述职报告可以展示我们的管理和领导能力，以及团队协调和组织的能力，通过述职报告，我们可以建立信任和合作关系，与同事和领导更好地协作，以下是品读360小编精心为您推荐的副支部述职报告参考5篇，供大家参考。
副支部述职报告篇1
2019年机关支部书记的述职报告
20xx年机关支部书记的述职报告篇【一】 现据市委组织部的相关要求，就市农业局20xx年度建工作情况述职如下：
一、关于制定和落实建工作责任制
(一)切实履行建工作“第一责任人”职责，充分发挥抓人促事作用20xx年，委二次听取建工作专题汇报，并结合实际，提出了立足“二个围绕”，即围绕市委中心工作和委中心工作抓建工作的基本要求，部署了创先争优活动和庆祝建90周年系列活动。
为落实建工作责任制，20xx年起，建立了局领导班子成员联系基层支部制度，8名班子成员联系基层支部21个。
同时，印发了《20xx年风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，明确了局领导班子抓建工作和风廉政建设中所承担的责任，局长与局属各单位负责人签订××市农业局风廉政建设和反腐工作目标管理责任书。
(二)坚持民主集中制，抓班子自身建设
作为班长，始终坚持民主集中制和集体领导下的个人分工负责，充分发挥班子核心作用，注重班子的团结统一。制定了政“一把手”不直接分管财务等工作的相关规定，并严格执行，做到了不越权、不越位、监管到位，在委班子团队营造了团结互帮共进的良好风气。
(三)以述职考核为抓手，促进建工作落实认真开展基层支部书记述职和建工作目标考核，不断完善考核办法，并把建工作纳入单位总体目标考核体系，一同部署、一同考核，予以奖惩。
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(四)落实建工作经费。每名员的经费全部落实到支部。此外，本局落实创先争优“亮化”经费万元，离退休支部活动室建设万元，局级先进支部和员积极分子奖励经费万元，庆祝建90周年活动经费6万元，慰问老员、困难员万元，开展红色之旅革命传统经费216万元，年度建工作经费共计万元。
二、关于基层班子建设和民主政治建设
(一)配强务队伍，强化建阵地配备专职委副书记1名，专职务干部(联络员)1名，机关及各基层支部组织健全，有专职支部书记7名，其他均由科站所长担任支部书记。7名专职书记列入中层干部会议，参加每季一次的中层干部读书会，共同研究部署中心工作。
21个支部中，15个支部设立了标准的支部活动场所，离退休支部还专门安排了4位管理人员。鉴于机关大院内办公设施紧张，机关等6个支部的活动场所，统一设在了局员远程基地，为支部活动创造了更佳的条件。
为提升建和宣传工作的科学化水平，利用互联网建立了网上建阵地——富阳农业局文体网，网站设立了“建之窗”、“新闻要事”、“学教园地”、“运动休闲”等各类版块23个。网站成立2年多来，在农业局员干部中引起了共鸣。
(二)抓团队、定制度，加强民主政治建设注重队伍建设，努力提升干部团队整体素质。在委班子层面，以委理论中心组为载体，制订完善学习计划，系统性的开展理论知识、法律知识等方面学习;在中层干部层面，以中层干部读书会为载体，结合农业工作实际，按季
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度进行市委市政府决策部署传达、季度工作安排、风廉政建设等方面的学习。
在重大行政决策机制方面，进一步完善了局《重要干部任用实施办法》、《重大行政决策程序规定》等4个办法，以及局常务会议、局政班子会议，形成了“4+2三重一大”决策程序制度，重大行政决策机制进一步科学规范。在阳光权力运行方面，着力抓好行政处罚裁量权细化、行政审批制度改革、行政执法责任制落实三个环节，廉政风险防控机制进一步完善。在机关效能建设方面，着力发挥机关支部的作用，完善以支部为单位督查效能制度，并将效能建设列入年度考核。
三、关于员干部队伍建设
一是以学习型组织建设为载体，系统性、经常性的开展各类活动。相继开展了课、警示、法制、史、红色之旅等活动;举行了向民工子弟学校送农技书籍活动;“七一”之际，开展了“薪火相传-我为旗添光彩”征文和演讲活动，征得文章33篇，选择不同历史时期入的老、中、青、新8位员参加演讲。演讲活动形式新颖，突出，尤其是老员的演讲言为心声，使广大员深受振憾。
二是认真做好内激励、关怀、帮扶工作20xx年，慰问生病住院、家属死亡、特发事件、因病致贫离退休人员38人，慰问困难员、职工、农技人员23人，共计送去慰问金、帮扶资金元;春节、高温、重阳三次慰问离退休老员、老干部404人次，共计送去慰问金元。
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认真开展员干部结对城乡困难家庭和“员亮身份，社区作贡献”活动，二项工作均延伸至机关事业单位所有员干部，结对困难家庭103户，社区注册员194名，年度各项工作全面完成。
四、关于开展创先争优活动
20xx年，扎实开展了以“服务农业，争创服务型组织”为的创先争优活动。
一是积极营造活动氛围。在农业局文体网上开辟了“富春先锋”专栏，开展了向杨善洲同志学习活动;举行了“创先争优、科技惠农”送科技下乡活动;成立了市农业局员志愿者农技专家服务队;完善了各条线上争创先进和荣誉的奖励机制。
二是树立身边典型，开展了“月月星”、“月月红”闪光言行评比，全年评出“月月红”组织5个、“月月星”员5名。
三是认真开展承诺践诺和亮化点评工作。全局21个支部及295名员全部作出二次承诺。窗口单位和服务行业全面“亮化”员身份、书面承诺、工作职责、服务制度、办事流程、收费等基本信息。相继开展了支部间点评交流，并首次进行了网上综合点评。
四是做好服务“文章”，开展特色工作深入开展城乡组织结对活动，全局机关事业单位支部共结对不同类型的村级支部(总支)9个;深入开展惠民利民便民活动，农推中心蔬菜站组建了以农民技术骨干为主的富阳芦笋栽培技术服务队，对笋农进行传帮带服务，同时为4家农业合作社(企业)与市场、商家“牵线搭桥”，开展直供直销;进一步规范了“三位一体”的乡镇农业公共服务网络;结合我市农业行政审批的实际，制订了一系列内部管理制度;机关支部走进农业非公企业，4 / 7
与浙江云森集团有限公司总支，就如何与其农业公司合作及技术指导进行了有益探讨。
下一步设想和打算：一是继续抓住“服务农业，争创服务型组织”这一载体不放松，探索长效机制。
二是继续抓好典型的示范带动作用，树立宣传在各方面涌现出来的先进支部和优秀共产员。
五、开展基层建工作创新和宣传工作
一是积极探索建工作的抓手问题。强化建工作目标责任制考核和支部书记年度述职，完善和细化考核办法，实行分类考核，设定共性目标14项，各类支部个性目标若干项，并把考核述职与年度“双评”结合起来，收到了良好的效果。
二是积极探索建和宣传工作的平台问题。搭建了建工作网络平台——“富阳农业局文体网”。其意义不仅是一个互动的建工作阵地，还是法人文化建设的平台、学习知识的良友、业余生活的天地，更是一个快捷高效的工作平台，从而提高了建工作科学化水平。
三是积极探索建工作虚工实做的问题。连续二年开展城乡组织结对帮扶活动，如机关二支部、特产支部，在与万市白马村、东洲江岭村结对时，为当地开发农业项目做了不少实质性的工作，受到当地干
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