工作报告在拟订的过程中，你们了解有哪些需要强调的方面吗？工作报告是每个人都必须要掌握的技能，让我们一起来写一份工作报告吧。以下是品读360小编精心为您推荐的团支部换届工作报告5篇，供大家参考。
团支部换届工作报告1
一、过去五年工作回顾
局机关委自20xx年9月改选以来，在局组和机关工委的正确领导与精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实的十七大以来的路线、方针、政策，围绕加强的先进性建设的主线，紧贴局中心工作和主要任务，以创建“学习型、服务型、勤廉型”机关、文明机关、“员示范岗”和推进作风建设、创先争优等活动为载体，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为推进机关后勤事业的发展提供了应有的组织保障和政治保证。
五年来，经过大家的共同努力，全局建工作成效明显。五年期间，在创先争优活动中，有42人次被评为“优秀员”;局机关委4次被机关工委表彰为“先进委”，1人被表彰为“优秀务工作者”，2人次被表彰为“优秀员”。在争创“建工作先进单位”活动中，局被市委表彰为“建工作先进单位”。在创建文明机关活动中，局连续两轮获得市“文明机关”称号。在创建员示范岗活动中，局财务处、物业公司水电班、局会务保障组先后被市级机关工委命名为“员示范岗”。在结对帮扶工作中，先后被表彰为“员进万家”结对帮扶先进集体，“脱贫攻坚四争活动先进集体”。在组织参加省局演讲、征文等比赛和全市“迎新年万人健身长跑”、演讲比赛、市级机关运动会等文体活动中，都取得了较好的成绩。五年来所做工作主要有三个方面:
(一)坚持科学理论武装，全面提高队伍整体素质
五年来，始终把提高队伍思想理论素质和业务工作能力,作为增强组织的凝聚力、号召力、战斗力，充分发挥广大员模范带头作用，推动机关事务工作科学发展的有效平台，以高度的政治责任感和敏锐性抓紧抓好。
一是认真抓好经常性。进一步推进学习型组织建设，按照市委和机关工委的规定的内容，组中心组、机关委和各支部精心制定学习计划，着重抓好组中心组学习和员培训，坚持每月集中进行经常性不少于1天，不断更新思想理念，适应形势发展要求。局领导班子成员认真参加市组织的“领导干部新知识讲座”，开拓视野，更新观念，进一步提高了驾驭全局的能力;组织员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和的十七大精神，积极开展解放思想大讨论、纪念改革开放三十周年等系列活动，自觉用科学理论武装头脑，自觉地把思想和行动统一到的创新理论精神上来，把智慧和力量凝聚到推进机关事务工作创新发展上来。在组织换届和年度考核评优等敏感时期，积极配合做好思想政治工作;在日常工作中，坚持必谈必访制度，广泛开展谈心、交心活动，努力摸清员干部的思想脉搏，员干部不断强化服务意识和责任意识，提高践行科学发展观的自觉性;在各项重大工作中，引导员干部主动冲锋在前、苦干在先，积极发挥先锋模范作用。
二是扎实开展深入学习实践科学发展观活动。根据市委统一部署，我局周密制定实施方案，围绕市委“践行科学发展观，实现镇江新跨越”的和局“坚持科学发展，提升保障水平”实践，以开展“争当跨越发展排头兵”、“员进万家”以及脱贫攻坚“两消除”活动为载体，组织开展深入学习实践科学发展观活动，较好地完成了学习调研、分析检查和落实整改三个阶段的任务。全局参加学习实践活动的员94名、支部7个，集中学习30学时、中心组集中学习了3次，与周边城市联动、考察调研和工作交流5场次，参加解放思想讨论127人次，走访服务对象近1000人次，解决群众反映强烈的突出问题4个，为民办实事9件，确定重点研究课题10个、形成专题调研报告7篇，群众对活动的满意度98%。通过开展深入学习实践活动，进一步提高了干部职工思想认识水平，促进了思想解放和观念更新，形成了跨越发展、科学发展的共识;深入分析查找制约机关事务工作科学发展的突出问题，明确了今后发展的思路和措施;努力创新制度机制，进一步完善了机关事务管理服务保障体制机制;积极采取有效措施，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，热诚为服务对象办理实事、好事，进一步提高了领导和服务对象的满意度。
三是抓好风廉政。坚持搞好警示，组织全局干部职工观看了40余部促进风廉政建设的反腐倡廉电教片和电影，通过正反两方面的，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变和抵御风险的能力;积极开展纪政纪，深化“加强性修养、坚持廉洁从政”活动，采取多种形式组织学习《章》、《内监督条例》、《纪律处分条例》和《廉政准则》等法规。通过加强风廉政建设，进一步增强了员的性和组织纪律性，牢固树立廉洁从政意识，有力推进了“润廉工程”建设。
四是积极组织业务性。在组织员干部积极参加上级组织的各种培训的同时，周密制定和严格落实业务学习计划，采取在职学习与业余学习相结合，请进来辅导与送出去培训相结合等方式，认真引导大家自觉加强业务知识学习，接受继续，努力提高后勤专业队伍的业务技能。全局科级公务员参加了由市人社局组织的公共管理课程培训学习和考试考核，参学率、参考率和合格率均为100%。干部职工中有30人参加了学历提升的学习，57人次参加了中、高级工专业技能学习考试，6人获得技师职称。同时，局还多次组织机关处室和局属单位部分人员到外地考察调研，各支部适时组织外出参观见学，学习兄弟单位的经验做法。通过，干部职工的思想观念不断更新，科技知识不断增长，业务技能不断提高，为优质高效地做好工作奠定了基础。
(二)扎实实施规范管理，切实加强基层组织建设
按照《机关基层组织工作条例》和上级有关文件精神，坚持把进一步加强和改进机关的建设同巩固先进性活动成果紧密结合起来，进一步落实建工作的各项制度，深入推进“强基工程”。
一是完善长效机制。坚持把建工作与做好服务保障工作结合起来，进一步完善建工作管理的长效机制。在修订完善员组织生活制度、员制度、民主评议员制度等六项制度的同时，局领导班子成员认真落实建工作联系责任，经常深入基层指导工作，帮助解决实际问题。按照开展联创活动的要求，局机关委和各支部积极开展创建“五好”基层组织活动，竭力争创先进组织，并认真培养树立典型，努力创建“员示范岗”。按照上级有关要求和文件精神，完成基层组织分类定级工作，全面推进了基层组织升级晋档、创先争优。严格落实建工作检查考核制度，确保基层建工作有序开展。
二是坚持目标管理。按照《市级机关委工作目标管理》要求和《支部工作目标考核细则》，持之以恒地把“三会一课”等基本工作制度落到实处。依据建工作计划，层层分解目标管理任务，明确责任，形成层级负责制和上下联动的格局。各支部严格按规定落实员大会、支委会、小组会、课、必谈必访和思想分析、汇报等制度，积极开展形式多样的组织活动和谈心交流活动，认真召开内民主生活会。局组书记、副书记及其成员，都认真落实员领导干部双重组织生活制度，自觉置身于组织的管理之中，接受内监督。各级都严格按照标准规定，做好费
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