优质的述职报告是可以给领导留下深刻的好印象的，述职报告是小伙伴们完成工作任务需要认真写作的，下面是品读360小编为您分享的非工委书记述职报告8篇，感谢您的参阅。
非工委书记述职报告篇1
城区街道工委是区委的派出机构，承担着把的路线、方针政策和上级工作部署贯彻落实到基层群众中的重任。作为街道工委书记，我对这一岗位职责的理解是：贯彻落实上级部署，抓好班子，带好队伍，干好工作，保持稳定。按照这样的工作思路，一年来，我履行岗位职责的情况是：
一、落实上级部署，保证政令畅通
20xx年内，中央、省、市围绕关乎国计民生的重大问题相继发布政策法规，区委区政府也结合全年计划和阶段性重点工作给街道下达指标和指示。对此，街道工委能够树立大局意识，认真领会贯彻上级要求，结合工作实际抓好落实。在完成经济指标、协调其他各项工作齐头并进，在很多方面都圆满地完成了任务，保证了上级部署在辖区的贯彻落实。
二、落实各项经济指标，确保提前、全面、超额完成全年任务
截止xx月末，街道税收等6项指标均提前超额完成。其中税收年计划xxx万元，实际完成万xxxx元，完成年计划的xxx%；固定资产投资年计划x个亿，实际完成xx亿多，完成年计划的xxx%；吸引外资年计划xx万美元，实际完成xx万美元，完成年计划xx%；吸引内资年计划x个亿，实际完成xx亿，完成年计划的xxx%；发展高新技术企业年任务xx家，实际完成xx家，完成xxx%；发展现代服务业年任务x家，实际完成xx家，完成年计划的xx%，为全区经济指标的完成做出了贡献。
三、落实抓班子带队伍的职责，立足打好工作基础
按照区委关于委理论中心组学习有关规定，抓好领导班子的理论学习，提高班子成员的理论素养，加强思想建设；以专题民主生活会为抓手，相互开展批评和自我批评，加强班子作风建设；贯彻民主集中制组织原则，坚持集体领导和个人分工负责制，对涉及全局重大问题，注重发挥集体智慧，集体决策。对涉及某一方面问题决策，虚心听取分管领导意见。注重班子间的团结协作，做到总揽不包揽，当班子不当家长。与班子成员坦诚交流，增进沟通。队伍管理方面，以“行政效能年”活动为契机，倡导“讲学习、将协作、讲创新、讲绩效”的精神，着力提高机关的行政效率和服务水平。以“社区服务效能年”活动为载体，加强社区队伍建设，调动工作积极性。工作方式上，能经常深入社区和辖区单位了解情况，听取他们的意见和要求，实际生活中，能关心群众的疾苦，设身处地地帮助解决一些困难和问题。
四、支持班子成员履行职责，其他各项工作均取得成绩
行政工作琐碎，繁杂，一年来，面对棘手的问题敢抓敢管，省应急工作现场会的准备，机关大楼的维修都圆满完成；建、群团、精神文明多项工作也卓有成绩。特别是两新组织的建工作难度大、要求高，能够克服困难，做到规模以上非公企的组织全覆盖，并圆满完成了大连市妇联“和谐家庭与和谐社区同创共建”现场观摩会的工作，得到了市区领导的一致好评。
五、落实第一责任人职责，加强风廉政建设
为官从政，廉洁执政，既是要求，也是本分。对此，能严格要求自己，加强有关规定的学习，能自觉对照要求检查自己，努力从思想上和认识上，筑起拒腐防变的防线，在行动上从不以权谋私，从不跑官要官，谨言慎行，廉洁自律，遵守法律法规和社会道德操守。作为第一责任人，能认真落实上级委政府和纪检监察机关有关风廉政建设的工作部署和要求，带领班子成员参加区有关报告会，主持班子班子成员召开专题民主生活会对照检查，努力加强班子风廉政建设。
以上是我履行职责的主要情况。应该说，到桂林街道将近一年，我面对的是一个完全陌生的环境，承担的是多数不熟悉的工作。面对经济指标的压力与典型的包袱，我的确心有恐慌，唯恐辜负了组织的信任，唯恐辜负了大家的期望。因此。不敢有丝毫懈怠。
一年来，还算基本履行了职责，完成了工作任务。这里，饱含着各位班子同仁们的团结合作，饱含着各位科所长和机关全体同志的鼎力支持，饱含着各位社区书记、主任及全体人员的辛勤汗水。借此机会，我衷心感谢给街道工委领导班子包括我本人工作大力支持的各位，谢谢你们。
年终岁尾，静下心来细细地回顾一年来的得失，实在有很多的不足和遗憾：一是学习不够钻研，特别是与岗位职责相适应的经济工作的法规政策及相关知识尚欠缺，因此，有的方面工作还不能实施高水平领导；二是管理不够严格，既有求稳怕乱的思想，也有寄希望同志们自觉的想法，对班子建设和队伍建设中存在的问题尚未条分缕析，拿出有效的解决办法；三是督促检查不够，忙于抓经济，对有的工作在实施过程中的进展情况督促检查不够及时。这些都需要努力改进。
20xx年，我将在认真总结经验的基础上，进一步理清思路，加强学习，加强协作，带好队伍，勤奋工作。在区委区政府的领导下，切实履行职责，做一个合格的工委书记。
述职人：xxx
20xx年x月x日
非工委书记述职报告篇2
尊敬的领导：
现将2017年以来机关建工作和本人履职情况报告如下：
一、落实基层建工作责任制情况
1、认真落实工作责任。一是狠抓落实。组织召开机关建工作会议，对2017年度创建的“五好支部标兵”3个，“五好支部”5个，“三型”组织14个予以了表彰。确定了2018年度建目标责任制，坚持按照目标任务定期召开基层建工作推进会，进行跟踪督导，检查考核，并将督查情况作为年度考核的依据。二是强化责任。强化组织书记抓建工作责任意识，健全基层建工作述职考评制度，今年首次在8个基层组织中开展了支部书记述职评议工作。三是坚持工委会议议事制度。积极履行抓基层建工作第一责任人职责，定期召开工委会议，研究年度建工作思路、七一活动、表彰先进、发展员等工作。按照年度建工作安排，逐项制定方案、措施，扎实推进目标任务的实施。四是制定考核细则
夯实工作基础，建工作更加规范。
一是积极做好发展员工作。坚持“xxx” 和“xxx”工作方针，积极做好发展员工作，共发展员7 名，预备员转正20名。二是加强员动态管理，不断更新员信息系统。不断完善内激励、关怀、帮扶机制，春节期间对32名离退休老员进行了慰问，协调相关部门对生活困难的员给予了一定救助。三是及时督促基层组织按时换届选举，做到班子健全，2017年改(补)选基层组织7个，新成立支部1个。四是强化建工作检查督办力度。建立了机关工委干部建工作联系点制度，确定县文旅局等13个支部为建联系点，工委干部结合平时工作，不定期到各自联系点上调研、指导建工作。五是健全建工作制度。进一步修订和完善了“三会一课”、务公开、民主生活会以及民主评议员等基本制度，加大各项制度的执行和落实力度，不断推进了机关建工作制度化、规范化建设。六是做好了费收缴工作，全年上解费32万元。
3、制定出台《创建三型组织是实施意见》、《机关建考核评分办法》，夯实服务群众的组织基础;重点抓好执法部门和窗口单位的“四评四亮四创”和三整治三聚焦一评议活动，后进村整顿、升级晋档、建示范点建设、非公企业示范点建、员发展管理等工作。考核工作方面，优化考核指标体系设置，力求考准考实。
4.举办务干部培训1期。5月17日至18日，工委举办了务干部培训班，对80余名务干部进行学习十九大精神、新章、务知识等内容培训。
二、基层组织建设
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