自查报告是一种本身状态检查的应用文种，只有我们将自己的工作和生活很好的融合在一起，才能获得写好详细的自查报告。下面是品读360小编为您分享的城管个人作风纪律自查报告5篇，感谢您的参阅。
城管个人作风纪律自查报告1
针对城管微腐败问题，相关部门要建立健全专项整治和监管的长效机制。下面小编为大家整理了城管微腐败自查报告，欢迎阅读参考!
城管微腐败自查报告根据县纪委《〈关于切实解决发生在群众身边的四风和腐败问题的实施方案〉的通知》(x纪发〔20xx〕x号)文件要求，我局高度重视，积极按照文件要求进行自查工作，做到深刻剖析、切实整改，推动建章立制，着力源头防范。现将自查情况汇报如下：
一、加强领导
成立由局长王宇雄任组长，纪检书记张仁海任副组长，各股室负责人为成员的解决发生在群众身边的四风和腐败问题专项整治工作组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体审计干部积极参与各项专项整治的工作格局，建立起由分管领导、各股室负责人和具体工作经办人构成的责任体系，加大责任追究力度，确保责任到人。
二、狠抓宣传
利用观看四风问题相关警示视频、制作解决发生在群众身边的四风和腐败问题宣传展板、张贴相关法律法规宣传资料、在局网站开辟专栏等方式加强对解决发生在群众身边的四风和腐败问题的宣传力度。在8月17日召开全局干部大会，向全体审计干部传达《关于切实解决发生在群众身边的四风和腐败问题的实施方案的通知》的文件精神。
三、开展自查自纠
针对文件要求的9个方面在我局开展自查自纠工作。结合我局实际情况，着重针对审计监管和审计执纪执法的违法违纪问题进行了检查。在纪委打虎拍蝇的高压态势下，全局审计干部廉洁自律意识进一步增强，目前未发现违纪违法现象。
四、建章立制
结合《关于切实解决发生在群众身边的四风和腐败问题的实施方案的通知》的文件精神，制定出了符合我局实际情况的《审计局关于切实解决发生在群众身边的四风和腐败问题的实施方案》;建立起检查督查机制，切实加强对专项整治工作的督导;畅通信访举报投诉渠道;将解决发生在群众身边的四风和腐败问题工作的完成情况纳入年终目标考核;完善相关管理制度，建立健全专项整治和监管的长效机制。
城管个人作风纪律自查报告2
在区委、区政府、区纪委和上级纪检监察机关的领导下，区城管局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真贯彻落实的十八大精神，以邓小平理念、三个代表重要思想、科学发展观为指导，按照十八届中央纪委二次全会、十一届省纪委二次全会、市纪委九届二次全会、区纪委八届三次全会的安排部署，以贯彻中央、省委十项规定、市委实施细则和市、区关于抓典型、转作风、提效能、强服务专项工作精神为重点，深入开展风建设工作，较好地完成了半年工作任务。现将完成情况报告如下：
一、切实维护的政治纪律
区城管局始终把维护政治纪律作为一项重要政治任务来抓。引导广大员干部认真学习章，严格遵守章，自觉用章规范自己的言行，做到任何情况下政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，同中央保持高度一致，自觉维护中央权威。进一步明确和重申政治纪律要求。切实增强员干部政治纪律意识，决不允许公开发表同中央决定相违背的言论，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止、确保中央政令畅通。
二、推进机关和领导干部作风建设
为扎实推进我局廉政风险防范管理工作，成立廉政防范领导小组，建立组织机构，开展宣传动员，制定了《xx区城市管理局关于深化廉政风险防范管理工作实施方案》，把开展廉政风险防范管理工作作为一项重大政治任务，主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，安排专员抓好落实，确保区城管局廉政风险防范管理工作顺利推进。
通过对全体干部职工开展自查，突出涉及人、财、物管理和具有行政许可、执法及关系人民群众切身利益的重点领域、重点岗位，认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制方面可能导致各类不连接行为发生的廉政风险点，包括思想道德风险、制度机制风险、业务操作风险等。其中，区城管局重点岗位的两位负责人：王远，市政、环卫公用事业管理科科长，岗位职责系市政、环卫基础设施建设;祝鹏，城市管理科工作人员，岗位职责系门头广告审批。在开展廉政风险防范管理工作前期，两人对自身工作岗位风险点的梳理上，认真、严谨，建立正确科学认识，积极配合开展此项工作。
三、认真贯彻落实风廉政建设责任制
紧紧围绕中央、省、市、区纪委全会精神的要求，针对局机关各室业务目标特点分解目标任务，落实责任。局委高度重视风廉政建设工作，年初对风廉政建设目标任务进行责任分解，调整风廉政建设目标责任制，将风廉政建设任务纳入目标管理，逐级延伸分解细化到科室、干部。形成科室负责人为第一责任人，科室成员分工负责，一级抓一级、层层抓落实的风廉政建设责任体系。坚持半年一次对风廉政建设责任制执行情况开展检查，对科室长和科室人员廉洁从政情况进行监督、检查和考核。严格执行风廉政建设责任追究制，对不履行或不认真履行风廉政建设责任制的科室和员进行责任追究，强化各科室员干部抓风廉政建设的责任意识，促进各项工作的贯彻落实。
四、认真抓好领导干部廉洁自律工作
坚持加强，严格要求，强化监督，不断规范员领导干部廉洁从政行为。一是两节前夕重申廉洁自律规定，组织学习《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》等文件，要求局机关员领导干部严格遵守廉洁自律的有关规定，不准收受礼金和有价证券，禁止跑官要官等行为;二是由局委书记、纪委书记分别与班子成员和各科室负责人打廉政招呼。要求全体员干部要做好五个表率，即做好政治坚定的表率、勤政为民的表率、开拓创新的表率、团结协作的表率和廉洁从政的表率;三是突出五个方面的重点，抓好员领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严格禁止员领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益;四是继续抓好公务用车专项治理工作，严格执行有关规定和要求，建立健全长效机制，确保实现费用下降、总量减少、管理规范的目标。五是继续严格执行小金库长效管理机制、规范公务津贴补贴和领导干部离职或退休后从为业行为等工作。
五、提高务公开工作制度化、规范化水平
区城管局调整了务公开工作领导小组和务公开监督小组，由王鹰同志任组长，成员由孙寒晴、周向东、邓大智、丁祖勇、黄建华、徐路同志组成，并就务公开工作召开了工作推进会。结合城管工作实际，科学把握务公开的内容，增强务公开的针对性。将方便群众知情参与和有利于对员干部进行约束监督相结合，实事求是，注重实效，以员、群众满意为标准。坚持科学规范、突出重点的原则。依据的路线方针政策和国家法律、法规实施公开，突出对《中国共产内监督条例(试行)》十项监督制度落实情况的公开，突出内外反映的热点问题，面向基层，面向群众，不回避矛盾和问题，不避重就轻，不避实就虚，科学规范务公开的内容、形式和程序。坚持积极稳妥、适当公开的原则。积极探索务公开的新途径，着重研究工作中出现的新情况、新问题，做到有序推进，不断加强制度建设，确保务公开工作在实践中不断巩固提高。
六、强化信访举报工作，畅通民意渠
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