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2024发展员工作总结篇1
半年来，__乡发展员工作在县委的正确领导下，在县委组织部和县委建办的精心指导下，发展员工作严格按照《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的规定，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持的先进性，不断增强员队伍的生机和活力，增强在全社会的影响力和凝聚力，为巩固的执政基础，提高的执政能力提供组织保证。各支部上报乡委审批人数25人，经乡委组织谈话和讨论，共吸收22名新员，其中35岁以下员16人，本科学历5人，大专学历8人，中专学历2人，初中学历7人。现将我乡今年发展员的工作总结如下：
一、提高思想认识，不断增强发展员工作的政治责任感和历史使命感
我乡始终坚持把发展员工作作为建工作目标管理的主要内容，建立健全工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。乡、村两级分别举办各类建业务知识培训班，采取以会代训、集中办班、远程等多种形式，加强对全乡各支部书记的培训，使他们充分认识到发展员工作的重要性，从员队伍的结构现状和作用发挥情况，充分认识到发展员工作的紧迫性，从农村外出务工青年较多等因素导致申请入人数不多的现实，充分认识到发展员工作的艰巨性。一是乡委进一步加强了对员发展工作的宏观领导和具体指导，把发展员工作列入乡委的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。乡委班子成员建立发展员工作联系点，对发展员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。今年来，对全乡6个村支部和4个机关支部发展员的工作进行了2次督查，限期对有问题的支部进行了整改，取得了一定实效。二是加强培训，提高支部书记的思想认识和发展员工作业务水平。今年，乡委专门召开支部书记工作会议3次，对发展员的工作进行专门的培训，并组织学习了《中国共产发展员工作细则(试行)》、《发展员工作程序》和上级部门《关于加强发展员工作的意见》等有关文件和精神，明确新时期发展员工作的指导思想和方针，并对支部书记规定了发展工作职责，明确工作任务，把发展员工作纳入岗位考核的重要内容。三是切实加强基层组织建设，为发展员工作创造良好环境。乡委注重激发基层组织的内在活力，结合“三个建设年”活动不断加强村级班子建设，重点整顿后进支部，健全的组织生活，抓好对员的、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强基层组织的凝聚力、吸引力。四是强化组织发展员意识，明确各村支部书记为发展员的第一责任人。对没有发展员工作的支部书记，乡委将派出专人进行谈话，勒令写出检查。连续两年没有发展员的村支部书记，乡委将撤消其职务。
二、科学制定计划，抓好新形势下发展员工作
为增强发展员工作的宏观指导性，进一步提高发展员工作质量，乡委在认真分析上年发展员情况的基础上，总结好的经验，查找工作薄弱环节，采取“自下而上、上下结合”的方法，制定了比较切合实际的年度发展员工作计划。在年初的“建创先”工作会议上，提出了各支部发展员的数量、性别、文化、职业等方面的结构指标，并与各村支部书记，签订了《发展员工作责任状》，明确职责，并实行了委成员联系支部、支部委员联系小组和小组长联系入积极分子的制度，明确任务，落实责任。乡委每年初制定发展员计划，专门召开会议，部署发展员工作，明确各支部书记是第一责任人，各支部确定专人负责组织发展工作，明确规定每个支部每年至少发展1名新员，培养3至5名入积极分子。
三、严格操作程序，确保发展员工作“十六字”方针的贯彻执行
一是更新观念，抓好培养。为适应新时期发展员工作的需要，改变一些坐等入积极分子交了入申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层员、干部从巩固在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展员工作的重要性和紧迫性。通过开展支部书记集中培训，把如何做好发展员工作作为一项重要培训内容。从事建工作的同志能够联系实际，改进工作作风和工作方式，积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的外群众，扎扎实实地做好、引导、培养、考察工作，在坚持“自愿入”的前提下，变“等人上门”为“引人上门”，建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入积极分子队伍。截止20__年6月，全乡申请入52人，培养入积极分子31名。乡委对一线工作的优秀人员实行专人培养，重点培训，做到成熟一个发展一个。举办入积极分子座谈会，用身边人和事他们，提高认识。二是突出重点，改善结构。针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，我乡认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展员工作思路，即：重点在农村发展员，重点在生产、教学一线发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新员中35岁以下的青年员要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、发展的新员数与入积极分子人数之比要达到1：3以上。在具体工作中，还坚持了“四个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部和村民小组长中发展员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展员;倾向于从知识分子、非公有制企业人员和退伍军人中发展员，倾向于无员村民组发展。一年来，全乡农村基层组织把发展员工作与实施“三培养”工程结合起来，重点发展优秀青年农民、科技示范户、致富能手、退伍军人和外出务工经商人员入，同时，支部始终把发展女员工作摆上重要位臵，规定农村支部每两年至少发展一名女员，机关发展女员不低于发展总数的25%，女职工相对集中的单位发展女员的比例不低于女职工所占比例。三是严标准，重质量。按照省委组织部《关于发展员公示制的意见(试行)》的要求，对入积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备员、预备员转为正式员等主要环节进行公示，接受内外群众监督，确保发展员工作的群众公认度和新员的质量。在发展员工作中，没有出现任何违纪现象。此外，委对支部上报的发展对象材料进行认真审查，并征求计生、综治等部门意见，建立了发展员全程公示、员发展预审、预备员考察和事后责任追等五项制度，保证了发展员的质量。
四、加强组织领导，保证全乡发展员工作的顺利进行
乡委把发展员工作纳入建工作的总体安排，建立健全了发展员工作责任制，把发展员计划分解到各支部和小组，做到一级抓一级，层层抓落实。乡委书记、分管副书记及委其他班子成员分别建立建工作联系点，经常深入各支部指导员发展工作，对支部也加强对发展员工作的检查和督促，使发展员工作逐步走上了制度化、规范化轨道。
五、存在不足及下一步打算
半年来，我乡发展员工作总体情况是好的，但也存在一些问题和不足，主要有：少数支部在发展员工作中，标准不高，把关不严，程序不
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