我们可以提前写好讲话稿缓解上台时讲话的紧张情绪，在一场活动中，讲话稿占有其中重要的一席之地，下面是品读360小编为您分享的建工作会议讲话稿范文7篇，感谢您的参阅。
建工作会议讲话稿范文篇1
同志们：
县委决定召开这次全县建工作专题会议，主要任务是深入贯彻从严治的要求，分析我县建工作存在问题，研究部署今年建工作，进一步动员全县上下提高认识，开拓创新，扎实工作，努力提高我县建工作科学化水平，为澄迈加快发展、加速崛起提供坚强保证。
省委巡视四组进驻我县开展巡视刚好一个月，这期间发现了一些问题，如很多组织特别是委书记、委副书记、组织委员，不重视建、不抓建，在不言、在不管。在抽查全县16 个机关单位中，发现一些单位开会讨论三重一大事项时没有做好会议记录，部分组织即使做了会议记录，内容也不全面，有的甚至连发展员、预备员转正的事项，组织也没有做记录。在这里我再次强调，凡三重一大事项按要求一律上各镇、各部门组(委)会议集体讨论，并做好会议原始记录和归档工作。下面，我强调三点意见。
一、肯定成绩，认清形势，进一步增强做好建工作的责任感和紧迫感
(一)充分肯定我县建工作取得的成绩。 我县共有基层组织623 个，其中，基层委27个，总支20 个，支部566 个，员18203 名。近年来，我们以创先争优、基层组织建设年、的群众路线实践活动为契机，坚持要管、从严治，扎实推进各项建工作，并取得一定成效，为我县经济社会发展提供了坚强的组织保证。
1. 各级委抓建责任意识不断增强。 建立了镇委书记抓农村基层建专项述职制度，镇委书记每年底向县委作基层建工作述职报告，县委主要领导作点评，并对各镇委书记抓基层建工作开展评议，对抓基层建工作落实不力的镇委书记由县委书记或组织部长进行约谈，20xx年全年共约谈6 人次，做到了年初安排部署、年中跟 踪督导、年底考核述职， 强化了镇委抓基层建工作的责任意识，促进了基层建工作的落实。同时，加大建工作巡查力度，以查促整改、以查促落实，进一步强化了基层组织书记抓建工作意识。
2. 机关建工作统筹推进。 一是强化机关建年度考核。 结合年初制定的机关建工作目标任务，年底联合县直属机关工委对全县各机关组织进行考核，结合平时工作和专项工作任务的完成情况确定各组织建考核分值，并实行建考核结果通报制度，促使各机关组织认真找差距、查问题，不断进行整改提高，有力推动了机关建工作整体水平提升。机关建通报制度执行两年以来，对机关建工作起到了很大的推动作用。 二是开展六无支部专项整治工作。对机关尤其是乡镇机关六无(无办公室、无挂牌子、无公章、无制度上墙、无工作经费、无档案资料)支部开展专项整治，有力推进了机关建规范化。这是去年的群众路线实践活动后，我下乡调研时发现的问题。六无支部的存在，是由于各镇委书记在不言、在不管、不重视建工作所造成的。发现问题后，县委及时对六无支部进行整顿，并得到全面改善。 三是扎实推进机关员入社区报到活动。 由县委组织部牵头抓总，县直属机关工委具体负责，深入开展在职员进社区活动。定期召开成员单位碰头会，及时把握工作动态，分析工作难题，确保各机关单位主要领导亲自部署、层层动员，还通过张贴海报、建立宣传栏、开辟网上专栏等形式，营造出良好的宣传发动氛围。目前，已有3396 名县级机关在职员到社区报到开展服务工作。县委组织部开展的这个活动，对提高员的服务意识起到很好的提升作用。
3. 基层软弱涣散组织得到全面整顿转化。 去年以来，我县以的群众路线实践活动为契机，扎实开展整顿软弱涣散基层组织工作。通过摸底排查，确定了51 个软弱涣散支部，采取县级员领导挂点抓、组织部门牵头抓、县直部门帮扶抓、镇委具体抓、选派干部驻点抓的五位一体联动整顿方式，形成合力，推动整 顿提高。其中，选派34 名机关员干部到34个软弱涣散组织担任建工作指导员或支部第一书记，派驻整顿软弱涣散基层组织专项工作组 33 个，24 名县领导班子员干部选择一个或以上软弱涣散村(社区)组织作为联系点，36名乡镇领导班子员干部包点整顿软弱涣散村(社区)组织。县委带头抓好挂点联系的村(社区)软弱涣散基层组织整顿转化工作，在规定期限内推动了51 个软弱涣散基层组织全面转化。这项工作现在基本完成，但是还存在的突出问题有，一是由于个别组织干部的感情因素、信息不对称等原因，个别软弱涣散的基层组织没有纳入软弱涣散基层组织范围进行整顿转化;二是组织干部工作不力，没有及时排查出潜在的软弱涣散基层组织。
4. 建工作经费保障到位。 县委将镇、村(社区)和非 公有制经济组织、社会组织 组织工作经费纳入县财政年度预算，单独列支、专款专用。分别给予各镇、县非公有制经济组织工委、社会组织工委每年5 —10 万元不等的建工作经费，分别给予非公有制企业、社会组织组织每年5000 元建工作经费。将原来村(社区)每年1.5 万元的建工作经费标准提高到每村(社区)每年2 万元。在支持建工作经费方面，20xx年，我县率先将瑞溪镇11 个村委会作为试点，在建工作上给予经费支持。从20xx 年1 月开始，县委每年给予支部6000 元的工作经费，现已提高到每年2 万元经费。20xx 年，我县解放思想，率先全省将委、支部工作经费纳入县财政年度预算，20xx年，中央组织部出台文件，正式要求建工作经费纳入市县区旗财政年度预算，我县比中央早2 年。去年县财政新增投入680 万元，进一步提高了在职、离任村(社区)两委干部、村民小组长的生活补贴，同时给予非公、社会组织组织负责人每月发放500元生活补贴。20xx 年我县最低工资标准为960 元、全县社平工资为1687 元，20xx 年最低工资标准为1030 元，目前，村两委干部人均生活补贴达867 元，社区两委干部人均生活补贴达1036 元，已达到了我县今年最低的工资标准水平，其中村支部书记每月补贴最高达1600元，社区支部书记每月补贴最高达1800 元，均已达到了我县社平工资水平，进一步解决了村(社区)支部书记享受待遇与履行职责不对等的问题。县委给员干部的生活提供了充足的保障，员干部就应该在言、在管，充分负起责任、履行职责。
5. 村(社区)支部书记职业化管理深入推进。 不断完善选拔培养、培训、激励保障和监督管理四位一体的管理机制，每年表彰20 名村(社区)支部书记、10 名农村员致富带头人、10 名农村员致富能手，并给予每人3000 —5000 元的奖励，激发农村员干部干事创业的热情。
6. 员干部联系服务群众机制进一步完善。 近年来，先后开展了联村、联户、联企活动，住村联心工作和机关员入社区报到服务等工作，联系服务群众工作进入了持续开展的新常态，尤其是在的群众路线实践活动中，实行县级领导干部挂镇联村帮企扶户，科局级领导干部联村帮企扶户、其他领导干部攀穷亲、帮贫户，全县省管员领导干部均挂点到11 个镇，33 名省管员领导干部和606 名科级领导干部全部联系到17
...
