述职在叙述某项工作过程及得失要说明个人所起的作用，为了提升工作质量，赶紧拿起笔写一份述职报告吧，品读360小编今天就为您带来了赣榆支部书记述职报告优秀7篇，相信一定会对你有所帮助。
赣榆支部书记述职报告篇1
各位领导、各位同志：
今年本人带领全村员干部群众以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广大员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就履行松烟村建工作第一责任人职责情况述职报告如下
一、积极做好我支部的建工作
1、发展员，培养后备力量，加强基层建。我村支部员年龄普遍较大，文化水平偏低，小学初中文化的占了绝大多数。为了适应社会发展的需求，我村支部积极搞好基层建工作，加强基层力量。__年培养了3名预备员，吸收了3名入积极分子。
2、确定员活动日，加强员干部思想建设。我支部确定了每月的5号、15号、25号为员活动日，组织员干部进行学习，读报、看新闻、收看远程，学习先进人物的事迹，讨论支部的各种事项。
二、不断提高我村支部执政能力
紧紧围绕“发展经济抓建，抓好建促发展”的要求，完善和落实好“干部长期受、群众真正得实惠”的长效机制，健全完善各项制度，认真履行支部书记抓建工作第一责任人职责，全面推行“四议两公开”__决策机制。
1、结合创先争优活动积极充分运用和培育、树立组织和员先进典型，使员学有榜样、赶有目标。
2、落实抓好“承诺、述职、评议、追究”四位一体的村支部工作责任制。形成了村级组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。达到村级建工作让群众更满意、上级更认可。
3、在全村员干部群众中开展员“评星定级”意见征询活动，进一步细化、规范化我村评议员的“九项标准”，科学合理的与评星定级有机的结合起来。让我村支部的评星定级更加规范化、程序化、合理化。让评议标准和评星定级成为保持员先进性的长效机制。
4、实施“三学三强”员素质提升工程。以增强性、提高能力为重点，对全支部员进行了一次普遍培训。
5、以“三会议一课”的参会率为基本依据，以考勤制度及考勤情况结合员评议，严格内组织生活。以开展“一年一考评、三年一登记”探索建立员队伍纯洁机制。
6、加强流动员的管理，建立流动员联系卡，了解流动员的去向、学习工作及思想状况，
三、抓风廉政建设
认真落实村干部廉政承诺制度，在员、群众代表会议作出公开承诺，坚持每月20日定期召开民情恳谈会。认真开展廉政，做到村支部每季度研究一次风廉政建设工作，每季度组织学习一次纪条规，确保年内员无违纪、违法现象发生。严格执行__集中制原则做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。抓好村社干部，实行村干部每周二早上集中学习制度，认真制定学习计划，做到有会议记录，有学习笔记。
四、下一步建工作打算
继续加强员干部风纪，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示，增强员干部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。自己活着，就是为了使别人活得更美好。
赣榆支部书记述职报告篇2
一年以来，在街道工委的坚强领导下，我认真履行支部具体职责人的义务，以社区建为龙头，社区服务为抓手，社区共建为纽带，坚持贴近生活，贴近群众，创新形式，创新资料，创新手段，努力提升社区各项工作的服务水平。根据组织需要，现将20__年度个人履行岗位职责状况做以下述职：
一、20__年度建工作总结
(一)做好员发展工作，为组织注入新鲜血液
按照发展员的工作方针，以保质量为核心，本着“成熟一个，发展一个”的原则，我社区用心吸收年龄轻、有学历，入动机纯正的同志进入支部，为组织增添新鲜血液，增强支部的战斗力。全体员在社区支部的领导下，队伍不断发展壮大，大多数员能用心配合参与社区各项工作，在必须程度上能发挥员先锋模范作用。
(二)建章立制，抓好建基础工作
1、抓制度建设，定人定岗定责，规范员行为，制定社区各项建工作计划，学习培训计划。
2、认真落实“三会一课”制度。透过学习，提高了员素质，拓宽了知识面，树立了正确的世界观、人生观和价值观，强化了社区组织建设和社区干部先进性建设。
3、落实好员承诺和组织双向承诺活动，为居民服务好、办好事，把的惠民政策落到实处，让居民感受到社区两委的工作职责感。
(三)增强民主法治建设，促进务、居务公??
用心推行务居务公开，民主管理工作，提高为民服务本领。根据阳光村务工程要求，成立了居务监督委员会，开展定期审议，实行民主决策。重大事务严格按“四议两公开”程序执行，理解群众监督，使得各项工作得以顺利进行。
(四)践行的群众路线，深入群众开展活动
群众路线实践活动开展得有声有色，社区支部共组织了7次集中学习，透过了集中座谈、走访座谈和征求意见等多种形式进行“六访六问”收集意见40余条，在开展群众路线实践活动的过程中以认真的精神，严格的标准、有力的措施和真诚的态度边学边改，主要是围绕“四风”、“民生”、“发展”问题，真正的将学习、座谈查摆、落实问题融会贯通，以解决问题为实践活动的落脚点，多办民生实事，让人民群众在收益中真实感受到活动成效。
(五)立足服务，充分发挥员的先锋模范作用
社区支部有104名员，其中无职员80多名，为了充分发挥这些无职员的先锋作用，结合社区工作实际和群众关心的热点、难点问题，设置了8个服务岗位，根据个人的特长，自愿认岗定责。该活动开展以来，取得了良好的效果。民事纠纷调解做到了“大事不出村，小事不出组”的良好局面，进一步强化了员为民服务的意识，为构建和谐社区打下了良好的基础，同时基础组织凝聚力、战斗力得到了全面提升，活动中涌现出8名先进典型。
(六)加强流动员管理工作
针对我社区流动员，建立了流动员联系卡，了解流动员的去向，认真开展流动员“双向”带动工作。
二、存在的问题不足及原因分析
尽管各项工作取得了必须的成效，但离上级领导和居民对我们的要求相差甚远，存在的问题主要有：
(一)学习不够深入。由于社区工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，没有协调好工作与学习的时间。对基层建工作投入精力不足，重视程度不够，缺乏抓建促发展的意识，没有真正管到位、严到位。
(二)缺乏创新，流于形式。社区组织按照上级要求组织活动，但仅限于组织政治理论学习、民主评议以及发展员等，对其他一些活动，由于种种原因开展得不够。在组织活动时，只是严格按照上级的要求来，无创新性。员干部中存在某些人用心、某些人滞后的现象。另外，对员进行思想时，资料枯燥无味，缺乏生机和活力。
(三)基层基础保障条件不完善。受自然条件的限制，发展制约因素多，我社区属于城乡结合部，居委会群众经济薄弱，居委会阵地和文化活动场地建设滞后，在的建设方面缺乏经费补助，造成基层组织难、开展活动难、推进工作难，服务平台建设也相对滞后。
(四)对员疏于、管理。对社区内员政治、思想、作风以及日常行为缺乏规范的制约，考核制度不完善。如每月的先锋在线听课，实到的员人数较少。部分无职员对于自我的岗位认识不够，不能自觉完成组织交代的任务，员干部无法起到真正的监督作用
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