我们提升自己工作能力的关键就是认真写好适合自己的工作总结，写工作总结也能够让我们独立思考的能力得到提升，你可以写好的。下面是品读360小编为您分享的支部发展员工作总结范文10篇，感谢您的参阅。
支部发展员工作总结范文1
为进一步推进发展员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展员工作的质量，把好员队伍的“入口关”，源南乡把发展员工作作为的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的员队伍，保持的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。
一、基本情况
截止目前，全乡共有员734名，今年共发展员10名，其中女性员3名，大专及以上文化程度6名，村级员4名。35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，新发展员的质量有较大提升，结构明显优化。
二、主要做法
(一)明确责任，严格措施，确保发展员工作目标任务的落实。乡委对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入委工作的要点，配备务工作者专门从事员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展员工作会议，确定全乡发展员指标、强调做好发展员工作的重要意义、对如何把握员条件、如何考察入动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各(总)支部在发展员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。
(二)坚持标准，严格程序，确保发展员的质量。为严把员“入口关”，确保发展员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支部大会上员票决产生入积极分子，得票数者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，20_年在已发展的新员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展员总数的40%。2、积极推行发展员公示制。在全乡境内实行发展员公示制，并把落实公示制情况列入建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的员培训，今年共有14名入积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的的相关知识考试。组织发展对象和预备员参加的政策宣讲会，灌输的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点，改善结构，确保员队伍的纯洁性和先进性。针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡委认真分析研究，明确了“四个重点”的发展员工作思路，即：重点在农村发展员，重点在生产、教学一线发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员，重点在知识分子和致富带头人中中发展员。截至目前，今年共发展女性员3名，大专及以上文化程度6名，其中35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，为员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了员队伍的纯洁性、先进性。
三、存在问题
(一)大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快，部分优秀青年长年在外，村支部看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。
(二)个别村支部对员发展工作认识不到位，造成了农村支部选不出符合员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展员工作的重要性和使命感，应列为员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到员队伍中去。
(三)缺乏专业人才，发展员业务操作不够熟悉。在实际工作中，由于人员流动、村组织换届等原因，不少支部在发展员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了员发展工作的质量。
四、意见建议
(一)出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于组织考察、选择、培养发展对象，提高员发展质量。
(二)定期举办发展员业务培训班，建立一支素质好、业务精的务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查员发展各项材料，定期召开员工作会议，对违规发展员的支部和个人进行处分，确保发展员各项工作落到实处。
支部发展员工作总结范文2
为进一步推进发展员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展员工作的质量，把发展员工作作为的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展员工作的质量，努力造就一支高素质的员队伍，保持的先进性和纯洁性，对于贯彻落实的精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、在入积极分子队伍建设方面，建立健全入积极分子推荐制度，今年以来，员以及群团组织积极向各支部推荐入积极分子6名，扩大入积极分子后备人选队伍。明确了入积极分子培养的责任，支部对每一名入积极分子都制定切实可行的培养计划，并指定两名正式员做为入积极分子的培养联系人。同时还建立了入积极分子考察写实档案，支部每季度进行一次考评。局委根据《入教材(20_年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入积极分子进行集中培训。
二、在发展员宏观管理方面，明确了各级支部要对发展员工作实行计划管理，增强发展员工作的计划性。局委在调查研究和总结经验的基础上，对员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展员工作宏观指导意见，逐级传达到基层组织。基层各支部根据入积极分子的成熟程度，向局委报送本支部下一年度发展员计划。局委对支部报送的计划进行严格审核，对发展员工作计划进行综合协调，防止发展员数量大起大落，实现均衡发展。
三、在履行发展员程序方面，建立健全了发展员票决制。各支部召开支部大会讨论接收预备员和员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的员正式向支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展员工作程序造成“带病入”的，局委要追究员所在支部的相关责任人的责任。
四、20_年发展员情况和20_年发展员工作计划，20_年员转正一人，发展预备员2人，培养入积极分子6人。20_年计划员转正2人，发展预备员2人，培养入积极分子6-8人。
支部发展员工作总结范文3
今年以来，左家塘街道工委坚持以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，健全制度，严格考核，加强培训，按程序发展，”的工作方针，有领导、有计划、有组织地搞好员发展工作。一年来全街共发展新员20名，其中男员8名占40%，女员12名占60%，街道机
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