为了将工作报告写好，我们可以进行认真分析，为了在工作中取得进步，我们一定要认真写工作报告，以下是品读360小编精心为您推荐的贷款工作报告7篇，供大家参考。
贷款工作报告篇1
勤得利第七管理区为扎实做好此次建工作调研工作，特成立专项调研小组，以组织建设、员服务情况、员文化生活及民主决策等四个方面为切入点，以调查问卷及基层走访等方式进行细致调研，总结汇报如下：
一、组织基本情况
第七管理区总支，下设两个支部：第一综合支部：书记席加宁，在职员15名;第二综合支部：书记杨春林，无职员13名，预备员1名。
总支书记：张念军副书记：周长纪
组织委员：杨英河纪检委员：刘朝江
宣传委员：董辉学习委员：刘祥海
二、建工作开展情况
员、流动员管理方案、制度，档案已全部建全。2017年我单位发展预备员一名，在预备期间严格按照发展员的相关规定及要求执行各项程序。积极分子队伍状况分析：我区积极分子2名，重点培养1名。总支下设两个综合支部，严格执行三会一课制度，积极开展载体活动，为职工办好事，办实事，上半年课培训集中学习6次，讨论建工作会议5次，重大事项讨论研讨会议4次。宣传任务落实情况：基本完成上半年的宣传报道。服务群众，为群众办实事中：上半年为职工群众办实事21件，帮扶5户低收入职工。
在干部队伍管理上、加大干部作风建设：通过三严三实整改落实，按照两学一做活动的要求，我区员干部认真自检自查，及时整改自身存在的问题与不足，不断加强性修养，自觉遵守法律法规，坚持以人为本，廉洁自律，用权为民，在工作中积极为职工群众排忧解难。
三、建工作弱化淡化具体表现
此次调研历时两天，参与员29名，群众5名，通过调研及自查计划总反映问题如下：
(一)组织的地位和作用弱化
一是个建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。
二是少数同志不愿意做务工作，主要精力集中抓农业及业务工作上，对建工作只是应付、被动地去做，对建工作组织不力，抓得不紧。
三是的支部执行力不高，对总支下发的任务存在应付了事的现象。
(二)支部活动不经常
基层支部生活制度落实不够全面，没有将组织纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。在抓员思想中，不注重对员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的，使得一些员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
(三)学习重点不突出
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，支部就是研究表彰奖励、员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了建工作和经济工作的分离脱节。
(四)员先锋意识淡化
部分员先锋模范意识不强，性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数员只缴纳费不参加组织生活;有的费也要催缴，还有的甚至连费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。
(五)员干部管理虚化
支部组织生活不健全，三会一课制度坚持不好，个别支部存在着支部活动造假现象对员的管理手段比较落后，管理缺乏力度。
四、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识不到位
一是部分员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了员干部在广大职工群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。
二是部分在职员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。
三是极个别员干部先锋模范意识不强，为人民服务能力较差。
(二)机制管理不到位
一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层组织成员多是进行批评，对那些经不改却又达不到纪国法处理的束手无策
(三)缺乏深入的调查研究
基层组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
(四)经费的制约
由于基层组织的务活动经费的不足，所以不能保证建工作的经常性。务经费的不足可能会制约建工作的力度和效率，同时还会影响到基层组织的社会管理及其创新工作。
五、下一步建工作重点推进方向
下一步我们将继续加强建工作建设，进一步完善制度措施，加强员干部政治理论，提高性修养，坚持以人为本，牢固树立为人民服务的思想，发挥好组织的战斗堡垒作用，加强组织建设，发挥好支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，不断推进各项工作的开展。
(一)服务为本，创新建工作的思想观念
一是深刻认识基层建工作服务中心的重要作用。把基层建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层建工作的新要求。要克服基层建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，建工作为辅的思想，要充分认识基层建工作的重要性和务干部的重要职责，树立理直气壮抓建、尽心尽职抓建的思想，不断增强基层组织的亲合力与感召力;要坚持虚工实做，以建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全建工作体制机制
要坚持建工作两手抓、两手都要硬的方针，进一步健全和落实建工作机制。进一步落实员管理制度。基层组织要认真落实三会一课制度，加强对员的管理，进一步增强员的先进性;要把对员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高员的综合素质和能力水平;要继续实行员示范窗口、员示范岗等建工作激励机制，更好地激发员的参与热情和创造活力。
(三)提高认识，构建基层建工作新格??
把建工作摆在重要议事日程，要按照聚精会神抓建的要求，用足够的时间、足够的精力抓建工作，要把建工作同业务工作一同布置，一同检查，一同落实;通过支部活动把每个员的、管理、监督工作抓起来，把员的力量凝聚起来，只有这样要管的责任才能落到实处，支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
(四)强化措施，促进基层建工作新变化
一是抓制度完善。建立健全基层支部的组织生活制度和工作制度，切实提高三会一课特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级组织要加强指导，强化监督，严格考核。二是抓对员的管理。从实际出发，有针对性地开展和管理，要突出抓好引导员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。
贷款工作报告篇2
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