制定工作计划时,你能够更容易识别出可能的风险和障碍,并采取措施加以应对,工作计划为我们的职业生涯提供更有策略性的规划,提升事业成就,下面是品读360小编为您分享的发展员的工作计划7篇,感谢您的参阅。
发展员的工作计划篇1
一、指导思想
以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导,认真遵循中国共产章程发展员工作方针,坚持标准保证质量,把用心进步爱岗敬业踏实能干,奋发有为的优秀员工吸收到组织,进一步持续的先进性和纯洁性,为轻工事业改革发展和稳定带给坚强的政治保证。
二、具体目标
根据轻工系统各基层组织的建设状况,经协会委研究;总体要求是各支部要从实际出发,提高对发展员工作的认识,要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,全年发展3——5名新员,培养3——6名入积极分子,预备员按期转正率100%。
三、工作要求
1、突出重点,认真做好员联系群众工作,把素质高、有文化、思想进步、群众威信好的同志列入入积极分子和培养对象,加强,帮忙提高,等条件成熟后及时入。
2、严格程序,认真把好发展员质量关。严格执行发展员各项工作制度,全面理解和掌握新时期发展员的标准,正确处理政治素质和业务工作的关系,把好入口关,确保新发展的员都是贴合员标准的优秀分子。
3、坚持发展员公示制度。凡列入近期发展的对象,都要对其个人简历、培养考察时间、理解培训、政治审查等状况进行公示,理解员群众监督,公示结果要作为确定是否吸收入的重要依据。
发展员的工作计划篇2
为进一步推进发展员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展员工作的质量,把发展员工作作为的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展员工作的质量,努力造就一支高素质的员队伍,保持的先进性和纯洁性,对于贯彻落实的xx大精神和科学发展观,推动全市经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义。
一、在入积极分子队伍建设方面,建立健全入积极分子推荐制度,今年以来,员以及群团组织积极向各支部推荐入积极分子6名,扩大入积极分子后备人选队伍。明确了入积极分子培养的责任,支部对每一名入积极分子都制定切实可行的培养计划,并指定两名正式员做为入积极分子的培养联系人。同时还建立了入积极分子考察写实档案,支部每季度进行一次考评。局委根据《入教材(20xx年修订本)》为主要培训教材,对确定为发展对象的入积极分子进行集中培训。
二、在发展员宏观管理方面,明确了各级支部要对发展员工作实行计划管理,增强发展员工作的计划性。局委在调查研究和总结经验的基础上,对员队伍建设状况进行分析,根据需要提出发展员工作宏观指导意见,逐级传达到基层组织。基层各支部根据入积极分子的成熟程度,向局委报送本支部下一年度发展员计划。局委对支部报送的计划进行严格审核,对发展员工作计划进行综合协调,防止发展员数量大起大落,实现均衡发展。
三、在履行发展员程序方面,建立健全了发展员票决制。各支部召开支部大会讨论接收预备员和员转正时,以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的员正式向支部提出书面意见,应统计在票数内。同时对在发展员责任追究工作提出了更严格的要求,对在培养考察和政审等工作中不细致,不认真或违反发展员工作程序造成“带病入”的,局委要追究员所在支部的相关责任人的责任。
四、20xx年发展员情况和20xx年发展员工作计划,20xx年员转正一人,发展预备员2人,培养入积极分子6人。20xx年计划员转正2人,发展预备员2人,培养入积极分子6-8人。
发展员的工作计划篇3
2015发展员工作计划
第1篇:发展员工作计划
为进一步加强对发展员工作的宏观指导,切实做好新形势下发展员工作,根据总局委组织部的部署,结合我校发展员工作的实际情况,制定本计划。
一、基本情况
我校有委1个,支部4个,员109名,其中正式员94名,预备员15名(12名学生),申请入116人,发展入积极分子99人。员的年龄、文化和分布结构合理。
二、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标,遵循《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的规定,落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,贯彻落实中央办公厅和总局委四个长效机制文件精神,把坚持员标准、保证发展员质量摆在首位,健全和完善新形势下发展员工作机制,切实提高发展员工作的整体水平,着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍。
三、目标要求
保持每年300名左右(包括学生)的入申请人队伍,培养160名左右的入积极分子和20名左右的重点发展对象,发展10名左右的新员。在保证质量和改善结构上下功夫,35岁以下的要占80%以上,高中以上文化程度的要占100%,妇女员要占40%以上,工作一线的要占30%左右,学生要占70%左右;具备发展员条件的支部要积极主动抓好发展员工作,做到成熟一个,发展一个。
四、基本措施
做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点,始终把发展员的质量放在首位,强化工作措施,落实工作责任,提高整体水平。
1、要抓好源头,切实抓好入积极分子队伍建设。入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作,直接关系到发展员的质量。我校高度重视入积极分子队伍建设,积极主动地开展引导工作,努力把先进分子吸引到组织周围。一方面,要落实“员政治辅导员制度”,安排员到团支部和班级,要广泛宣传的基本知识,深入开展思想工作,让团员学生尽早、全面地了解的情况,吸引他们向组织靠拢。同时,实行“二级建档管理”的入积极分子管理办法,即委办、支部二级分别建立入申请人和入积极分子花名册,加强入积极分子培养和管理,不断提高他们的思想政治素质和业务水平,为发展员工作奠定坚实的基础。建立定期分析制度,对入积极分子定期考核,实行动态管理,保持入积极分子队伍的生机与活力。
2、要严格程序,确保新员质量。严格发展员工作程序,认真覆行入手续,全面贯彻《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的各项要求,严格执行发展员工作测评制、公示制、预审制、票决制和责任追究制,切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低,坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好发展员工作,坚决克服追求数量,忽视质量的现象,防止搞突击入
3、要加强管理,努力提高预备员综合素质。要适应形势任务发展需要,认真制定和实施预备员培训计划。要根据预备员的特点,确定相应的内容和培训措施,增强培训的针对性和有效性,促使他们不仅在组织上入,而且要在思想上入。要加强对预备员的跟踪管理,要求预备员每季度向支部作一次书面思想汇报,支部每季度讨论一次预备员考察情况。采取压担子、交任务等办法,有意识地让预备员承担一些急、难、险、重任务,让他们在实践锻炼中不断增长才干,加强性修养。
4、要突出重点,不断优化员队伍结构。要把工作重点放在发展高学历、
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