定期写份个人总结是一件很有必要的事情，个人总结是我们对自己职业发展的一次自我评估和调整，以下是品读360小编精心为您推荐的推发展对象的个人总结5篇，供大家参考。
推发展对象的个人总结篇1
20xx年xxxx乡坚持以?中国共产章程?和?中国共产发展员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好员发展工作,截止目前,全乡发展员xx名,其中女员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级员x名。在发展员中我们的主要做法是:
(一)提高认识,加强领导
乡委高度重视发展员工作,把发展员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡委年初专门召开一次研究发展员工作会议,专题研究发展员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展员,20xx年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是委及时讨论审批,严格把关,保证员发展工作正常进行和新员质量。四是把发展员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。
(二)狠抓培养,保证质量
把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。 一是抓好日常管理,保持培训的经常性。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体,把入积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习的基本路线、基本知识,联系入积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策、法律法规,定期对入积极分子学习情况进行考核,对入积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强培训的实效性。为进一步提高入积极分子的思想政治素质,以乡校,村文化室为主要阵地,每年举办1-xxxx为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入积极分子座谈,了解他们对的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入积极分子进行生动形象的,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高培训的针对性。建立了支部委员与入积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入积极分子,经常交流思想,灌输的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点,改善结构
针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展员工作思路,即:重点在农村发展员,重点在生产、教学一线发展员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展员。
(四)坚持标准,慎重发展
在发展员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合员条件的人拉入内,也不把符合条件的人拒于外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入积极分子,同样注重考察入动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持性原则,严格入手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好委审批关。在委审批之前,指派专人对?入志愿书?和有关材料进行审查,广泛听取内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上委会审议和表决;把好预备员转正关。建立“预备员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展员公示关,对于每一名新发展员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。
(五)发展员工作存在的问题
总结一年来的发展员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:
1、个别村支部对发展员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村支部长期处于没有发展员状态。
2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。
3、发展员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少支部在发展员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了员发展工作的质量。
推发展对象的个人总结篇2
20xx年11月16、23、30号，我很荣幸的参加了发展对象及预备员培训课。在这三天课上以及课下的学习中，我收获良多。对中国共产这个优秀的组织以及自身的一些发展有了更深一步的想法，以下就是我秋季发展对象培训的总结。
在11月6号上午，我们首先着重学习了中国共产发展员工作流程，这是根据20xx年5月28日《中国共产发展员工作细则》编写的。在以往的入积极分子培训中，我没有更加深入的去了解这个具体流程，然而通过此次学习我特别注意到：发展对象的确定和考察。比如在被确定为入积极分子后支部会采取多种形式加强入积极分子的培养，每半年进行一次考察。如果你通过了入积极分子的培养，一年期满，培养联系人就会提议将入积极分子确定为发展对象，然后支部听取培养联系人、员群众意见后确定拟发张对象，支部将入积极分子培养期间表现公示后确定发展对象。我深知自己正处在拟发展对象的位置，能够得到此次学习的机会不容易，所以我对老师所传授的有关知识认真记录并理解记忆。
在了解员发展流程后，老师给我们播放了优秀员事迹的相关纪录片。郭明义的无私奉献、雷锋的乐于助人、***的为国为民等都让我深有感触。他们都是优秀的共产员，坚守着自己的岗位，默默无闻地将共产员的先进性发扬光大。我在感动的同时又在思考些什么：现在的我是一名大学生，不能够像那些优秀的员同志们那样将共产主义的光辉照耀并温暖每一个人，但是我至少可以在靠近组织的路上，严格要求自己，像向日葵一样永远积极向上，把正能量传递给身边的人，不断地影响着他人且进步自己。我相信：只要自己坚持优秀并不断积极进取，就可以帮助越来越多的人。这也与中国共产的宗旨“全心全意为人民服务”相呼应。光说不练假把式，理论与实践相结合才是最好的证明。
然而在看到如此多优秀员事迹的同时，片子的后半部分也客观的反映了客观公正的记录了中国共产存在的
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