在制定一份工作计划的同时要认真、细心，这样才能保证工作顺利，优秀的工作计划是需要结合过往的工作经历和工作能力来写的，以下是品读360小编精心为您推荐的幼儿园大语文工作计划6篇，供大家参考。
幼儿园大语文工作计划篇1
一、指导思想
本学期，我园将以“指南”“纲要”精神为指导，以办“适合的”为抓手，以儿童发展为核心，遵循幼儿身心发展规律，以游戏为基本活动形式，保障幼儿快乐健康成长。进一步加强园所常规管理，深化“敬”文化建设，在课程品味、教师素养提升方面下大气力，不断推进内涵发展，提升保教水平，为创响“学在邗江”品牌不懈努力。
二、主要目标
1.深入实施“指南”“纲要”要求，课程游戏化项目建设成效明显。
2.强化教师队伍，构建园本培训体系，确保学年末教师持证率达100%;完善本园骨干教师培训方案，不断提升教师专业素养。
3.开展周边幼儿园的“结对帮扶”活动，扎实本园示范辐射作用，在同行中提高知名度。
4.深化校园文化建设，努力打造富有园本特色的课程体系。
5.通过省优质幼儿园现场考察工作。
6.创建平安校园。校园安全责任事故率为0。
三、主要工作
(一)常规提升工程——学规则
自去年回收为公办以来，我园积极以儿童需求为发展目标，不断加强日常保教、后勤服务、安全等管理。但在管理中，也发现了不少细节问题。本学年，我园将扎实推进问题管理，落实真实反馈，不断提升常规管理水平。
1.寻盲点。我园将发动全体教师，结合省优质园评估细则，采取自下而上(班级-年级组-园务室)的方式逐条梳理一年中出现的问题，从教师与孩子的角度出发，找问题，查盲点，想办法，寻策略，按照“规范+精致”的要求，进一步细化管理要求，重点对“杨庙幼儿园教师(保育员)一日行动指南”、“杨庙幼儿园一日常规考核评比办法”“杨庙幼儿园安全管理考核细则”等进行修订。在此基础上，修缮学校管理制度汇编并出台新制度集《敬意集》。
2.学要点。打造园所学台“敬意讲坛”，并以此为载体，与小学支部联合扎实推进“两学一做”常态化学习活动。一是强化对“指南”“纲要”精神的学习领悟，二是强化对园所相关规章制度的学习贯彻，三是深入推进十九大精神的学习，引导教职工学习管理要求，明确管理要点，在日常工作中先敬则，再尽责，不违规，不逾矩，人人争当敬优好教师。
3.强考核。强化校园常规考核管理小组和教师绩效考核领导小组，建立一日“三巡一反馈”管理模式，不断强化日常教学、后勤、安全等方面的管理，用好校园微信群、qq群，实施本真管理，通过集中反馈、个别谈心等方式帮助教师改进工作方式，提高工作效益。
(二)文化提升工程——学理念
坚持童本办学思想，挖掘杨庙地域杨敬一元素，提炼出富有我园特色的“敬一”文化。
1.强化文化认同。通过多种途径引导教职工了解杨庙文化背景，解读我园核心理念，结合快乐童年宗旨，对园风、教风、学风进行阐释，从而引导教师员工在工作中敬畏规则，教学中崇敬课程，工作与生活中尊敬他人，独处时尊敬自我，力争一流，积极向上。
2.提炼文化标识。围绕核心理念和我园手工特色，设计好园徽，提炼校园标准色等标识，对旗帜、场室标识、警示标牌、交通指示牌等进行设计。
3.打造文化环境。根据环创要求，对刚改建的教学楼、厨房、功能室等进行环境打造。根据我园实际，对其他教学用房、户外环境、场室标识、橱窗等环境进行初步打造，形成“敬优教师”评比模式，提升园所文化环境软实力。
(三)教师发展工程——学业务
从近年来的工作状态来看，我园部分教职工教书育人的责任感与使命感有待加强，少部分教师观念陈旧，环创水平和推进课程游戏化的水平有待提高。本学年，我园将把队伍建设当做工作的重中之重，着力开展下列工作。
1.教师师德修炼。弘扬崇高师德，营造“爱家之心爱我园，爱子之心爱幼儿”的育人氛围，以“敬廉、敬师、敬友、敬己”为师德核心内容，开展多形式的师德建设活动，重抓保教人员的政治思想工作，关注游戏的参与率和效果，推进师德考核和“敬优教师”评选，力争让全体保教人员修炼优良的师德。
2.基本素养提升。去年，我园有7名教师通过了教师资格考试并拿到了幼儿教师资格证。新的学年，我园将帮助少部分无证教师参加教师资格考试，对于到期未持证者，将严格落实镇政府提出的清退政策。同时，鼓励和帮助教师进行专业学历提升、普通话进修以及其他基本功培训。深入开展园本培训工作，尤其是《纲要》《指南》《教师专业标准》等理论学习、强化教师教学基本功、幼儿观察能力指导等培训。积极创造学习条件，办好百草园教师学堂，积极邀请专家走进校园，鼓励教师外出学习，力争全年度每位教师都有一次外出学习的机会，促进教师的专业发展。
3.教学能力发展。(1)推进教学研讨。每学期至少开展一次优质课评比活动，鼓励教师开展游戏研究，认真组织开展游戏研讨。(2)推进教学反思。结合课题研究，鼓励、指导教师们撰写优秀案例和教学研究论文;结合园所实际，进一步完善教师发展性评价制度和幼儿综合能力测评制度。(3)推进名师培养。制定名师发展规划，精心挑选名师培养对象，结合专业要求，为园内骨干教师提供良好的发展平台，培养各层次的教学能手、骨干教师，形成高水平的名师团队。
4.书香校园推进。推进书香校园建设，鼓励教师阅读各类理论专著，定期开展读书沙龙研讨、读书笔记评选等活动。
5.感悟“适合”。省厅厅长葛道凯在近期的《江苏报》上就“适合的”发表了专题文章。他认为，通过对七八十所学校的调研，他深深体会到“适合的”是江苏发展的应然，是群众对的期盼和呼吁。“适合的”并不是新的理念和思想，而是以人民为中心、“以人为本”的另一个角度的体现。因此，我园将从如何理解“适合的”、“适合的”适合谁、如何才能知道适合什么、不适合什么等方面增强广大教师和家长对适合的的认知，从如何做到适合不同、如何把握“适合的”等方面探讨适合的对幼儿保教工作提出的新要求、新思考，不断提升创新能力，努力提升教师水平。
(四)点亮童年工程——学游戏
今年春学期，我园投入近百万元扩大了教学用房与活动场地，重新建设了美工室、科发室，充实了图书室，并添置了近十万元的活动装备，幼儿活动空间得到了极大拓展。新学年，我园将紧紧围绕省市课程游戏要求，拓宽幼儿活动时间和游戏内容，努力提升育人水平。
1.游戏伴成长。(1)结合江苏省课程游戏化以及市、区工作要求，积极推进第二步“五大要求”的实施。结合园所实际，科学制定活动计划，落实教师与保育人员职责，确保课程游戏化工作有序推进。(2)积极开展课程游戏化专题研讨活动，鼓励教师围绕“环境怎么创”“低结构材料怎么用”“游戏怎么玩”等开展思考，大胆创新，认真实践。开展“一物多玩”评比活动，发觉幼儿玩的天性，拓展幼儿思维，努力提升“玩”的水平。(3)不断改进评价方式，推进园所敬一小达人评选与展示，提升幼儿综合素养。
2.教研促发展。落实研训目标，通过专题培训、园本学习会等制订活动计划，营造良好的研讨氛围，达到有效学习效果。以年级组为单位，形成教研责任制，发挥年级组长带头和引领作用，继续开展“一周评议课”“学科组”“一课三研”“同课异构”等教研工作。
3.科研促提高。认真且扎实地开展我园市级课题的申报和区级课题的开展工作，尤其要注重结合园所实际和教师的情况，加强课题研究的实效性和辐射率，
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