一份完整的讲话稿可以帮助我们在讲话时更有自信，优秀的讲话稿可以使我们的演讲更加顺利的进行，下面是品读360小编为您分享的颁奖典礼的上的讲话稿7篇，感谢您的参阅。
颁奖典礼的上的讲话稿篇1
各位领导、老师：
大家好!
今天，我们全校老师欢聚一堂，共同表彰陈翠娟等103名在教学岗位上做出突出成绩的老师，在这喜庆的时刻，我代表学校全体领导，并以我个人的名义，向获得表彰的老师致以衷心的祝贺和崇高的敬意!
新学期伊始，万象更新，老师们激情澎湃，学生们朝气蓬勃。陈校长在校务会上提出了“树名师、创名校”的发展目标，提出了新学期“优生态、促和谐、保稳定”的新思路。为此，我做了一番思考，分享给大家。
一、树立名师优生态
学校发展的根本在老师。树立名师，以名师成就名校，是学校领导的一致共识。什么是名师?我认为：名师就是成绩好、口碑好的老师，就是过若干年后被学生提起仍是赞叹有加的老师。现在，上至中央，下至地方，各项工作规范进行，各级领导干部都很忙，都在思考怎样让工作更上一层楼，作为老师，也要绷紧思想这根弦，让自己紧张起来，向受表彰的老师看齐，努力成为名师!今天不努力，明天就可能努力找工作。中央省市县机构改革已完成，局机关编制也已确定，下一步就可能触及到学校!定编定岗不是水中月镜中花，若触及到老师的利益后，肯定用数据说话。所以平时工作，以多干、肯干为荣，少干、不干为耻，以展示才华为荣，以畏缩不前为耻，只有见贤思齐，日有所进，才会让自己立于不败之地!
二、同事互助促和谐
同事之间，多鼓励、多帮助，工作不掣肘、不泼凉水、不说风凉话，自觉与消极、低级思想划清界限，远离负面情绪，笑一笑，十年少，愁一愁，白了头。对于一个年级，级主任是核心;一个班，班主任是核心;一个教研组，教研组长是核心。年级主任、班主任、教研组长要发挥模范带头作用，虚心向老教师学习，帮助提携年轻老师，为营造人文关怀的良好氛围助力。老师们要积极参加学校举办的各项活动，为同事的每一次进步，鼓掌叫好!为同事的每一个失误失败惋惜鼓励。让学校成绩的“锦”上更添花!发扬青蓝互助精神，青出于蓝而胜于蓝，年轻老师助老教师学技术，老教师向年轻教师传经验!“百年修得同船渡，千年修得共枕眠，五世修得同事情”，大家要珍视同事一场的缘分，互帮互助，共同进步!
三、赢得口碑保稳定
陈校长明确提出要稳成绩。考试成绩我们已经是名列前茅了，所以要稳。虽然金杯银杯不如老百姓的口碑，但口碑要，金杯银杯也要!以分取材的指挥棒不变，考试成绩就一定要稳，稳中有升。对于老师们来说，评优评先、评模，还是要以成绩来说话的。同时，成绩稳，舆论也要稳，不能只要成绩不要口碑，要保证在教学工作中不谋利、不撒气，不做有违师德的事，公论昭昭，要提防学生、家长的悠悠之口。提质减负的度一定要把握好，怎样掌握这个度呢?我认为：好成绩的取得是以个人修养、努力为基础的，老师个人才华横溢、品德端正，立在课堂上不怒自威，学生自然爱老师，爱老师就会爱学习，何用增加学生负担呢。曾子说“吾日三省吾身”，不研究原意，只说字面意思，就是每天我们都要反省一下自己一天的得失成败，每天有反思，才能让我们更进步。曾国藩每天写日记，写了以后还分享给其他朋友等人，让提意见。同事之间善意的提出对方的失误才有利于老师成长!进步的好处就是：“个人出色，学生成长，学校成名，才会让你的另一半多一份向上的激励，孩子多一个最近的榜样。以你为荣，别人方能更加出类拔萃”。大部分老师都工作许多年了，如何破除职业倦怠?就是继续成长，大家都有对的看法，有自己一套成熟的理论，只是没有展示给大家，现在需要的就是老师们的整理，写成文章，成为名师“理论家”!让我们做到“老师好好学习，学生天天向上!”
同志们，岁月如歌，虽美易逝，珍惜当下，共鉴人生!春华秋实花果累累，桃李不言下自成蹊，成功自我，学生追随!我们要不忘初心，立德树人，牢记使命，为国育才，希望大家在平凡的岗位上切实践行人民教师的神圣职责。为学校的发展拼搏，为学校的又一个腾飞奋斗!我相信，学校的名师会越来越多，名师创名校，学校的明天一定更美好，更辉煌!
谢谢大家!
颁奖典礼的上的讲话稿篇2
岁初期末，百忙之中召开青年教师课改大奖赛颁奖仪式，而且是兴师动众。我想其意义在于。
一是说明学校已把青年教师的成长放在学校发展的战略地位。
学校35岁青年教师占学校教师人数的105人，占教师总数的33%，青年教师兴，学校兴，抓青年教师成长，就是抓学校发展，就是抓学校今天的质量和明天的质量。这就是我为什么提出促进青年教师成长是学校发展战略的原因。青年教师是一张没有受到文化浸染的白纸，你在什么样的学校，就会给染上什么样的颜-，学校给你多高的要求，决定你能在多高的舞台上表演，学校给你们多高的标准，决定你们会取得多高的业绩。一个有良心的校长，一个有远见的学校，定会青年教师的成长放在重要位置，我们把师资队伍建设当做五大工程之一来抓，学校-的培养计划，本期开展了读书活动和课改课展示活动，相信经过科学的筹划，精心地实施，洛外的青年教师定会出类拔萃，脱俗超群。
人才是熬出来的，本事是逼出来的。
二、举行颁奖仪式是想鼓励大家都成为优秀的教师。
会上课是教师的最基本功。当教师的一辈子主要是靠上课吃饭的。好老师与差老师的区别在哪里，主要是课的上的不好。
好课是有标准的，一是管得住学生，要学会管理;二吸引着学生，要注意讲课的方法方式，融知识性与情境性结合，融知识性与艺术性结合，注重教师与学生互动的结合，注重讲与练的结合;三是达成教学目标。让学生学会，会学和想学。
成为好教师是有标准的，即四有教师。有理想信念，要有道德情-，要有扎实学识，要有仁爱之心。
成为好教师的路径，一健全组织，制定规范，是促进教师-成长的保障。要制定青年教师培训计划，要落实教学常规，要有教研制度，有师带徒要求，要有教师培训制度等;二是-阅读是教师-发展的前提;三是反思教学是促进教师-发展的有效途径;四校本教研是促进教师-化的必由之路;五是各级培训、教学沙龙、-、写博客，技能比赛为教师成长搭建了舞台。“千学不如一练”，青年教师的成长，靠的是实践的持续打磨和锤炼。成功是建立在无数次失败的基础之上的，畏惧失败在某种意义上说，就是拒绝成功。
三、青年教师要以主人翁的姿态关心关注学校发展。
一个人成功要做到三条，一是勤奋，天道愁酬勤;二是胸怀，关心他人，关心社会，有包容心，有进取心，有平常心;三是眼界。站多高，看多远，看多远，走多高。眼界决定境界，不要鼠目寸光，不做井底之蛙，只看眼前，只看小利。
希望年轻人，大方面多关心学校，爱校，爱生，爱同事，传播正能量，发挥示范带头作用。
小方面，守规矩，教好课。守规矩，不违纪，不越红线，不违法。
教好课，守好自己的课堂，多研业务，多学习，不断提高自己师德、师能和师技，从学徒到合格，从合格到优秀，从优秀到名师。
四、以期终考试备考与加强学生管理为机会，做好期终考试备考工作。
1、早来晚走，多下班辅导，盯紧学生，抓落实;
2、研究课程标准，研究考题，明确考试方向;
3、多和学生交流，做好学生的思想工作，提高备考积极性
最后祝大家工作愉快，期末取得好成绩!
颁奖典礼的上的讲话稿篇3
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
再过几天，教师节就要来了。老师，您还记得我吗？那个顽皮而不懂事的孩子。当您收到这张心意卡时，就想我又来到
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