工作报告是工作结束后最关键的部分之一，一份出色的工作报告中，我们可以看到个人的工作态度，下面是品读360小编为您分享的2023社区书记工作报告6篇，感谢您的参阅。
2023社区书记工作报告篇1
去年以来，在区委的正确领导下，我自觉履行建工作职责，认真贯彻落实全区建工作会议精神，坚持以夯实基层建为重点，突出抓好基层建工作，切实提升了社区建工作水平。现述职如下:
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行管职责，切实抓好社区建工作。建立基层支部书记建工作述职考评制度，形成一级抓一级、层层抓落实的建工作格局。我坚持每月主持召开一次委会议，专题研究部署社区建工作。经常深入联系点指导网格支部工作。在6个网格支部广泛开展了百姓说事、低保评议等活动，切实丰富了基层建工作内容。
二是突出建工作重点，着力解决居民群众困难。建立完善员联系群众、结对帮扶、民主评议、入户走访等工作制度。我亲自指导组建了由社区员组成的政策宣传队、爱心服务队、矛盾化解队，进一步延伸建服务触角。通过活动的开展，着力解决服务群众最后一公里问题，进一步拉近了基层组织与群众之间的距离。建服务队成立以来，先后为社区居民提供政策咨询1200余人次，走访帮扶困难群众136人，调解邻里纠纷11起，化解拆迁矛盾10余起，切实起到了减压阀作用，有效维护了辖区稳定。
三是加大保障投入力度，促使建工作顺利开展。由于区域内整体拆迁，居民群众的文体活动受到影响，我积极与相关部门协调，将退管中心的办公用房作为居民群众的活动场地，投入资金6000余元设置了图书室、乒乓球室，为图书室新增图书200余册，长期向居民群众开放，为他们提供了一个固定的活动场所，保障居民群众文体活动正常开展，增强了基层组织的凝聚力。
二、存在的主要问题及原因
一是建工作开展不均衡。对建工作重视不够，软弱涣散基层组织整顿不彻底，没有在根本上实现转化。个别网格建工作制度落得不实，没有很好地落实三会一课、员民主评议等制度，特别是部分网格支部发挥作用不明显，敷衍了事的多，作用发挥好的少，只是机械地组织员学习，并没有真正理解理论精髓，导致建工作停滞不前，严重影响了基层组织的战斗力。
二是建队伍整体素质不高。随着社区改革的不断深入和城市管理职能下放，务干部的适应能力和工作水平逐渐落后，我对社区专、兼职的务工作者的培训也没有做到及时跟进，导致社区建工作不实、不紧，服务群众能力和水平不高、不好，难以适应社区建工作的新要求。
三是员对组织生活热情不够。对引导员回归内生活的力度不大，对流动员因为要谋生，不愿参加组织生活和内其它活动;空挂员因长期不在本辖内居住，参加内活动不经常;退休人员有人到码头车到站的思想，对组织活动参与不积极;失业员大多有失落感，甚至有怨气，对参加组织生活有抵触情绪等现象和问题，我没有及时做到分类指导和引导，更没有拿出有效的解决对策和措施，直接影响了内活动的正常开展。
四是网格支部组织生活内容不丰富。设计开展建活动方式方法老旧单一，不能坚持经常，特别是对网格支部的建工作和开展活动指导缺位，削弱了社区组织的凝聚力。
产生以上问题的原因主要有:一是抓建意识不强。作为建工作第一责任人，平时忙于社区事务性工作较多，对社区建工作过问较少，有重事务、轻建的倾向。工作安排不够科学合理，社区务人员多数为兼职，社区建工作落得不实。二是制度建设不规范。放松了对建工作的要求，没有针对社区建工作实际，制定出一整套行之有效的规章制度。组织工作机制不完善，缺乏约束力，导致有的员思想松懈，影响了基层组织模范作用的发挥。三是对员管理不严。由于区域内拆迁，员居住分散，我便忽视了对员的管理，对三会一课制度落实不到位、很多员不愿参加组织生活、一些员淡化了员意识等现象，没有认真研究和改进员管理方式方法，在管理上出现了漏洞。四是破解建难题办法不多。强调客观因素多，主动研究工作少。特别是在解决建工作难题时，研究不深不透、办法不细不实，凭经验、靠老办法处理问题，应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层建工作。
三、下步工作思路和主要措施
一是严格落实第一责任人意识。坚持书记抓、抓书记推动社区建工作。坚持把建工作放在工作首位，增强做好建工作的责任感和使命感，进一步夯实社区建基础，推进社区建规范化建设。向基层网格支部派驻建工作指导员，指导开展建工作，建立述职评议考核机制，推进基层网格建工作全面提升。
二是加强服务型组织建设。坚持把建立服务型组织作为基层建工作的重点，积极探索创新建工作新格局。开展四抓活动，即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风，充分发挥员在社区建设中的模范作用。利用员活动室、流动员服务站、员明星岗等活动阵地，开展在职员进社区、员志愿者服务、员一帮一、为旗增辉和五个一活动(即:出一个好主意、做一件好事、包一个困难户、管一块绿地、献一份爱心)等系列活动，组织员投身社区建设，在辖区形成员群众人人参与的良好风尚。
三是切实提升建队伍整体素质。定期对社区干部进行思想和业务培训，使社区干部从思想上认清和解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题，牢固树立为人民服务意识。加强对社区工作人员的业务培训，通过集中学习与自学相结合、专题讲座与经验交流相结合的方式，创新学习方法，强化理论和实践培训，确保每年对社区干部轮训一遍以上，提高社区工作人员自身素质和服务社区居民的能力。
四是探索建立共驻共建新模式。构建建工作共抓、服务资源共享、民生难题共解、和谐社区共建的新型社区建管理体制，不断提高社区基层组织的管理和服务水平。正确引导社区组织主导下的社区居民自治，充分发挥社区员在社区自治中的榜样作用，建立平等协商机制，培养正确的居民自治意识,提高民主参与能力。实现社区建工作向驻社区单位组织的拓展和延伸，协调辖区企事业单位，积极参与社区建设，以丰富多彩的活动作为共驻共建的载体，把员的积极性调动起来，实现社区建工作资源共享。
2023社区书记工作报告篇2
尊敬的领导、同志们：
今年，在区委、区政府的正确领导和区委组织部的精心指导下，以的群众路线实践活动为载体，以落实委主体责任为契机，深入践行抓基层打基础，抓班子带队伍，扎实推进建工作，按照区委要求，现将我抓基层建工作情况汇报如下：
一、履职工作特色和亮点
作为工委书记，我深知抓好基层建、夯实基层基础的重要性和必要性。
(一)加强工委班子自身建设，充分发挥建工作“第一责任人”职责。我坚持把工委班子建设作为建工作的首要任务来抓。一是在班子内部，进一步明确建工作分工，形成了工委统一领导、各部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的建工作格局。二是进一步加强工委工作制度的规范。成立了雁北街道风廉政建设主体责任贯彻落实推进工作领导小组。三是修订了《雁北街道考勤管理制度》、《雁北街道机关请销假制度》，形成“以制度管人，用制度说话”的工作氛围。四
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