实事求是的工作报告才会让我们的工作能力得到真正的提升，为了能在工作中能扎实，有步骤地开展工作，适时的记录工作报告吧，下面是品读360小编为您分享的2023经信建工作报告模板7篇，感谢您的参阅。
2023经信建工作报告篇1
2019年我局的建设工作在县委以及直属机关工委的领导指导下，认真贯彻中央和省、市、县委各项重大决策部署，以创建学习型组织、深化机关“百千万”实践活动为载体，以开展“三严三实” 活动为抓手，按照“服务中心，建设队伍”两大任务，全面加强机关的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为经济社会发展，完成安全生产各项目标任务提供坚强的政治保证，现将建工作情况总结如下：
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观及的xx大精神为指导，认真贯彻中央和省、市、县委各项重大决策部署，深入贯彻落实的xx大会议和的xx届三中、四中全会精神，深入开展领导干部作风整顿和软环境治理活动，增强基层组织的战斗力和凝聚力，激励员干部奋发向上，锐意进取，努力工作，为实现我县经济社会的健康发展，做出更大贡献。
一、上半年建工作情况
(一)加强组织建设，努力建设一个好班子
一是局政班子人事调整后，7名组成员进行了明确分工，并对班子建设提出了新的要求;二是积极开展述职述效、述职述廉、创先争优活动;三是开展领导班子及成员民主生活会，积极进行批评和自我批评，提高班子的凝聚力和战斗力。四是贯彻落实《中共安监局机关委和支部工作职责》、《中共安监局支部支委和小组长职责》、《中共安监局机关委和支部工作制度》。切实做到加强领导，精心组织，制定规划，落实责任，保证了建工作的顺利进行。
半年来，我局注重抓好理论工作，按照“三严三实”的工作要求，进一步提高领导班子政治思想素质，端正思想作风，充分发挥领导的核心作用和示范作用，班子团结协作，战斗力强。同时，局组非常重视机关建工作，年初制定了工作计划，半年专题研究建工作3次。召开员大会、支部大会、支委会和小组会12次。行政对组织的活动经费也给予了大力支持，全年除按职工工资总额的2%划拨外，还资助2万余元，支部活动经费得到了有效保证。
(二)强化队伍建设，努力培养一支德才兼备的好队伍
本局现有员39名(今年转入关系1人、转出1人，死亡1人)，其中在职员37名，在职员占在职职工的61.7%;从年龄看，20—40岁的有15人，占38.5%，40—50岁的有14人，占35.9%;从文化程度看，大专以上文化的有36人，占92.3%，今年进入安监局的员明显年轻化，文化程度较高。培养了入积极分子4名，按照“成熟一个发展一个”的原则，今年拟发展员2名。我局组、行政和机关委把增强职工特别是员干部的政治素质和业务素质作为长期的工作重点，在培训和锻炼上狠下功夫，努力培养一支高素质员和干部队伍。一是充分按照要求和计划加强学习，使员和职工在政治理论上得到较大的提高。半年共开展集中学习6次，分小组学习6次，组书记、机关委书记各上课1次，分别学习了各级委全委会议精神和领导的讲话精神、《廉政准则》、史等近10个篇目的内容，员和非员的学习记录达五千字以上，心得体会文章50余篇，员领导和一般员撰写调研报告1篇;二是采取“请进来，走出去”的形式加强对员和职工的。组织干部职工到检察院开展警示;邀请检察院郑英对全体干部职工进行专题讲座;派出员和职工参加省和县举办的行政执训60人次，获得相关资格，执法能力得到提高。通过上述措施，本局的员和干部职工队伍能战斗、能吃苦，总体素质得到提高。我局的重要岗位都有员把守，比如股、室、队、站(分站)的负责人都是员，能独挡一面，具有较强的工作能力。
我局组、机关委还在员中开展示范活动，制定了共产员示范岗等评优表彰办法，开展了员干部的述职述效，针对效建设、行政执法评议、民主生活会等活动。
(三)狠抓风廉政建设，努力打造一支清正廉洁的队伍
1.成立了以组书记、局长为组长的风廉政建设领导组，制定了《风廉政建设责任目标及考核办法》，局长负总责，分管领导根据工作分工对分管部门负领导和管理责任，本局主要负责人与各股室签订了风廉政建设责任书，并将风廉政建设工作纳入了本局目标管理，做到了与业务工作同布置、同考核、同奖惩。
2.认真学习贯彻《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》，积极开展警示活动。一是组织干部职工观看市检察院组织的失职、渎职案例图片展，增强工作责任感、使命感，工作中增强防微杜渐意识。二是组织干部职工到检察院开展警示，增强“珍惜生命，珍惜自由，依法行政，廉洁从政”意识，提高反腐倡廉的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是邀请检察院机关委副书记郑英对全体干部职工进行预防职务犯罪专题讲座，广大干部职工正确行使手中的权力，提高防腐能力，廉洁从政，公正执法。
(四)建立健全制度，营造了一个有序的工作环境
1.重新修订完善了组织各项制度和行政许可证项目实施办法，进一步形成以制度管人、管事的管理机制，规范了办事程序，更有效地服务于各类企业和广大群众。从而形成一个良好的工作环境，调动了广大干部职工的积极性。
2.开展行政执法职权清理。对本局行政执法职权进行了全面清理，并分解到各股室和执法岗位，落实有关责任。同时，向社会公开，接受监督，确保依法行政。
3.开展“安全发展忠诚卫士”争创标准大讨论。组织全体干部职工紧紧围绕“安全发展忠诚卫士的标准是什么、怎样做一名安全发展忠诚卫士”进行热烈讨论，制定出“安全发展忠诚卫士”争创标准，充分发挥身边典型的示范带动作用，增强干部职工的使命感和荣誉感。
4.建立了思想政治工作网络，组书记全面负责，分管领导根据工作分工负责，落实了支委和股室负责人为具体的责任人，要求联系人定期分析联系对象的思想动态，定期不定期找联系对象谈心，关心联系对象的生活和工作。
5.完善内监督机制，坚持对内对外公开。今年，我局继续实行政务公开和务公开。制作了公开栏，对外公开了单位的办事程序、承诺、各股室职责以及投诉电话等。
(五)以活动为载体，增强组织的凝聚力和战斗力
1.局领导班子成员和中层员干部与联系的得胜镇顺民村部分困难员开展“一帮一”活动，走访、慰问、帮扶困难员。
2.6月30日机关委、工会在全体员、干部职工中开展“塑性、学安法、筑防线”建、安全生产知识竞赛活动，评出了一、二、三等奖。
3.六月份局领导干部到各镇、重点监管企业开展新《安全生产法》宣讲活动。
4.继续在员干部中开展争当“五好安监员”活动(积极有为的好服务员、务实创新的好宣传员、业务精通的好指导员、严格执法的好监督员、勇于担当的好护航员)。
二、存在问题
在取得上述工作成绩的同时，我们也还存在许多问题和不足，一是少数员不能严格要求自己，工作责任意识、大局意识还有待于进一步提高;二是在抓思想政治理论和业务学习中系统性、主动性学习不够，创新意识有待进一步加强;三是在员干部服务群众意识上，提高工作效率上
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