述职报告是一种以口头或书面形式呈现的工作总结和分析，通过述职报告，员工可以向上级提出关于工作流程和效率改进的建议， ，下面是品读360小编为您分享的2023从严治述职报告5篇，感谢您的参阅。
2023从严治述职报告篇1
1月4日上午，市司法局召开专题组会，听取组成员履行全面从严治责任述职报告，与派驻组会商部署下一步全面从严治和风廉政建设重点工作。市纪委市监委派驻七组副组长薄法余出席会议，市司法局组书记、局长牛兆英主持会议，局组成员参加会议。
会上，局组成员逐一报告了2019年度履行全面从严治责任情况，既总结工作，又查摆问题，同时聚焦问题制定了下步工作措施。薄法余同志对一年来市司法局组履行全面从严治责任，推进风廉政建设情况给予了肯定，对下步重点任务和关键环节提出了明确要求。牛兆英同志对述职情况作了点评并对下步工作作出具体部署。
会议指出，2019年是市司法局机构重组后的开局之年，为促进全面从严治和风廉政建设跟进新职能、衔接新任务、保障新发展，局组将负责分管领域的建设、风廉政建设和意识形态工作作为首条任务列入组成员分工，进一步细化全面从严治任务分工及责任清单。组成员对照清单抓落实，全面从严治的重视程度明显增强，措施办法更加务实有效，全市司法行政系统全面从严治工作保持了向纵深发展的良好态势。
会议要求，要深入落实中央和省、市委有关部署要求，强化力度韧劲，持之以恒抓好作风建设，突出做好防范纠治四风工作，坚持不懈改作风、优服务;要充分履行全面从严治主体责任，既要抓动员部署，更要抓推进落实，重视抓监督执纪四种形态特别是前两种形态运用，确保各项任务要求和措施办法得到动态落实、有效落实;要统筹结合抓深化，将全面从严治和风廉政建设与各项工作同步研究部署、一体推进落实，做到融合抓、两促进。
会议强调，要深化认识，强化自觉，补齐漏洞，坚决扛牢主体责任和一岗双责。要层层传递压实责任，进一步完善和落实全面从严治任务分工及责任清单，领导干部带头做示范、抓落实，加大对科室单位层面调度检查督查力度。要旗帜鲜明加强政治引领。大力推进政治机关建设，深入学习贯彻新时代社会主义思想和的十九大、十九届四中全会精神，探索建立不忘初心、牢记使命制度机制，为建设绝对忠诚的司法行政队伍打牢思想基础;大力推进过硬支部建设和标准化建设，不断增强支部的政治功能和组织力，充分发挥支部在管治中的前沿阵地作用。要筑牢风廉政建设防火墙，坚持严明纪律知界限、完善制度严关口、监督执纪强震慑并举，增强敬畏意识，筑牢思想防线，抓好风险防控，强化制度约束，及时批评提醒，严肃监督查处，全链条增强不敢不能不想的廉政自觉。要全面提升意识形态工作水平，健全组统一领导、组成员分工负责，支部齐抓共管的责任机制和运行机制，切实用的创新理论占领思想阵地，加强阵地管理，完善稿件审核、风险排查预警、舆情监测引导等工作机制，不断提升意识形态问题防范、化解能力。
2023从严治述职报告篇2
按照会议要求，现就抓基层建工作和落实全面从严治主体责任情况述职述责如下：
一、成绩清单
一是履实职，强化管治的政治担当。首先是年初因工作变动等原因组建了新的科技局领导班子，召开了员大会，选举出新的组织班子成员，全年召开局员大会5次，支部委员会会议12次，召开6次局领导班子会议专题研究建工作；其次是坚持以身作则，认真履行第一责任人职责，为加强全局建工作，经局领导班子研究决定设立科技局建工作办公室，配备一名经验丰富的同志专职负责务工作，亲自组织参加了全市员志愿者日暨义务清理垃圾活动；再次是对局建工作制度进行了重新梳理和完善，修订了新的员管理、积极分子培训、民主评议员、员联系群众、发展员等各项规定制度。
二是鼓实劲，营造干事创业的政治生态。首先是以正式文件下发了《市科学技术局推进“两学一做”常态化制度化具体实施方案》等一系列文件，召开了全局员“两学一做”常态化制度化推进大会；其次是强化机制，年初即制定了年度学习计划，规定每周一上午为集中学习日。
三是求实效，彰显建引领的政治优势。首先是开展了机关建“灯下黑”问题整治活动，推动建工作与业务工作“双优”，其次是强化建工作基础保障，建工作有专人负责、建活动经费优先保障、建计划部署要求落地有声；再次是实现了“xxx”手机app客户端全覆盖，全局14名员每周学习时间均超过2小时以上。
四是做实功，筑牢在基层的政治堡垒。本人牢固树立“建和发展并重”理念，坚定落实“关于进一步纠正‘四风’、加强作风建设重要批示”精神，促使风廉政建设和反腐败工作制度化、常态化；组织全局员干部观看了“镜鉴”警示片。
五是办实事，突出意识形态的政治责任。明确了班子主体责任和第一责任人责任，将落实意识形态工作责任制纳入建工作要点；开展了“每人每月读一本好书”活动；与市xx协会结成共建单位，开展了“文化扶贫奔小康”送戏曲下乡活动3次；加强网络意识形态安全工作力度，强化“科技情况网站”等意识形态阵地管理，深入开展“扫黄打非”活动；落实知识分子优惠政策，定期探望离退休老同志和组织知识分子体检等。
二、问题清单
总结一年的工作，尽管在诸多方面均取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题：
一是基层组织建设和员管理还需加强。部分员干部务知识不能熟练掌握、服务发展的意识不高、对员思想缺乏针对性、部分员满足于现状、工作缺乏足够的活力，造成一些员宗旨意识淡化。
二是内活动机制缺乏活力。虽然在每年年初的《建工作计划》中突出了“组织生活”板块，但在丰富员文化生活方面方式还不够多、组织生活基本以“民主生活会”、“庆七一员大会”为主，员的思想觉悟没有得到有效提高；组织生活形式还停留在“听报告、念文件”层面，存在着程式化、形式化现象，内容枯燥、缺乏活力、方式方法单一，员参与积极性不高，吸引力不够，甚至有的不愿参加。
三是重平衡轻示范。注重追求班子建设、工作开展、为民服务等方面均衡发展，典型示范的引领带动作用不突出，有时忙起来的时候，还存在以批示落实工作的现象，对建工作督查指导的还不够多；一些员的宗旨意识不强、个别员把自己等同于普通群众，缺乏服务群众的主动性，没有充分发挥先锋模范作用。
四是制度建设不严谨，相关考核的指标不够细。有的同志还存在建工作考核的指标没有与职务和经济挂钩的侥幸心理，责任得不到强化、研究还不够深入、举措还不够得力，建工作还没有形成科学化、常态化。
存在问题的主要原因
一是督导问责不严。对基层建工作思想上虽重视，实际工作中对基层组织的要求还不够高，而在如何抓好基层组织的建设上精力投入不足，有时存在以会议落实会议、以批示落实工作的现象。
二是内生活制度执行不严。自己对内组织生活制度建设不够、研究不深、监督不严，导致一些内活动和组织生活开展的不够经常、不够严肃，内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。
三是没有形成有效的责任落实体系。没有建立有效的建责任落实体系，考核运用不充分，一方面建考核、激励约束等制度还不够健全，另一方面；在已有的建考核上，还存在强考核、弱问责的情况，奖励还主要停留在精神褒
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