不管任何时候，我们都要做一个对自己有要求的人，善于写工作总结的人，善于工作总结的人，自身的工作能力一定都很强，品读360小编今天就为您带来了局干部培训工作总结8篇，相信一定会对你有所帮助。
局干部培训工作总结篇1
20xx年，我们按照加强员干部培训的有关要求，以理想信念为主线，以提高员干部素质，增强基层组织的凝聚力、战斗力，发挥好组织和员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的培训活动，公司员干部培训工作，取得了较好的效果，总结如下：
一、坚持理论学习，提高思想认识。
我们把提高员的政治业务素质，作为新时期的建设的一项战略任务。始终把员干部的培训作为加强员管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，坚持政治理论学习，学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、章、风廉政建设有关文件精神、法律法规等。
二、坚持上好“课”，创新培训管理机制。
本年度，共进行了三次的。
三、健全各项制度，规范管理行为。
在加强员管理工作中，我们注重建立和完善员管理工作各项制度，坚持用制度来规范员管理的行为。从日常管理，组织关系转移、流动员、不合格员和违纪员的处理、责任追究等各方面进行了规范。同时，我们还就内组织制度，员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、民主评议员等各项制度进行了修订和完善，支部能够坚持每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了员管理工作。
四、健全建责任体系，强化培训职责。
我们把加强领导作为员管理工作的关键，认真贯彻“从严治”的方针，切实履行好员管理工作责任、狠抓落实。一是落实建及员管理责任制。经常研究并督促检查，随时掌握员思想状况，有针对性地做好思想政治工作，将员管理常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松的现象；二是强化管理。在对员管理中，严格制度，在明确对象、时间、内容的同时，建立健全组织生活、员目标管理、民主评议员、争先创优等员管理制度，并在实践中不断探索、不断完善，从制度上强化了员、管理、监督工作为做好员培训工作提供了有力的保证。
五、存在问题与原因
总体上看，我公司员培训工作，已步入了制度化、规范化的轨道，员工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。主要表现为学习材料比较少，获取资料的时间总是滞后。
六、下步工作打算
1、以“三个代表”重要思想为主线，全面加强员培训工作。要进一步加强员的理论，以“三个代表”重要思想为主线，用科学的理论武装广大员的头脑，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，从根本上增强贯彻执行的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，使每个员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。
2、要丰富员干部培训形式，适应当前形势和发展的需要，准确掌握员的思想动态，改进培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的形式，加强员的针对性，增强培训的实效性。
3、树立先进典型，发挥榜样力量。采取以点带面的方法，挖掘先进员的典型，总结典型经验。同时加大宣传力度，宣传先进组织和先进人物的典型事迹，使全体员在典型的带动下奋发工作，锐意进取。
局干部培训工作总结篇2
20xx年，我县干部培训工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻市、县组织工作会议精神，以服务全县经济社会突破发展为主线，以加强领导干部的执政能力建设和先进性建设为重点，坚持重点干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才加紧培训，努力培养和造就一支学习型、务实型、创新型员干部队伍，为全县经济社会快速发展提供了人才保证和智力支持。今年以来全县各类培训机构共举办各类培训班279期，共培训29879人次。完成省、市调训任务16次，有29人次参加省、市有关培训学习，其中县处级干部10人次，其他干部19人次。
一、突出重点，统筹兼顾，切实增强员干部培训的实效
一是认真组织好“县级领导干部讲坛”活动。在坚持开展好“双月一题”活动和中心学习组的基础上，坚持认真组织好“县级领导干部讲坛”，由县级政主要领导带头，认真确定专题，精心准备讲课内容，以“双月一题”专题辅导和县校主体培训班次为载体，积极开展讲课活动，取得了良好的效果。
二是深入实施员干部“百千万”培训工程。通过深入实施“百千万”培训工程，始终抓住科级领导干部培训工作不放松，特别是中青年干部的培训。首先，重点抓政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。召开后，及时组织全县干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达会议精神重要文章，积极举办全县副科级以上领导干部(含非领导职务)学习的精神辅导培训班，聘请市委校专家教授进行专题辅导，培训人数达520余人。其次，引导优秀中青年干部到艰苦地方去接受实践锻炼。实施了“百名干部抓产业，百名干部抓企业抓项目”的“双百”工程。今年，抽调了100名优秀干部组成新农村建设工作队，实行工资关系到乡镇，组织关系到村组，帮助群众兴产业、抓建设、解难题。为强力推进村级组织活动场所建设，县委从全县县直机关中抽调30名科级后备干部包抓村级活动场所建设，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干。
三是深入实施“千名农村员创业培训”工程。围绕加快突破发展，决定用两年时间抓好千名农村员创业技能培训。采取分层培训、分类指导的方式，建立农村员集中培训制度，县委组织部集中举办村干部、农村员产业大户和30岁以下优秀员骨干培训班，共集中培训村干部340人，培训农村员产业大户120名，30岁以下农村优秀员100名;乡镇委每年举办一次形势报告会，将全体员集中培训一遍，县委组织部予以补助。乡镇共开展大规模员集中培训17场次，培训3200余人次，表彰农村员产业大户和致富能手429名，县委组织部补助培训经费5.1万元，有效的提高了农村员整体素质和“双带”本领，极大地调动了农村员的创业致富热情，为农村经济突破发展注入了新的活力。
二、改进方式，着力创新，不断提升干部培训工作水平
坚持以需求为导向的培训方式，增强培训工作的针对性。通过开展员干部培训需求调查，围绕实施“发展绿色产业、打造旅游品牌”发展战略的需要组织实用性培训。
在培训内容上，注重“三个代表”重要思想、科学发展观以及社会主义荣辱观等政治理论知识的同时，针对培训人员层次、文化程度的不同，相应增加建业务、领导艺术、市场经济、新农村建设、实用法规、农业科技等相关知识，大大丰富了培训内容，满足了各阶层培训人员的需求。在今年举办的村干部、农村员产业大户和农村优秀青年员主体班次培训班的课程设置上，针对村干部职责主要是贯彻落实各级政策法规的规定，带领群众发家致富，以及政治素质高、接受能力强、理论知识亟待提高的实际，重点设置建知识业务培训、新时期怎样做一名合格的村干部等几
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